眾所周知，一般來說，女性的平均收入低於男性。但是，就荷蘭而言，薪酬差距究竟有多大？薪酬差異是如何存在的呢？近日，荷蘭媒體報導了它們對男女薪酬差異的研究。
荷蘭中央統計局近日深入研究了這個問題，並得到了如下數據：在2016年，女性的收入每小時平均比男性少19％。荷蘭統計局強調，這些都是粗略的數字統計，個別少數特殊情況也會存在，但是這意味著，影響男女之間工資差異的因素尚未得到糾正。
數據顯示，與女性相比，更多的男性擔任管理職位。通常這些職位報酬也會更優厚。而且還有更多的女性從事兼職工作，一般而言，在兼職工作中，你通常的工資低於全職工作。
因此，要真正能夠宣稱「性別導致的工資差距」，必須比較具有完全相同的工作和特徵的女性和男性。但荷蘭統計局表示，這種比較並不現實。
「最佳的研究是把相同背景特徵的男性和女性放在一起比較，如年齡，學歷，工作年齡、和相同的職位之間的工資比較。然而由於數據不足，這也是不可行的。」
為了獲得真實的情況，荷蘭統計局調整了計算方式， 通過科學合理的方式計算，如果在男性和女性在相關背景、特徵上相同，那麼薪酬差距是多少？
結果是：真實存在性別導致的薪酬差異嗎？答案是存在的，但這個差距要小得多。
比如：在商業領域，女性每小時的收入比男性低7％；而在政府機關工作，女性的收入則比男性低5％。 這是2016年的數據，與2008年相比，在這些年以來，薪酬差距變小了，之前它分別是9％、7％。
圖片來自CBS
調查到這裡，學歷差不多、工作經驗差不多、幹的活差不多，憑啥男同事就比女同事領更多的薪水？
這是不是赤裸裸的性別歧視？但荷蘭統計局目前沒有明確下這個結論。荷蘭統計局發言人表示，「尚未證實，但不能排除」。
如果作為一名女性，你覺得你工作、績效同樣多、然而工資少於你的男同事，你能做些什麼呢？當然，你可以去僱主那裡要求更多的工資。而且不僅是要求更多的工資，而是要明確你的價值。
根據「平等待遇法」，女性有權獲得同樣工作的相同報酬。
然而可能人權法院會說：「在某些情況下，公司可能會以不同的方式計算、付給員工薪酬，例如，如果員工有更多的工作經驗，或者員工的年數都會影響工資水平。」
新聞來源NOS