來源：財聯社
光大證券研究所發生人事大變動，所長、副所長、所長助理幾乎同期離職。
財聯社記者獲悉，胡雅麗確實已離任光大證券研究所所長，11月30日離職消息即已確定。該職位由王汗青接任，併兼任光大證券深改小組組長。據知情人士透露，所長職位大概率僅是過渡。與此同時，光大證券副所長裘孝峰、所長助理金星也同期離職。
光大證券研究所近一年來傳聞不少，此前傳聞國泰君安研究所所長黃燕銘將加盟光大證券擔任副總裁，這一次伴隨所長、副所長到所長助理集體離職消息的，同樣又是上則傳聞。財聯社記者向相關人士求證此事，但並未被置評。每年接近新財富分析師評選落地之際，關於賣方研究人員跳槽的消息也特別盛行，今年是否會有傳聞成真，拭目以待。
光大證券研究所所長胡雅麗離職
知情人士告訴財聯社記者，「胡雅麗昨天（11月30日）已經離職，不再擔任光大證券研究所所長職位。」記者後又聯繫到胡雅麗本人，對方稱不便接受採訪。
據公開資料，胡雅麗2003年7月進入招商證券研發中心從事家電行業研究，2007年加入中信證券研究部，先後擔任家電行業首席分析師和新三板首席分析師；2017年加盟光大證券研究所，先後任職光大證券研究所副所長、所長，從事研究管理工作。2005年至2013年連續9年《新財富》金牌分析師「家電行業」第1名；2017年榮獲新財富十五周年典範獎。
胡雅麗此前接受上證報採訪時表示，「對外機構服務和對內業務支持，一直是我們研究所的兩條腿。只是在特定的階段，兩個方向可能側重點不同，但缺一不可。光大證券研究所一貫的定位是成本中心的前臺部門，承擔對外創名創收，對內業務協同的職能。」
據悉，光大證券對分析師實行全方位考核方式，綜合考慮市場影響力、佣金派點獲取能力以及對內業務支持等方面。但不同級別的分析師考核的重點也會有所不同：對於較資深的分析師，光大證券主要讓其接受市場檢驗，考核其佣金派點、業務支持等；而對於初級分析師，重點則放在培養能力和挖掘潛力上，通過答辯等制度幫助他們夯實基本功，搭建研究體系。
在全面實行註冊制的大背景下，市場格外重視券商的定價能力。胡雅麗曾有過如此表述，「專業的定價能力是分析師最重要的也是最基本的素質。科創板的定價之所以在境內資本市場帶來這麼多的討論，反而在一定程度上顯示了過去我們的日常工作與成熟市場有些偏離。」
對於胡雅麗的離職去向，有消息人士稱，可能會去中金，中金公司首席經濟學家、研究部負責人彭文生與胡雅麗曾同時在中信證券、光大證券共事。據悉，彭文生曾於2014年至2016年就職於中信證券，擔任全球研究部主管、首席經濟學家。今年5月份，彭文生離任光大集團研究所副所長、光大證券首席經濟學家，重回中金公司，接替即將離任的梁紅。
王汗青接任，或只是過渡
所長離職後，該職位將由王汗青接任，併兼任光大證券深改小組組長。
據公開消息，王汗青曾在光大證券從事銷售工作，曾在2008年第六屆新財富全國最佳銷售服務經理評選中獲得第十七名。後擔任光大證券北京團隊總經理、人力資源部總經理、黨委組織宣傳部部長，以前還曾擔任前董事長薛峰秘書。
接近光大證券的人士告訴財聯社記者，「胡雅麗離職後，王汗青接任光大證券研究所所長，兼任深改小組組長，所長職位大概率只是過渡。」
副所長、所長助理同期離職
財聯社記者獲悉，光大證券副所長裘孝峰、所長助理金星也紛紛離職。
據公開資料，裘孝峰，曾任招商證券石油化工行業分析師、銀河證券研究部石油化工行業首席分析師、光大證券副所長兼石油化工首席分析師、研究所副所長。
據悉，金星曾於2012年任職中信證券，2018年加入光大證券，任職家電行業首席分析師、研究所所長助理。
券商研究所高管或分析師離職流動十分正常，大多藉此獲得更高的收入，或者更好的職業發展前景。而券商研究所的所長、副所長、所長助理同時期離職，在行業內並不多見。
2020年上半年，光大證券發布研究報告2654篇，為機構客戶提供路演服務11433次，同比增長38%。綜合線上線下多渠道服務模式，提供聯合調研、專家交流、電話會議等多項投研服務，其中各類線上活動557場。截至2020年6月末，公司研究跟蹤A股上市公司702家，海外上市公司156家。2020年下半年，光大證券投研業務將夯實研究創傭，不斷提升市場影響力。
光大證券近期的戰略目標是發展「大投行」，實現集團內部的協同。光大證券大股東光大集團以世界一流 金融控股集團為戰略目標，全面構建大財富、大 投資、大投行、大旅遊、大健康、大環保六大 E-SBU 協同發展機制。2020 年是光大集團新戰略全面實施的第一年，以「建設中國一流投資銀行」戰略目標為引領，堅定不移地推進「市場化、專業化、集約化」轉型。