隨著社會發展，我國產業結構變化，工作形式和工作種類越來越多，意味著工作機會越來越多，競爭也越來越經歷。通過簡歷的篩選，再到獲取面試資格，職場的競爭就是這麼殘酷。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較隨心所欲。
隨著社會的發展，畢業生越來越多，各大學校的優秀學子開始踏入社會這個大環境，開始緊張的投簡歷找適合自己的工作。
隨著畢業答辯的落下帷幕，很多大學生都開始自己的求職歷程。每年這個時候，全國都有大批大學生畢業，就業難早就已成為一種社會趨勢了。最近小偉只要看到哪家公司招人，就投遞簡歷，經歷了幾場空歡喜後，小偉就開始廣撒網政策，只求找到工作，在這個城市安定下來。
功夫不負有心人，小偉收到了一家面試邀請。當天一共有3位求職者，面試官是一個戴眼鏡的男子，看起來不是很友善。面試時，面試官問了一個奇葩問題：李字去掉子，是什麼字？
一位年輕帥氣的小哥，也許是為了彰顯自己的才華，很快地答道：李字沒有子當然是木拉。面試官看了一眼便望向下一位，示意下一位回答。
另外一位姑娘見回答木字不對，搖了搖頭誠實的告訴面試官：「如果這個不是木字的話，我對這個問題表示不知道或者面試官您故意刁難我們。」面試官搖了搖頭：我只是想看看你們的思維是否固化。
小偉聽到前面兩位面試者回答「木」字不對，而且面試官要的不是思維固化，也就試著回答了「宋」。面試官問阿傑原因，他解釋道：李和字裡都有子，前面的朋友回答「木」不對，那顯然不單單是李去子，還有字也去子，組合起來便成了「宋」。面試官點點頭，在面試名單小偉處打上了一個勾。
［慣性思維］，指的就是：思維像物理中的慣性力量一樣，自然而然地向某個方向行進。在本文所述的面試問題中，不能控制慣性思維的人，基本上給出的答案都是「木」。
因為大部分人在看到題面時，自然而然的就會忽略掉「了」字，輕易地便想到「木」字。因為在我們的語言認知中，「了」字並不重要，它就是一個語氣助詞，沒有什麼實質性的含義。因此，我們才會想當然地給出「木」子的答案。
通過面試以後了解職場社交常識是必不可少的，無論生活把什麼現在了我們面前，終究都將成為過去，如果我們不能在一次次的衝擊中沉澱自己，就會讓自己來越浮，別讓環氣股了你從論角度出發，結合實踐進行論證，全面深入地解讀壞氣，解釋它可能對我們產生的負面影響，同