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離職證明上,可以寫明離職原因嗎?
大多數員工,離職之際,為了順利入職新公司,皆不希望在離職證明上寫明離職原因。作為老東家,在與員工愉快了結離職問題之後,也樂見其成。不過,一旦發生爭議,難免就會有分歧,萬一老東家堅持要在離職證明上寫上離職原因,比如寫一個「不勝任」,甚至「嚴重違紀」,這種做法合法嗎?顯然是不合理的,甚至還有可能被員工告上法庭,受到懲罰和賠償。
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漲知識|「老東家」為何要求張小平回研究所「脫密」?
研究所還稱,張小平2018年3月提出辭職申請後,未經單位批准自行離所,對保守國家秘密和單位技術秘密帶來了較大隱患。鑑於這種情況才提起仲裁申請,要求張小平繼續履行聘用合同,按脫密期管理規定回所脫密。從上述聲明來看,張小平和「老東家」西安航天動力研究所之間的「糾葛」重點在於「脫密」。
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員工被裁,離職證明上寫被辭退,結果要求HR重寫時蒙了
在職場中,一份好的離職證明,是員工找到下一份工作很好的敲門磚。因此,公司都會給離職的員工一份離職證明。但是,有些公司卻不走尋常路,離職證明反而成了公司員工失去工作、主動離職的威脅。職業論壇有一則很有趣的帖子:被裁的員工,離職證明寫明的原因是被辭退,希望HR重寫,最後聽到HR的話,驚掉了下巴。這可奇了怪了,事情的來龍去脈到底是什麼呢?起因是因為一次公司的裁員。這個員工在公司已有3年的工齡了,公司的裁員計劃中也包括他這個老員工。但礙於情面,HR一開始沒有明說,希望員工可以主動離職。但是啊,人類的悲歡並不相通。員工怎麼會和HR的想法步調一致呢?
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火葬場的員工月薪過數萬,為什麼很多人還辭職?離職員工透露真相
大家也都知道火葬場幾乎屬於一個「朝陽產業」但是入職人員少之又少,就算入了職,但沒多久還會選擇離職,這又是為什麼呢?火葬場的員工入職不到幾個月就普遍會選擇離職,難道因為工資低?其實,火葬場的員工工資一個月比正常人都要高,基本都達到數萬元,再加上還會有一些額外的補貼。今天,就由離職人員來給大家透露一些離職的真相。
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公司粗暴發工作證後大批員工離職,離職手續辦理流程怎麼走?
9月5日,一段電子廠發證時扔在地上讓員工去撿的視頻引發關注,當天有多人將該視頻上傳到抖音平臺,引發網友熱議。這一幕曝光後,網友們的怒火被點燃了。有網友怒斥,都是爹生娘養的孩子,這種行為就是在侮辱人格。還有網友指出,這足以體現,這家公司在企業文化上就不尊重員工。
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python統計分析之HR如何察覺員工的潛在離職因素
CDA數據分析師 出品前言:大數據使企業能夠確定變量,預測自家公司的員工離職率。」 ——《哈佛商業評論》2017年8月「員工流失分析就是評估公司員工流動率的過程,目的是預測未來的員工離職狀況,減少員工流失情況。」 ——《福布斯》2016年3月一、背景介紹1.
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螞蟻員工身價暴漲千萬!離職員工看到這內心五味雜陳……
君瀚主要是對阿里巴巴員工的股權激勵;而君澳是對螞蟻集團員工的支持,掛鈎螞蟻集團的估值。螞蟻集團董事長井賢棟表示,「上市可以讓我們更透明地面對世界,面對公眾,可以凝聚更多志同道合的同路人,同時也將更好地跟全社會分享我們的成果和未來。我們會始終全力以赴,為客戶去創新,為社會去創造,為未來解決問題,做一家能活102年的好公司。」
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阿里離職員工抱怨:吐糟在螞蟻金服上班,員工過得還不如螞蟻
阿里巴巴在國內的網際網路行業佔據半壁江山,可謂是是坐上了網際網路行業的第一把交椅,在阿里巴巴旗下有很多的產業和子公司,包括天貓事業部,淘寶事業部,螞蟻金服等等,其中螞蟻金服是主要做的金融領域,也會比較有名的的一家,這也是馬雲嘔心瀝血的打造,現在已經實現了無紙化貨幣,我們大多數人都是螞蟻金服的用戶,
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員工入職離職辦理流程(試行)
入職手續辦理流程提供任職資格的身份證、學歷證等相關原件及複印件、填寫[員工信息表]、籤訂[勞動合同]、學習[員工手冊]並籤字確認,其他相關[承諾書]材料,辦理[社會保險]。備註:(1)生產車輛駕駛員需提供身份證、駕駛證、從業資格證等證件。
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管理者需要知道的事:優秀的員工,為什麼往往最先離職?
1.不能全心投入工作,優秀員工當然要走公司經歷了這麼多年的人來人走,優秀員工離職,我發現這3個原因最多:第一種情況是,沒有成就感,感覺被限制。往往越優秀的員工,越在乎自身的成長和提升,體現自己的價值感。他們喜歡挑戰,不安於現狀,提升知識的渴望如果被困住了,這是對他們的限制。
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(獨家)豆瓣官方澄清近期12名員工離職
根據 TechWeb今天報導,豆瓣近3個月有12名員工離職,包括多名核心技術人員。豆瓣向36氪回應稱:近期確實有12名員工離開豆瓣,但在傳聞中,離職員工職位與實際不符。目前豆瓣已有近300名員工,有少量員工變動是正常現象。其中有個人選擇,也有公司的選擇。 對於之前報導提到的4位離職員工,根據我們了解到的信息,有3位參與過豆瓣廣播移動應用項目。其中彭宇為社區產品開發高級工程師、尚文歡為互動設計師,而吳建軍為移動開發工程師。
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員工被裁,離職證明上寫被辭退,結果要求HR重寫時愣住
身在職場,幾乎所有人都避免不了離職這一流程,大多數時候,即使是離職,企業和員工也會保持一種比較良性的關係,隨著企業管理制度越來越完善,企業一般會給員工出具離職證明,而這份證明對員工的作用也多是助力其找到更好的工作。
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一張表格,一個公式即可輕鬆統計出公司歷年來的員工離職數據!
「沒問題,那我們先把員工離職的數據統計分析完成吧!」顧城說道。歷年來各部門離職原因人數統計「顧總,說到統計人數,那肯定是用計數函數,但是你的統計要求有些高,要從離職的年份、離職的部門,還有離職原因這三個角度去統計人數,那要製作好多公式才可以實現吧!」
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甲乙丙丁回應「竊聽門」為子虛烏有,系離職員工造謠
聲明中,針對回應兩個關鍵信息,其一為「竊聽」事件實為公司內部會議,不存在公司私錄竊聽的情況。其二,關於前公司COO周某辭退過程中,均按相關勞動法律法規進行辦理,因索要離職補償未能達成一致,引發自媒體造謠傳播事件。 公司希望通過聲明肅清謠言,以正視聽。同時希望媒體、讀者區分正常維權和網絡謠言的界限。
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離職證明有什麼用 離職證明怎麼寫 離職證明公司不給開怎麼辦
一、離職證明有什麼用離職證明有什麼用?許多人都不是很清楚離職證明有什麼用,實際上,它決定著找工作,社保、檔案移交等等問題,以下是詳細介紹。 1、找工作 現在許多公司都會要求離職者出具在上一份公司的離職證明,從而來證明上一份工作的真實性,也是為了確定求職者和上一家公司不存在勞務關係或者是勞務糾紛。
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離職事情,不在員工,而在企業,4種原因分享給你
每年年底的時候,都是公司人員變動最厲害的時候,這個也是正常的現象,因為每年人都會有新的目標和打算,今天分享的內容是關於員工離職的事情。員工離職員工為什麼離職其實員工離職每天都有發生,也是職場上一個正常的現象,也是見怪不怪了。
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員工離職時刪除電腦中的工作文件 單位索賠獲支持
12月1日,按照合同約定,馮女士辦理了離職手續,公司支付了馮女士經濟補償金。因貿易公司員工工資的發放日為每月25日發放上月16日至本月15日的工資,馮女士12月1日離職,貿易公司也就因此欠馮女士2016年11月16日至11月30日期間的工資2813元,馮女士便提出讓貿易公司將所欠的工資補發給她。貿易公司表示,所欠的工資只能等到工資發放日補發。因貿易公司不肯妥協,馮女士也很無奈。
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員工主動發離職郵件,提出申請又反悔,法院判決讓人懵了!
2018年12月10日,渣打銀行中小企業客戶部員工獎勵小組向方x發送主題為《員工銷售獎金扣除確認書》的郵件,告知方x。2019年1月11日晚,方x與其直線經理趙x因為客戶問題發生激烈的爭吵。2019年1月14日上午9:30,方x以電子郵件形式向其直線經理趙x發送了離職報告郵件,內容載明:尊敬的公司領導:您好!
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員工提前離職是否還能領取獎金?
2012年7月3日,葉某與用人單位A公司籤訂《勞動合同書》,約定勞動合同期限自2012年7月3日至2015年9月30日,勞動報酬包括基本工資、津貼,固定工資總額為每月工資7000元。同日,葉某籤收的《就業規則》約定了獎金發放的條件,明確發放對象「僅限於參加當期獎金考核並在發放當日在冊的員工。」A公司每半年進行績效考核並於當年9月、次年3月發放半年獎金。
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員工年後離職不用怕,辭職申請書、手續流程,聲明等全在這裡啦!
因為他們不僅要制定留人方案,防止核心員工的離開,及時制定招聘計劃,及時填補流失的人才,更重要的一點是處理離職手續,站好最後一班崗。因為離職是最容易產生勞動糾紛的時候,畢竟好聚好散也是需要HR的專業功力的。在這裡需要說明的一點是:用人單位和勞動者無論是因何種原因解除或終止勞動合同,為明確及維護雙方的權利義務,雙方都應當及時、相互配合辦理離職手續。