又來了!H1B工資又出新規則?

2021-02-25 北美學生圈

在之前第一個工資調整規定公布的時候，代表蘋果，谷歌和臉書等主要公司的理事會認為，通過大幅提高所需的最低工資的提案將破壞H-1B計劃，並給經濟和大流行後的復甦帶來災難性的影響。12月1日，奧克蘭美國地方法院的一名法官駁回了該規定，稱政府沒有表現出充分的理由並在沒有通知或公眾輿論機會的情況下實施該規定。

這次的新規定還提高了H1-B工人的法定工資，但幅度略低。最低工資水平的籤證工人必須至少獲得其工作類型和位置的現行工資的百分之三十五，而第一版被駁回的規定則為百分之四十五。最高工資水平的工人必須獲得90個百分點，而之前則為95個百分點。

美國勞工部在星期二的規定中表示，現有的規定工資水平已經實施了20年。

勞工部長尤金·斯卡利亞（Eugene Scalia）在一份聲明中說：「美國勞工部正在採取這些措施，以加強工資保護，解決籤證計劃中的濫用行為，並保護美國工人免受廉價外國勞工的侵蝕。」 「這些變化有助於確保這些重要的外國工人計劃能夠按照國會的意圖發揮作用，同時確保美國工人獲得穩定，高薪工作的機會。」

目前尚不清楚是否將保留新規則。當選總統拜登的發言人曾表示，拜登政府將凍結近期川普政府所發布的所有規則。

川普政府已嚴厲打擊了H1-B項目，大大提高了對外包外勞的人員配備公司和外包商的籤證拒籤率。批評人士認為，這些公司及其客戶公司使用H1-B來取代美國工人，壓低工資並向海外派遣工作。大型技術公司直接或通過人事公司僱用H-1B工人，他們認為籤證對於確保全球頂尖人才至關重要，並遊說提高了新籤證上限至每年85,000。

新規是final rule，將會在60天後生效，但是，會分階段施行，從2021年7月開始，在一年內逐漸全面生效。如果拜登政府不暫停這一新規定，那麼這個工資新規將會影響到未來所有的H1-B和工作綠卡的持有者。

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