中科院90多人集體辭職，這一消息在網上鋪天蓋地的出現了，也引發了社會各界的密切關注，這是位於中科院安徽省合肥物質科學研究所某一研究組的集體辭職消息，與此同時中科院黨組針對此項事件成立了特別專項工作組，並且在7月19日，抵達集體辭職的研究院開展調查工作，很快真相就會水落石出。
這種離職但凡想一想，就覺得不一般
我們都知道離職，一般無外乎兩個原因，第一，工資待遇達不到理想程度；第二，在事業上層層受阻，達不到舒心程度。拿句老百姓通俗話來講，混不下去了就辭職了。但是針對於高精尖人才的中科院研究所，會有這種集體辭職的現象發生，不得不令人反思，到底是哪個環節出現了問題？
據知情人士的消息
在這個研究所中，有知情人士爆料，在職的眾多職工學歷基本上為博士或是碩士，平均年齡為32歲，並且擁有事業編制，同時擁有福利房的待遇，除掉年底的獎金，月工資在1萬元左右。在這個研究所，擁有人才最多的時候可以達到500多人的在職員工，幾年的時間，人才快速的流失，再加上新近的90多人集體辭職，據說目前在職員工，僅剩100人左右。
這個中科院下屬的單位，原本是研究核材料的研究室，在之後擴張成為一個研究所，在接了幾個國家的大項目之後，這幾年申請不到大的科研項目，沒有經費，人才流失比較嚴重。同時有消息稱，這90多人的集體辭職是在某個領導，對員工承諾了加入其創辦的公司，可以享受到高薪和股權，這種做法就是利用現有的人才資源來壯大個人公司，利用手中的人脈為其公司，攬收業務。
這些也僅僅是小道消息，具體是否是真實情況，還得等待特別專項工作組的調查結果。對於領導利用職權在自己公司挖人的情況，我曾經也見過，某個公司的副總，在多年積累的人脈之後，創建了自己的公司，之後在原所屬公司，挖走了部分的核心人員，包括管理，核心研發，並帶走了大量的圖紙和資料。
其實這種情況，在國有企業中有比比皆是，說一千道一萬，還不是有著利益心在驅使，也希望國家的職能部門對此嚴厲打擊，國家的研究成果不能成為個人獲取利益的工具。
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