原標題：2017考研心理學知識點：測驗的實施、計分和誤差
萬學海文
1、標準化是：測驗編制中遵循科學的理論和技術，測驗實施中要統一步驟和標準，結果解釋時也要統一標準。換句話說，不僅編制測驗時要嚴格選題、預試取樣、施測、建立常模、確定記分標準和解釋系統、有信度和效度驗證，而且測驗在實施測量時也要統一準和步驟，以控制無關因素對測驗目的和結果的影響。
2、心理測驗的實施程序：預告測驗、準備測驗環境、準備測驗材料、熟悉測驗的具體步驟、熟悉測驗的指導語、具體實施。
3、實施心理測驗的過程中的要素：主試（包括助手）、被試、測試工具、環境。
4、主試誤差是：由於主試實施測驗必然伴隨的影響因素造成的誤差。
5、主試誤差包括：主試者的生理物理因素、主試在施測時偏離規定程序。
6、有幾種情況主試能發生較大影響：
（1）測驗步驟複雜，指導語冗長、繁瑣。
（2）測驗題目本身模糊不定，形式多變。
（3）安排的測驗條件寬裕，有較多靈活機動的餘地。
（4）被試屬幼兒或有情緒捆擾者。
7、控制誤差的方法：
（1）嚴格遵從指導語，不帶任何暗示，被試提問時，儘量按中性方式回答。
（2）測驗前不講太多無關的話，以免引起被試的煩躁情緒和反感。
（3）對特殊問題有心理準備。
8、被試誤差可分為：應試技巧與練習、動機和焦慮、反應定勢。
（1）應試技巧與練習：速度測驗比難度測驗更易受練習因素的影響。
（2）動機和焦慮：對智力測驗、成就測驗和能力傾向測驗來說，被試動機強才能有好成績。
一般來說，適度的測驗焦慮會使人提高興奮水平，促進注意力增強，反應速度加快，有利於智力測驗、成就測驗和能力傾向類測驗的成績。但是焦慮水平過高或過低都不利於測驗。
（3）反應定勢：也叫反應風格。是被試的一種反應傾向，與測驗內容無關。簡言之即被試的答題習慣。
定勢的種類：求「快」定勢、求「精確」定勢、喜好正面敘述的定勢、位置定勢、長選項定勢、猜測定勢。
9、主試的心理因素：主試的態度對智力測驗的成績有影響。主試的動機也會影響測驗。主試的期望對測驗結果的影響最典型的範例是「羅森塔兒效應」。
10、被試對主試的五種需要：現實需要、受人尊重的需要、自我表現的需要、對主試權威性的需要、特殊需要。
11、如何控制主、被試交互作用引起的誤差：可建立良好的主、被試協調關係。
協調關係是指：主、被試之間產生的一種友好、合作、能促使被試最大限度地作好測驗的關係。
12、計分標準化的含義：
（1）對測驗編制者而言，在編制測驗時就要根據測驗的目的、性質及題型確定一個適當的計分程序。
（2）對施測者而言，在測驗完成以後要按測驗操作手冊上的規定要嚴格進行計分。
13、計分的一般程序：記錄被試反應、參考標準答案、計算最後得分。
14、常見的猜測修正方法：S=R－32、W/n－33、1 S是真正分數、R是被試答對的題目數，W是被試答錯的題目數，n為選擇項數目。返回搜狐，查看更多
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