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競品分析 | 智聯招聘、前程無憂、Boss直聘使用報告
，逐步進入多元擴展時期，其業務領域多樣化，覆蓋整個招聘行業各個方面，逐步完善填充並打造行業全產業鏈。目前網絡招聘部分入局玩家越來越多，而服務的企業數量有限，不少玩家在開展網絡招聘業務的同時，也在布局其他人力資源服務，試圖打造全產業鏈，為企業提供全方位的服務。其他人力資源服務涵蓋的範圍主要包括：培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理諮詢和人力資源服務外包等多種業務。
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智聯招聘「AI易面」獲2020北京工業APP和信息消費創新大獎
智聯招聘憑藉最新研發的人工智慧招聘工具「AI易面」榮獲「信息消費技術創新」三等獎，成為人力資源行業唯一獲獎企業。信息消費其實是一種直接或間接提供信息產品和信息服務的活動，而智聯招聘的AI易面此次能夠入選信息消費技術創新獎項評選，主要在於其通過人工智慧技術與職業測評的技術創新，解決了企業快速甄別海量求職者的綜合素質是否符合目標崗位的基礎要求，在為企業提供人才信息服務的同時，解決其用人難題。
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transcosmos China榮膺智聯招聘「2019上海最具發展潛力僱主」十強
；總部：中國上海；CEO：山下榮二郎)於2019年12月19日，受邀參加智聯招聘「2019中國年度最佳僱主」上海地區頒獎盛典，並受獲「上海最具發展潛力僱主」十強榮譽。transcosmos China業務支持部資深部門總監Grace Du(圖左六)代表公司出席領獎 智聯招聘「中國最佳僱主評選」已經連續舉行14屆，本次活動由智聯招聘聯合北京大學調查研究中心、中國勞動經濟學會、哈佛商業評論等權威組織共同發起，通過僱員投票(佔比30%)、HR評審團投票(30%)、專家評審團評議(30%)、企業資質審核(10%)，這四個維度進行綜合評分。
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2018年度招聘APP TOP20
讓人擔心的不止是個人信息的洩露，還有接下來可能會發生的詐騙，這些都嚴重危及著求職者的人身財產安全及就業市場秩序。確實，近年來網際網路招聘詐騙時有發生，很多招聘網站似乎也都存在這樣的問題：用戶簡單註冊即可發布招聘信息，平臺的審核機制形同虛設。究其原因，招聘企業不僅在技術上存在問題，在管理上也存在漏洞。
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智聯人才發展中心產學融合論壇:以人為本,打贏數位化轉型持久戰
11月28日，由智聯招聘發起的「內生力量 重塑新生」2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本管理論壇在無錫舉行。當日下午，智聯人才發展中心舉行「重新詮釋僱傭關係-產學融合論壇」。在張新瓊看來，不管是技術融合也好，還是消費個體的崛起、業務生態的邏輯變化，最大的一個因素就是人，人始終貫穿於企業整個數位化變革過程。企業要想建立敏捷性組織，必須進行以能為本的崗位組織和設計、搭建人才數位化意識。徐建平認為，每一個成功的人或企業背後都有「三個人」，一是會計師，幫你理財；二是律師，解決法律問題；三是要找一個心理醫生，幫助面對、接受、處理、放下。
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就業困難大學生群體研究報告
大學生就業市場整體供需增速的差距較為明顯 過去一年(2019年7月～2020年6月)，在智聯招聘平臺上針對應屆大學生發布的崗位數同比下降7.1%，而投遞簡歷的大學生同比上升35.2%。新冠疫情暴發後的2～6月，智聯招聘平臺新發布大學生崗位數同比下降15.5%，而在智聯招聘平臺投遞簡歷的應屆大學生同比上升62.7%，供需對比更加明顯。
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智聯招聘CEO郭盛:個體生產力是組織加速度
11月28日，由智聯招聘發起的「內生力量 重塑新生」2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。國家人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲，國家人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃，2007年諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學經濟及數學系教授埃裡克·馬斯金，2020中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，國民經濟研究所副所長王小魯，紐約商品交易所理事會主席威廉·普爾普拉，國際僱傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者曾湘泉，著名經濟學家任澤平
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智聯招聘李強:好僱主是年輕人現實與理想的「莫比烏斯」通路
中國網科技11月29日訊 11月28日，由智聯招聘主辦的「內生力量 重塑新生」2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。DT財經主編唐也欽、新世相內容副總監/內容商業化主編姜曼、復旦大學中文系副教授梁永安、超級猩猩聯合創始人刻奇、智聯招聘集團執行副總裁李強出席論壇，就職場年輕人的職業理想和現實困境進行了分析和探索。智聯招聘副總裁李強以「搞定『職場體驗派』」為主題，用數據再現了當前年輕職場人不羈與不自信並存的矛盾心理。
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2007·就業白皮書——技術類人才今年將「吃香」
從智聯招聘網最近一個月的有效統計數字來看，目前北京市場上對該專業的需求比較旺盛，僅從職位看，總共需求量有200多個。 記者調查：在上述需求職位中，技術類佔到了40％，銷售類佔到了30％，客服類佔到了20％，管理類佔到了10％。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、汽車業、生物製藥業、環保業以及快速消費品業。
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學機械類專業未來就業薪酬如何?哪個城市薪資最高?
高考報考機械類專業，未來就業怎麼樣？薪酬待遇高不高呢？在就業市場，機械工程相關崗主要面向機械類相關專業的人才進行招聘。本文通過智聯招聘的北京、上海、廣州、深圳、杭州數據來分析機械工程相關崗位的薪資、行業以及相關技能需求。1.
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三類專業有前景 材料類好就業
畢業之後有哪些就業方向？哪幾類最吃香？帶著考生和家長的疑問，記者對這些專業進行了梳理，並請高校老師、職場專家對其進行分析。其中，材料類專業最被看好，其次是能源類和社會管理類。智聯招聘的專家認為，在這三類中，材料類最被看好，其次是能源類和社會管理類。
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《數字文化產業就業報告(2020)》在京發布
來源：時刻頭條11月13日，以"新就業、新模式、新引擎"為主題的《數字文化產業就業報告（2020）》發布暨研討會（以下簡稱"研討會"）在北京召開。研討會由中國人民大學中國就業研究所主辦，中國演出行業協會網絡表演（直播）分會、騰訊公司、閱文集團、歡聚時代、智聯招聘等單位協辦。
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我們和智聯一起幹了件大事兒,想讀懂你2020年的職場困惑
據智聯招聘《2020僱傭關係趨勢報告》顯示，疫情期間，37.3%的職場人工資縮水，30.7%的職場人經歷了裁員，還有40.6%的白領擔心失業。當我們把目光聚焦到年輕人身上，會看到他們與不確定性抗爭的迷茫和努力。
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大數據顯示電子設備製造業成巨大就業容納器
在2018屆畢業生即將走出校園之際，記者對無錫畢業生就業情況進行了調查，探析移動網際網路時代的「95後」大學生們的就業意願和就業趨勢。心態女性壓力大於男性上周，由市人社局、市教育局聯合舉辦的「樂業無錫」在太湖學院舉行，智聯招聘校園招聘事業部發布了一份畢業生就業數據。
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曾湘泉:CIER指數成為國家就業市場的「溫度計」
2008年金融危機發生，我們中國就業研究所，從過去長期的就業戰略研究，轉向一個新的方向，短期的市場的波動的分析。所以我們做了一個東西，跟智聯招聘看到的，中國就業市場景氣指數，簡稱是CIER指數。這個指數告訴我們什麼東西，很多人在讀報告，包括國外的報告，我們兩次進中南海給總理講指數，首先講一下指數，把它形容為一個溫度計。因為勞動力市場的測量，大家要測量就要有一個工具。
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高校專業就業對口率:財會類最高生物工程墊底
智聯招聘昨天發布的高校專業就業對口率報告顯示，財務會計專業的畢業生就業對口率最高，該專業64.17%的畢業生從事的首份工作與財務、審計、稅務有關；生物工程和電子信息工程兩個專業的畢業生就業對口率最低，首份工作與專業有關的畢業生都不足9%。
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高校專業就業對口率報告出爐:財會類最高 生物工程墊底
智聯招聘昨天發布的高校專業就業對口率報告顯示，財務會計專業的畢業生就業對口率最高，該專業64.17％的畢業生從事的首份工作與財務、審計、稅務有關；生物工程和電子信息工程兩個專業的畢業生就業對口率最低，首份工作與專業有關的畢業生都不足9％。
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智聯招聘新基建人才報告:核心技術人才缺口年底將達417萬人
集微網消息（文/小如）近日，智聯招聘發布《2020年新基建產業人才發展報告》（以下簡稱：《報告》），顯示我國新基建核心技術人才缺口長期存在，預期年底將達417萬人。（來源：智聯招聘）從具體職位來看，軟體開發人才缺口最大，Java開發工程師每個求職者擁有約3個工作機會。
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萬物智聯,匯付天下打造全場景智能商業的聚合支付與服務平臺
萬物智聯，從支付出發打造全場景智能商業服務平臺「什麼是萬物智聯時代？伴隨著5G時代的到來，我們開始聊智慧城市、智慧商圈等等，大家會發現各種智慧場景在身邊已經無處不在。」梁星元在開場時這樣介紹。梁星元指出，「支付曾經是一個非常基礎的通道工具，但支付早已不僅僅是支付，這只是個開始。」萬物互聯的複雜及規模，需要支付公司結合多年來積累的技術管理經驗，以及在支付領域的實踐與探索，打造出一個基於全場景智能商業的聚合支付與服務平臺，為廣大中微小商戶以及合作夥伴提供更強大的支付能力。
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「四字訣」助力解決大學生就業難題
【政府解題】多項舉措解決畢業生後顧之憂 【給力實招】教育部相關負責人表示，已會同有關部門積極拓寬就業渠道，做好研究生擴招和專升本擴招、擴大教師招聘高校畢業生規模、提升大學生徵兵數量和質量等。高校開學後，將指導各地各高校儘快組織各類現場招聘活動，為畢業生提供更多樣的就業服務、崗位和求職渠道。