個人和單位的住房公積金工資比例怎麼計算?

2021-01-13 房產超市網

[導讀]眾所周知，公積金是在職員工與在職單位按照比例來繳存，這是關乎大家利益關係，當然要十分重視了，那麼個人和單位公積金工資比例怎麼計算呢?下面小編帶你一起去看看吧。

　　眾所周知，公積金是在職員工與在職單位按照比例來繳存，這是關乎大家利益關係，當然要十分重視了，那麼個人和單位公積金工資比例怎麼計算呢?下面小編帶你一起去看看吧。

　　住房公積金佔工資比例是如何計算的？

　　單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。

　　2010年1月1日後新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。2010年1月1日後新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。

　　從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律進行調整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執行。

　　2018年5月，為降低實體經濟成本、減輕企業非稅負擔，住建部、財政部、人民銀行等部門發布了《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》。通知提出，各地區2016年出臺的階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策到期後，繼續延長執行至2020年4月30日。各地區要對政策實施效果進行評估，並可結合當地實際進一步降低企業住房公積金繳存比例。


公積金工資比例

　　擴展資料：

　　養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。

　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳。

　　住房公積金性質：

　　（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障;

　　（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性;

　　（3）長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關係的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金;職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。

　　住房公積金特點：

　　（1）普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金;

　　（2）強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行;

　　（3）福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款;

　　（4）返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

　　公積金工資比例它和本人月平均基數和應繳係數都有關係，平均工資額和係數的增加或減少，應繳公積金的數額都會相應變化。

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