前段時間，歐陽娜娜入職阿里的事情很火，聽說定級為P8，那麼P8在阿里是什麼水平，普通職員是如何晉升的呢，今天小編帶大家一起看一下。
阿里P7是級別的分水嶺，阿里的P6一般是畢業2年+，P6晉升到P7是一個坎，有一定難度，P7再往上晉升會更難，一般P7可以持有公司股票分紅，薪資水平也有大幅度提升，所以會比較困難，但也不是沒有可能。
這個問題就關係到企業內部的晉升考核及級別待遇等一系列的問題，今天小編帶大家來了解一下三巨頭BAT內部的晉升機制。
阿里巴巴
首先我們來說說阿里的職級，阿里有兩套人才發展體系，一套是專家路線（P），比如程式設計師、工程師等，某一個專業領域的人才。另一套就是管理者路線（M），從M1到M10。
P3=助理 P4=初級專員
P5=高級工程師 P6=資深工程師
P7=技術專家 P8=高級專家
P9=資深專家 P10=研究員
大多數員工處在P6和P7
P和M的差別在於，P級更多通過專業貢獻帶來價值，M則通過整合團隊資源拿到結果。P的晉升主要看成長能力，M更多的是看組織需要。
接下是阿里巴巴員工晉升流程。
1）晉升資格
上年度KPI達3.75，這個是比較普遍的晉升機制。
2)主管提名
年度晉升的提名方式是自主提名和主管提名並行。阿里要求主管識人善用，也鼓勵員工自我表達，不管是主管提名還是自主提名，提名評估的標準都是一致的。
3）晉升委員會面試
晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等。
員工在晉升面試需要準備個人述職
4）晉升委員會投票
騰訊
騰訊職級體系分為6級，最低1級，最高6級
同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫族，比如：
技術通道，簡稱T族
市場通道，簡稱M族
職能通道，簡稱S族
產品/項目通道，簡稱P族
以T族為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師
T3：高級工程師
T4：專家工程師
T5：科學家
T6：首席科學家
目前全騰訊貌似就一個T6
每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件
其他線也是這樣
T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級
但只要到了專家級就可以參加公司級重大戰略業務決策。
騰訊的晉升指標主要就有兩部分：
1）硬性指標：根據工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優秀的反而可能免試）、所負責業務核心程度、是否有重大貢獻等等決定。
2）答辯（專業通道面試）：原則上2.2之前對硬性指標的要求不高，從2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。
百度
百度是一家工程師文化很濃厚的公司，裡面的工程師普遍都對自己的技術比較自信。它目前的主要業務是搜索、廣告和地圖3大塊。
百度這裡主要說一下技術崗的職級，百度的職級也是按T系列排列的，人員多集中在T5和T6級別，T8和T9佔比最少。
基本上應屆畢業生應該就是T3，但是內部晉升非常激烈，這個可以理解，公司那麼大，部門和部門之間有業務競爭，那肯定也有人才競爭。
通常應屆畢業生入職1年左右能升到T4，但如果你的部門業務足夠核心，或許1年就可以了，3年升T5。
從目前百度的情況來看，核心工程師集中在T5/6，但是從5/6到7是非常艱難的過程。
百度是很唯KPI至上的，其次部門很核心，再次老大話語權比較高，相對晉升容易些。
P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的級別，寫代碼/直接做業務的時間就很少了。
晉升機制
1.自己提名，當你自己覺得已經具備下一level的素質，可以自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變；
2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現層級已經比較高了，那就不是直接提名這麼簡單了。
好了，今天的大廠晉升機制就介紹到這裡，如果大家還想聽其他網際網路公司的晉升機制，可以在留言區留下來，下次推送給大家哦。