圖：根據分析認為，只要日圓匯價沒有大幅反彈，日本仍是旅遊熱門地
日本央行寬鬆政策有助經濟好轉，但增長趨勢溫吞未如預期，儘管安倍政府鼓勵企業加薪，但日本企業只愛囤積現金，不願使錢的做法，阻礙日本經濟發展，經濟學者認為，期望透過企業管治改革，恐不足以改日本企業結構性儲蓄盈餘之局面，工資偏低現象抑止消費，通脹遲遲難達日本央行目標。
日本企業喜歡囤積現金，即使近年盈利創紀錄，但日本商界普遍不肯增加開支，雖然日本首相安倍晉三呼籲企業改良管治，提高員工薪酬待遇，但過去數十年日本社會活在通縮環境，慳錢已經成為企業和家庭視為理所應當，企業儲蓄資金遠遠超過投資開支，過度儲蓄成為日本經濟其中一個主要的結構問題。
企業不願改善員工待遇
日本企業和家庭自上世紀90年代資產泡沫爆破後，努力減債及囤積現金，企業減少投資，家庭減少消費，這個現象在安倍晉三於2012年擔任首相以來沒有太大改變。日本政府為推動企業管理改革，2014年已經修訂公司法強化董事局職能，2015年實施企業管理規例，希望企業加強企業管理模式。不過，日本企業營商行為沒有改變，最重要仍然是顧客在先，員工放在後，寧願儲起現金，也不願去改善員工待遇。
雖然經濟出現復甦跡象，但全球保護主義升溫，美國進入加息周期，導致日本企業不肯改變一向以來審慎做法。日企在亞洲其他國家和地區的加薪幅度亦一樣。日經新聞的調查發現，2018年日企在亞洲國家和地區加薪幅度平均為5.34%，低2017年實際數據約0.21個百分點。人力資源公司承認，日企的工資水平實在難以留住優秀人才。
另一方面，一些日本公司改聘短期員工，聘請外來勞工，時薪約10美元。過去四年日本外勞數目增逾40萬人，首次超過100萬人，佔勞動力約2%。經濟學家指出，外勞有助日本企業保持價格不升，對日本通脹產生抑制作用。事實上，由於日本工資水平低，餐飲業和製造業請不起地道日本工人，人手不足只好外求，Family Mark Uny連鎖便利店到語文學校聘請外國學生。短期兼職員工增加，日本公司沒有談判加薪壓力。
日本工資增長未有實現
即使勞工市場趨緊，但日本企業依然不想大幅調高人工，除了過度儲蓄慣性驅使，日本工資增長未有實現，與該國僱員著重職位穩定安全的思想有關，對公司保持忠誠和順從之文化深厚，沒有大幅加薪也會留在公司。日本企業過度儲蓄阻礙經濟的結構性問題，恐怕短期內難解決。