試用期被辭退,知道這些套路我才拿到了補償金!

2021-01-15 網易

2017-09-07 16:32:52　來源: 君悅君兮君不知

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　　最近桔子真有一種bi了狗的心情，雖然預感到不妙，但沒想到勸退來的太快就像龍捲風一樣。被試用了2個月後，經理突然通知我到這個月底結束就不用來了，因為公司組織架構調整，不設這個職位了。

　　

　　補充說明一下被委婉辭退的奇葩緣由：當初招我進來是經理的主意，意思是搞品牌需要一個新媒體專員。但是在我進入公司一個多月的時候發現，頭上的大Boss對我到底是做什麼的一頭霧水！看來招人是經理自己做的主，呵呵。

　　

　　現在大Boss發話：現階段我們不需要做這個。於是我就得滾蛋了。幸虧桔子我懂法，平靜地接受並提出了補！償！金！事宜（其實早就想走了，但既然是你們先提，那我只好順一比賠償再走了）。

　　

　　這裡現學現賣給老爺仙女們科普下《勞動法》。試用期內公司不能隨便辭退員工！要辭退，可以，麻煩公司舉證一下「該員工不符合錄用條件」，舉證需要員工自己籤署過的績效表格之類的，不是領導說不合格就算的！

　　

　　如果你沒主動提離職，是公司先提了，並且也沒有合法文件證明你不符合他們招人的要求，這個時候就可以拿到補償金！一般是試用滿1年-6個月，金額是1個月工資，不夠6個月就是半個月工資。注意！用人單位或是HR鐵定是不願意出這個錢的，熟悉套路很重要！

　　

　　首先對方會讓你自己主動辭職，嚇唬你的原因無非是：辭退你的話，你的檔案/手冊/人事局記錄（可能還有其他名頭）會有「辭退」記錄，不利於你找工作。這個不用擔心，記錄只會是「協議接觸」，根本不會是「辭退」！

　　

　　如果你還不主動辭職的話，就要進入「公司舉證」階段了，這個對於公司難！度！很！大！，①他們要證明你已經明確知道這個崗位的錄用條件是什麼，譬如你籤字了；②他們要證明你不符合錄用條件，譬如你籤字了一份你確認沒完成的績效表格。除此之外，哪怕鬧到法院，基本上也是判用人單位輸的。而單位根本不想到法院打這種十賭九輸的局，所以他們一定會同意按照法律規定給你補償金的，我就是這麼拿到的！

　　

　　老爺仙女們，懂法hin重要啊！關鍵時刻一定要拿起法律的武器捍衛自己的合法權益，打那些不要碧蓮公司的臉！

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