序言 薪酬調查就是通過一系列標準、規範的專業方法和流程，對市場上行業薪酬信息進行收集、整理、分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬水平的數據調查報告，為企業提供薪酬設計和薪酬調整提供決策依據及參考。是企業了解市場薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬網(www.xinchou.cn)針對各行業的薪酬水平做了連續多年的跟蹤調研，全面調研了中國地區的一線，二線，三線城市，薪酬網人力資源數據中心為企業提供涵蓋薪酬調查、行業研究、績效結構、補貼福利等各方面的專業指導建議,提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業戰略地規劃人員架構，建立適合其發展的管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。
對於業內企業所支付的薪酬水平來說，由於薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況:企業薪水相對於市場水平過高，薪酬水平成為企業的負擔;企業薪酬水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會使企業運行效率的下降,從而失去企業在市場上的競爭優勢。
薪酬調查不僅使企業管理者的決策有了客觀的數據支持，同時了解行業內其他企業的調薪水平、範圍，項目等信息，提高了企業自身的運行效率;了解競爭對手或人才來源群體的整體收入情況;了解工資動態與發展潮流……總的來講，企業依據市場水平建立自身的薪酬戰略體系。通過薪酬調查將內部與外部的薪酬水平聯繫在一起並加以比較。在市場經濟不斷發展與深化的今天，企業內部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業自己的薪酬水平，藉助於薪酬調查結果也將是不可缺少的一種方法。
本次調研數據起止時限為：2019年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日（完整財務年度數據）。
本次崗位薪酬調研薪酬口徑：總現金收入（含基礎工資、績效及補貼部分）。
本報告數據來源說明：企業實際發放薪資數據（樣本企業包括但不限於中國薪酬網直接合作調研企業、第三方數據渠道合作夥伴等）。
2020行業薪酬調查報告現有調研行業如下：倉儲物流、大製造、房地產建築、服務行業、高科技網際網路、廣告傳媒、金融、文化教育創意、冶金能源化工、醫療綜合等15個主行業；房地產、網際網路、醫療、製造、信息技術、貿易、生物製藥、建築設計、酒店餐飲等416個細分行業。