2月28日一早，還在處理長輩喪事的20歲小夥賈某，收到主管發來的信息：「你過兩天來辦離職吧 ！」
聊天截圖 受訪者供圖
還在處理長輩喪事
卻收到主管「辦離職」信息
賈某，今年20歲，老家在南通如皋。2018年12月，賈某入職南京一家信用卡催收公司。前幾天，賈某收到父親的信息，要他2月27日回一趟家。「我爸的外婆90多歲了，去年11月份去世，我沒有回家。這次因為我們當地的習俗要處理後續事宜，我爸千叮嚀萬囑咐，讓我一定要回家。」
於是，賈某2月26日晚在微信上向自己的主管請假。賈某認為平時工作盡心盡力，請兩天假不是什麼難事，「但是主管回復我，只能請一天，不回來就辦離職。」
賈某告訴現代快報記者，「因為老家在如皋，交通不是很方便，一天來回肯定是來不及的。」於是他回復了主管，「我儘量。」
2月28日上午，賈某接到了主管的電話，在得知他還在如皋後，主管給他發了信息：「你過兩天來辦離職吧。」
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賈某說，他一直很珍惜這個工作，從入職以來到現在，除了春節休息了七天，其他時間都在工作，沒想到竟會因為請假問題而丟了飯碗，「單位明明規定一個月連續曠工三天才視為離職的。」
記者聯繫到賈某主管董某，了解相關情況。「他這個長輩關係很遠，我沒有辦法給他批喪假，而且現在公司業務比較緊張，請假一定程度上影響業務進程，我就跟他說，會在我權限範圍內給他批一天事假。他跟我請了一天假，我跟他說清楚了，說兩天假沒辦法批，要不你就辦離職。我讓他28日要準時報到，他答應了。然後28日早晨沒來，我打電話給他，他還在睡覺，我就很生氣。」
一天假合理
但以曠工為由辭退欠妥
親屬去世，員工如何請假？賈某公司以「親屬關係遠」為由只給批了一天假，並認定他曠工，是否有法律依據？
南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者，從法律上來講，賈某爸爸的外婆不屬於直系親屬範圍，賈某不能因此請喪假，可以請事假。「公司給一天假也是合理的。但過時未歸，以曠工為由辭退也欠妥。2月28日上午就說要辭退，實際曠工時間還不到半天，未達到公司規章制度規定標準。」
就在當日下午，賈某聯繫記者，公司經理打電話給他稱，因為董某沒有將其請假情況上報，才導致這種情況發生。隨後董某也告訴記者，經理出面，希望給賈某一次機會，不會因為這件事辭退。賈某也將於3月1日去公司報到，繼續上班。
有人建議：
應當尊重習俗
擴大喪假覆蓋範圍
記者了解到，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬 ( 父母、配偶和子女 ) 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
江蘇鐘山明鏡律師事務所律師呂金豔告訴記者，這個規定出臺時間較為久遠，她建議擴大覆蓋範圍，「由於我國的習俗，祖輩喪禮，孫輩一般在必需列席的規模內。爺爺奶奶、外公外婆過世卻不能參加喪禮，這是不人道的。」因此她建議將直系親屬擴大為近親屬，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在內。
記者了解到，在江蘇，喪假範圍中認定為直系親屬範圍的有父母、子女、配偶、嶽父母、公婆。在實際操作中，也有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍。南京大學法學院副教授周長徵表示，「但這是由單位自行規定的，建議單位人性化處理。其實，出現賈某這樣的情況，職工可以通過請事假或者帶薪年休假等方式解決。」
另一位法律專家認為，目前喪假中對於直系親屬的規定並不清晰，我國勞動法強調保護勞動者，在解釋出現模糊時應該作出有利於勞動者的解釋。
來源：現代快報+/ZAKER南京
記者 徐蘇寧