前段時間與一位大學同學張剛聊天，原來他已經做獵頭好幾年了，天天和混職場的人打交道;張剛每天面對的不是企業客戶，就是要找工作的候選人，要想完全清晰的了解這些人的事情，每一件事情都需要仔細溝通，當然在和這些人打交道時，自然會遇到各種各樣的人，經常被一些難纏的人搞得沒脾氣，即便是自己在抱怨，也無法避免這種事情的發生，通過與張剛的交流，原來職場中有這麼多奇葩的職場人員，尤其這些人在找工作時，好好的機會就那樣浪費掉了;下面小編就為大家分享很難找到工作的三種職場人員，來幫助大家儘快找到適合的工作，想要學習的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!
一、期望值超過了自己的價值，找不到合適的工作
相信大部分面試官，在與一些求職者溝通時，經常會遇見這樣一些人，這些求職者對自身的價值，估量的非常高，這是一種不了解自己的現象;這些求職者的期望值超過了自身的價值，面試官們面對這種情況，肯定不會輕易讓求職者通過面試;相信面試官們，在面對各位求職者時，首先就是想辦法了解這些人的基本情況，然後做出一個相應的評估價值，讓面試人員了解自己的目前價值，以及能夠勝任的工作，這樣求職者才會接受公司的工作以及待遇;所以說，求職者們在面試找工作時，要明白自身的價值，才能找到合適的工作。
二、求職者對簡歷造假，很難找到合適的工作
很多剛剛畢業的大學生，在面試找工作時，為了儘快找到一份高薪的工作，都會選擇在簡歷上造假，尤其是一些培訓機構的出來的學生，學校還會幫助做假簡歷;面試官在給求職者面試時，通過幾個簡單的問題，就能將求職者的情況看清楚，在這種情況下是絕對不會給求職者機會的，畢竟面試官都是非常痛恨造假的;大家一定要明白，自己的簡歷不能出現任何的造假，不要等到找不到工作，才明白簡歷真實的重要性，簡歷的真實信息能夠直接影響到面試結果，就算一個求職者因為簡歷造假成功進入公司，也是很難勝任相關工作的，甚至工作了不到兩周就會被辭退，浪費時間的還是自己，這樣就不僅僅是面子問題，還會影響到你以後找工作;所以說，求職者在面試的時候，最好不要對簡歷造假。
三、求職者面試後聯繫不上，只會浪費掉好機會
大部分面試官，在給求職者面試的時候，相信遇到過這樣的情況，就是前面的面試過程差不多了，已經到了需要入職的情況了，就讓求職回去等電話通知，結果在最關鍵的時候，公司再也聯繫不上求職者了，這種情況是最讓人生氣的，前面已經做了大量的工作，公司也為招人才付出了很多，在求職者身上花的時間和精力全都浪費了，最後卻沒有招到人;雖然求職者沒有什麼損失，只是多一次面試而已，但是從某種意義上來說，自己也浪費一次找到工作的機會;所以說，各位求職者在完成面試後，一定要保持與公司之間的電話暢通。