不知道大家有沒有發現在HR圈裡有一個很普遍的現象，那就是女士居多，不管你是參加HR的聚會，或者俱樂部活動，也或者參加HR的相關培訓，大概有80%，甚至90%以上的人員都是女士，可見HR從業者還是女士居多。但是你有沒有發現還有個奇怪的現象，雖然從業者以女士居多，但是基本每個公司的HR高層，尤其是總監級別以上的人員卻男士居多，或者有些公司在招聘HRD及以上人員時，直接註明男士優先（當然現在已經不敢註明，因為性別歧視是違法的），或者是只要男士。這又是為什麼呢？
我們先了解一下「雌雄同體」這個詞的概念，雌雄同體指的是作為一個人既要有男性的陽剛，也要有女性的陰柔；既要有男性的思考深度與廣度，也要有女性的細膩思維，既要有男性的高度承壓能力，也要有女性的溫柔與親和力。可能你會說雌雄同體這個詞跟HR有什麼關係呢？可是你有沒有發現一個好的資深HR貌似都同時具備男性的陽剛、女性的溫柔、男性的思考深度與廣度，還有女性的細膩思維等等，所以今天我們在這裡要講的就是要想成為一名好的資深的HR，必須要雌雄同體。
雌雄同體是對一個資深HR的要求，也就是說要想做一個資深HR就必須要具備男性和女性的優點，可是在現實中不管是女性還是男性都有其本身的性格與性別劣勢，特別是劣勢很難改變。比如女士具有先天的親和力和柔性、韌性以及耐性，這就不難解釋為什麼更多的基層HR從業者是女士居多，可是越到高層，對HR從業者的要求就越來越高，所謂的親和力、耐性等已經不是最重要的，而相反思維的深度與廣度、果斷、抗壓能力等綜合能力已成為HR高層的必備條件，而這些是女性性格裡欠缺的，所以高層的HR從業者就以男士居多了。那麼我們如何克服這一現象，讓女士HR從業者在HR這條路上越走越遠呢？
既然我們已經了解一個資深的HR高層必須要具備男性和女性的優點才可以勝任，那麼作為女士的HR從業者要想成為資深的HR高層，就必須要雌雄同體，同時具備男性和女性的優點，尤其要具備男性思維的廣度與深度及高強度的抗壓能力和遇到問題的果斷決策能力。
1、良好的思維能力：日常工作中，就要鍛鍊自己的思維，考慮任何一個問題就不要只考慮一個點，而是要面面俱到，要有一定的發散思維，並且考慮的問題要深入，隨時隨地將自己置於一個領導的位置，懂得換位思考；
2、較強的抗壓能力：作為女性一般抗壓能力都比較弱一些，可能是來自於天性，也可能是女性受家庭生活等的困擾，承壓的事情太多，反而難以將精力很好的全部放在工作當中，那麼如果要提高自己的抗壓能力，就要凡事分清楚，公私分明，將個人生活和工作分開，以此來提高抗壓力，慢慢適應，只要你想就一定會改善；
3、果斷的決策力：遇到問題時，女性往往比男性多了一絲柔性，尤其在處理一些棘手問題時，就比男性少了那麼一份果斷。我認為女性之所以少了一份果斷，是因為女性天生的母性在作祟，他們往往摻雜了太多的感情因素。所以要想提高自己的果斷力，就必須拋棄感情因素。凡事以規章制度為原則，照章辦事即可。另外，也要考慮實際情況，把握一定的彈性力度，處理得當，恰到好處。反過來說，從感情因素來說，女性可能把握的會更好，所以從這點來說女性可比男性更適合做高層呢，而且容易做出名堂，比如阿里巴巴的元老級人物彭蕾、京東集團人力資源副總裁劉夢和京東CHO隆雨。
雌雄同體儘管不容易做到，但也不是不可能，既然知道了該怎麼做，那麼只要你想，並且足夠努力，就一定會越走越遠，越走越舒暢，希望未來越來越多企業的HR高層不再是這種「重男輕女」的怪現象。