荷蘭人對自己的工作基本上是滿意的， 但是總還是可以做到更好，特別是當你展示出更多創業者的才能時。
只有10%的荷蘭僱員願意以犧牲工作氛圍作為代價來換取更多的薪水。這是調查機構Ruigrok NetPanel 的調查結果的。那麼，在荷蘭工作場所的所謂工作氛圍到底指的是什麼呢？
荷蘭人在對工作滿意度的打分上平均為7.3，是相當不錯的高分。但是，在接受調查的人中間仍有五分之一的僱員在對工作的滿意度上的給分低於6，甚至是不及格。過高的工作壓力是引起不滿的主因：有五分之一的僱員表示每天都有感受到過高的工作壓力。
有五分之一的僱員表示每天都有感受到過高的工作壓力
在荷蘭工作場所比較常見的「等級制度」是產生不滿的一個原因。諮詢顧問Marnix Geus如是認為。他參觀拜訪了數百家荷蘭公司。他認為特別是在大公司裡更加地缺少「平等」。而與此同時，在荷蘭恰恰有一半多的僱員認為平等是「十分重要」的。
有十分之九的大公司其總裁的辦公地點不是與其他人在一起，而是自己「獨處一隅」。他們甚至有的在公司的門前有自己固定的停車位，飲用個人咖啡機新鮮打磨的咖啡，而不是像其他員工一樣用塑料杯從自動機器中取飲。Geus這樣描述他經常會看到的這些現象。
荷蘭員工渴望平等
在Geus這個星期出版的新書《人之貿易》（MensenHandel）中，他呼籲在工作場所要將「人」的重要性擺在前面。「在許多公司裡你會看到，如果有顧客不滿意，老闆就會非常緊張。但是如果是自己的一個僱員生病在家，或是不能承受工作壓力，他們則不會很認真地去對待。」
那麼僱員自己又應該如何行事呢？將自己置於「受害人」的地位嗎？Geus說：答案是否定的。他的新書的小標題是：「薪資奴隸的解放」。「僱員還是太經常將自己放在受害者的位置上。但是需要記住：你是自己生命的主人，也是自己工作的主人。我不是說每個人因此都自己去開公司。而是希望作為僱員能夠在自己的工作上更多地展現出創業者、主人翁的風貌來。『老闆』所需要的其實也正是這個。」
此外，調查中還顯示，有30%的僱員並不敢告知領導一切，或是對調查中的這一問題回答「中性」。有20%的受調查者表示自己的「底線」得不到領導的尊重。
荷蘭公司在改進工作氛圍方面還有許多工作要做。
（來源：Metro）