作為員工，你擔心年終獎發了之後跳槽，不夠厚道。
那麼，當你遇到企業在發年終獎之前把你給裁掉時，還不得崩潰了？
權利和義務是對等的。勞動法規定，裁員，企業需要提前一個月通知員工；辭職同樣是一個月。
如果關係好，辭職也能一起涮羊肉啊。走後還給企業推薦其他朋友來。
正常的勞資關係，先講利益，再講感情。
如果你把這關係升級為親人關係，或者朋友關係，那是你自己戲精。
如果是企業，先講感情（動不動搞「We are伐木累，家人共進退」文化），職場人反而要提高警惕。
一旦先講了感情，之後利益就很難開口了，而感情本身也維繫不下去，本來就不是一家人。
對於宣揚家人文化的企業，我倒是饒有興趣的想知道這公司是不是永不裁員？畢竟你成績再差賺錢再少，爸媽總不會扔給你一紙協議，打兩個月飯錢，就和你斷絕親子關係吧。
不是說「伐木累」的企業文化不可行，但具體操作上仍應該先講利益，再講感情。
舉個例子，以下兩種說法，員工更容易接受哪種？
1、公司晚上加班搞團建，加班費批不下來，但爭取到明天上午放假調休。
2、我們公司都是一家人，一起晚（加）上（班）聚（團）餐（建）。
第一種雖說是冷了點，但利益先談到了，員工看這一波不太虧，那就去吧。
第二種雖然感情上升華得緊，但免不了有員工冷笑：忽悠誰呢？這不是變相加班嗎？
僱傭關係，就講僱傭關係。
企業和職場人都要擺正自己的位置，不要舔著臉往「伐木累」上去蹭。
對職場人來說，企業本來就不是你家，你把企業當家，一旦企業講起勞資關係，你自個的價值觀就崩塌了。
於企業而言，老闆以為這樣境界提升了，團隊凝聚力也提升了。殊不知利益跟不上，會被員工視為大忽悠。表面上附和，實際上不恥。
看過《鹿鼎記》裡的神龍教嗎？
教眾嘴上忠心耿耿，但危機臨頭，各個反水造反給教主戴綠帽子。
反倒是韋小寶和師父陳近南，開篇先談利益：「滿洲韃子一直欺壓我們漢人，搶走我們的銀兩跟女人，所以我們要反清。」
最後兩人感情並不差哦，韋小寶倒是在師父死後，冒著危險拼死給師父報仇。