「試用期被辭退」折射農民工權益困境

2021-01-15 東方網

　　隨著國家對勞務用工的規定越來越規範，一些不法用工單位只是做到明面上的規矩，背地裡卻耍起節省用工成本的手段。11月17日到12月10日，《工人日報》記者採訪製造業、餐飲業、休閒娛樂業、建築業等行業的30位農民工，發現這些打工者過半數遇到了試用期被無故辭退的情況。（12月13日《工人日報》）

　　調查報告顯示，我國農民工總量達到28652萬人。隨著普法教育的推進、農民工法律意識的增強，越來越多的農民工開始籤訂勞動合同，重視保留工作證據，被欠薪的狀況也逐漸減少。然而，有的農民工，成為企業「試用工」，籤訂的是「試用工」合同，試用期被無故辭退，辭退了也不給賠償，一些用人企業節約人工成本的「套路」，可以說是越來越深了，讓農民工防不勝防。

　　問題是，試用農民工，試用期被無故辭退，顯然違法了勞動法。依據《勞動合同法》有關規定，只有「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度」的情形，員工才有可能會被辭退；而農民工在試用期被無故辭退，根本與「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度」無關。更何況，一些企業的規章制度中，也不可能有「試用期可無故辭退員工」的條款。因此，農民工在試用期被無故辭退，畢竟僅是一些企業的「套路」，因缺少相關法律支撐，難免會引發爭議。

　　事實上，農民工遭遇的權益困境，遠不止「試用期被無故辭退」這種情形。比如，一些企業聘用農民工不籤勞動合同，或只籤「試用工」合同，對「試用工」招之即來、揮之即去；給不了農民工應有的工資、福利待遇和養老、工傷、醫療等社會保障，更沒有人文關懷與勞保關愛；出了勞資糾紛，要麼拒不認帳，要麼以重罰和辭退相要挾。神聖不可侵犯的勞動法，在某些企業管理者的眼中，儼然成了一張廢紙，形同虛設。

　　可見，試用期被無故辭退，折射農民工權益困境。這顯然值得多方反思。首先，企業用工制度的設計，應該具有雙重功效，一方面是要規範和約束員工的行為，一方面是要維護農民工的正當權益。同時，企業管理制度，應釋放出人文情懷，讓農民工感受到家一樣的溫暖；對於農民工實行人性化管理，少懲戒、多疏導，別動輒就向他們揮舞「重罰」和「辭退」的大棒，讓制度充滿關愛農民工的善意。特別是，有關部門應從立法和制度層面上，規範企業用工行為，對企業農民工的基本權益實施有效保護，使他們能夠真正從權益困境中走出來。

* 以上只是作者個人言論，不代表本網觀點

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