今年由於疫情原因，企業虧損等問題，試用期被辭退的現象增多，企業制定來年的預算，有些不必要的開支和人工成本，可能就會優化掉，所以，每年的11、12和1月，歷來都是一年一度的裁員時期。
眾所眾知，辭職和裁員是不一樣的。
裁員，是企業行為，單位為了縮減開支，或者因為業務調整，大幅減少甚至批量裁撤崗位、部門、事業部、名下公司，都被歸類為裁員。
辭退，則一般是針對員工個人做出的不予留用決定，與員工個人工作情況息息相關。
所以，裁員和辭退本質上一個是客觀為主，一個是主觀原因，但在年關將至的時期，兩者很可能會合為一體，所以每到年底，突然失業的人會增多。
據數據統計，2017-2019年期間，試用期通過率為90%，但2020年1月-11月，試用期通過率下降到80%以下。這其中也包含主動離職的人。但是今天我們主要講講試用期被辭職的情況。
往屆生與應屆生
應屆生更容易被辭退，沒有工作經驗，應對事件沒有經驗，只能做邊邊角角的事情。
應屆生實際上是無辜的，但沒有辦法，他們經常說「公司發展不行」「領導太自私」「同事勾心鬥角」......有些甚至會頂撞領導、背後說領導壞話等。
往屆生則大多數已經褪去了這些現象，知道一些人情世故，錢更重要，相較於往屆生，剛畢業不久的人更容易被辭退。
試用期轉部門
有時候是功虧一簣，填寫了新崗位，你就能去行政或是市場，後期慢慢再像轉到其他崗沒那麼容易，到轉正時間了，可能會找各種理由不批，最後辭退你。
能力不能勝任
這個可能是大部分被辭退的原因。此時該總結下自己，首先是工作能力，其次是態度，而不是一直用各種猜測和負能量去考慮領導與公司。
當然，如果你入職的是那種「很鍛鍊人」的工作，這種工作壓力比較大，你打開了缺口，有了業績，公司可能會給你轉正的機會，但是太少了；沒打開市場就只有一個結果，被辭退。
哪種業務最不容易轉正
毫無疑問，銷售崗位最不容易轉正，有業績指標。
其次，是那種職位頭銜不叫「銷售」，但工資是「底薪+提成」結構的，這種工作試用期被辭退的風險也很高。
總之，不管你什麼職位，試用期內不要搞分歧，不要開小會，尤其是拉團夥，那你等著被辭退。
以上幾類，都是常見現象。試用期內被辭退，或者沒能轉正，有很多客觀原因，但主觀原因確實也不少，我們能做的就是表現好一點，尤其跟直接上司的關係搞好一點。
有人不喜歡和領導走的太近，甚至怕見領導，總躲著領導。這也沒關係，只要你試用期熱情一點，相信你會得到好的回報的。