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面試時,hr讓你做一下自我介紹,這樣答hr印象更深刻
面試時，hr讓你做一下自我介紹，這樣答hr印象更深刻在職場，我們都會去參加面試。因為面試是我們進入一個公司的正規渠道，只有通過面試正式進入公司，才是正式的進入公司。自我介紹，能夠加深hr對你的第一印象。很多大公司，一天可能要應聘很多人，那麼他們就會對一些人陷入遺忘。他們自己其實也不想忘記，但是因為時間，總有人會被他們遺忘。那麼我們就可以通過自我介紹，加深他們對我們的印象，那麼你就更加有可能在求職者中脫穎而出。那麼我們做自我介紹的時候，要注意哪些點呢？
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面試時hr為什麼要問「你為什麼離職」,看完你就明白hr有多聰明了
我們甚至不知道hr為什麼要問這樣的問題，比方說hr問你為什麼從上家公司離職。這個問題一度成為我非常不解的一點，因為我們的原因可以自己瞎編，hr聽了真的有用嗎？並且離職肯定有各種客觀、主觀的原因，這也是一種程度上的侵犯我們的隱私，因此我對hr問這個問題的用意不是很明白。
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hr人力資源管理系統有哪些?名企HR實現管理突破
企業進行數位化轉型的第一步就是建立企業內部hr人力資源管理系統，實現去中心化的組織結構發展方向。為此，企業面臨重大發展機遇，那就是通過數位化轉型實現管理創新與業務突破。hr人力資源管理系統是轉型中的企業所必須的工具。hr人力資源管理系統有哪些？
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面試時,hr問你之前薪資多少,這樣回答hr喜歡還顯高情商
面試時，hr問你之前薪資多少，這樣回答hr喜歡還顯高情商我相信有很多職場人都參加過很多面試，無論是大型公司還是小型公司，都有他們自己面試的流程。而hr對這些事情更加的清楚，他們對同類型公司的薪資水平也都是非常清楚的。其次我覺得這個會對hr給我薪資標準的時候做個參考。但是我跳槽，肯定是想要得到更高薪資的，因此我會在這個問題上猶豫不決，不知道是實話實說，還是往高了說。那今天我們就主要來討論這個話題，hr問你之前薪資多少時，我們有這麼幾種回答方式供大家參考。
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帶你了解hr看簡歷的秘密,知己知彼百戰百勝
今天帶大家深入探索一下hr看簡歷的秘密，教你寫一份能讓hr眼前一亮的簡歷，簡歷是你找工作的敲門磚，必須認真寫。首先簡歷裡面要有乾貨，能讓hr一眼就看到這是我想要的人。我們看一下簡歷裡面常見的廢話，你中了幾個。
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京東員工哀嘆:走異動流程,HR要求離職再入職,結果被hr坑得想哭
結果，最後又告訴我有政策不允許回流京東現在基本在失業邊緣，工作經驗不滿一年，找不到好的工作，學歷背景自認為都不錯，不知道怎麼會落到這種境地，也找不到出路……太難受了，被hr坑的想哭……該員工更是表示到。
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HR談薪資時故意壓低2k被拒,隔天HR打電話:漲2k來上班
而在與hr談薪資待遇的時候更是難以保持上風，稍有不慎便會被壓薪資，畢竟hr為了降低人力成本可以無所不用其極。接下來這位網友在遇到hr的壓價時同樣沒有如他所願，但是之後發生的事情卻讓他很是驚訝，究竟發生了什麼事呢？讓我們一起來看看吧。一位網友表示自己之前面試了一家比較符合心意的公司，面試通過很順利，然而之後在與hr談論薪資的時候，hr卻故意壓低了自己預期的薪資，足足壓低了兩千塊錢。
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面試時hr說了這3句話,工資再高也要好好考慮,看完你就明白了
那麼這類型的公司肯定不是什麼好公司，你就需要好好考慮一下，到底該不該入職了。所以我們面試的時候，不僅僅是hr對我們的考察，也是我們對公司的考察。一個公司的hr是能夠體現出公司內部的整體風貌的。如果面試你的hr不夠專業，甚至對面試的基礎知識都不夠了解的話，這個公司你就需要好好考慮了。
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男子拒絕offer被HR私下「抹黑」,聯繫錄取公司聯合封殺,過分!
因為，現實提醒你，當你離開企業後什麼都不算，仍然是一介素人。而今天要跟大家聊的這個話題就是如此，企業hr把自己吸收人才的任務，誤認為是自己的權利，以至於「過分」的優越感，讓他覺得「被候選人拒絕」這件事，傷了自己的自尊，從而對候選者實行打擊報復。
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程式設計師直言不要工資最好,18k薪資要求,hr:只接受10k左右
hr在很多人眼中都是不受待見的，她們招聘就跟進菜市場買菜一樣，挑的都是好菜，但一定要把價錢壓到最低。在整個面試過程中，最讓人頭疼的就是和hr談薪資，不管你的工資是多少，hr都會給你壓低，這也是很多人都討厭hr的原因。
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hr快來學習!
hr快來學習！（本篇純乾貨，建議耐心讀完）疫情期間，很多hr諮詢小編，年前已經發出去的Offer，因為公司要重新考慮，能不能撤回或者作廢。Offer是年前確定的，已經和很多應聘者確定年後入職，入職時間都已經溝通好。公司取消了新員工的入職計劃。許多hr沒處理過類似的事情，表示比較擔心，害怕因此會對公司產生不好的影響。
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面試談工資35k,結果崗位工資居然是50-100k,hr給我壓工資了嗎?
網友諮詢：今天入職剛滿一周，hr偷偷給我講，其實我的崗位薪酬區間是50-100k。但我面試的時候只寫了35k，感覺好虧啊！應該怎麼辦？這個事情缺乏常理性和科學性。首先，應聘人員已經按照35k的月薪上崗了，為什麼hr還要告訴他這個職位是50-100k，難道是讓應聘人員落下失落的心理陰影嗎？其次，雖說大部分的hr都有打壓薪酬的弊端，但是能從50-100K打壓成35K的，的確是極為不合理。
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hr:為什麼求職者確定要來但是又找理由不來?騎驢找馬,遠離火坑
之前有一個粉絲問：我是做HR工作的，我想知道最近求職人員已經確定要來了，然後又各種理由不來，是什麼原因？我認為在收到一個公司的offer後，如果從求職者的角度來看是這樣的：我手裡現在有四個（舉例）offer——地理位置北京上海杭州西安，薪資都在月薪15-18k，待遇都差不多….我試試能不能找到更好的，但是這四個也不能放棄，先和hr說好了一定能去，確定要來，到時候再反悔也不遲。
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網上約好面試,HR卻遲到了,小心這是他對你的考驗!
以此，可以對這個hr有個了解，對人的態度，也從側面對這家企業的管理有一定的判斷。當然了，如果是套路，面試中HR會有意無意問一下，考察一下你對遲到的反應和態度。如果沒有提及任何與此有關的話題，那就是他們的疏漏了。至少是沒重視你吧。
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用人單位更看重的是什麼?這次資深hr說實話了
資深hr說出了實話。至於用人單位更看重哪一點，作為一名有著十餘年人力資源從業經驗的資深hr，劉女士表示，這要取決於用人單位的類型。學歷很重要也有些類型的用人單位，會更加看重勞動者的證書，比如建築工程、財經會計行業，沒有相關的資格證書，就不能擔任這類工作，證書對專業領域的定義，也更加清晰。
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hr人力資源管理系統怎麼選?轉型中的企業所必須的工具
hr人力資源管理系統是轉型中的企業所必須的工具。hr人力資源管理系統怎麼選？以筆者所在企業正在使用的i人事來進行分析：數位化時代下，hr人力資源管理系統晶晶對企業數位化進程產生怎樣的推動作用？hr人力資源管理系統怎麼選？用i人事，企業把日常業務和工作內容遷移到線上，可實現實時數據分析和業務流程系統化，以提高日常工作效率，解放更多時間和精力來思考企業發展方面的內容。同時，hr人力資源管理系統i人事能夠充分發揮其靈活、便捷、持續升級的優勢，以便更好的幫助企業完成數位化轉型。
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面試時,當hr問你期望薪資時,你該如何回答才能拿到高一點薪水
面試時，當hr問你期望薪資時，你該如何回答才能拿到高一點薪水？俗話說「金三銀四」，每到陽春三月，對上一年的待遇不滿意或者沒有拿到期望年終獎的白領們都忙於跳槽。很多人都希望在新的一年裡能換一下工作環境，同時也希望能拿高一點的薪水，以便給自己以及家人提供更好的生活。
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女員工面試失敗,要回簡歷被HR當面撕掉:大專簡歷留著幹嘛?
小吳也看著要求寫了hr發的面試題目。但是在上交面試試卷之後，hr卻突然開啟了嘲諷模式，直接嘲諷小吳說我們這邊不收大專生，現在公司的大專生都是受到老闆同意特批的。就在小吳很生氣想要要回簡歷的時候，hr卻當著他的面將簡歷撕掉了，並表示沒有必要留著一個大專生的簡歷。
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面試的時候,通常很求職者會張口就問工資待遇,hr該如何應對?
導語：在這個招聘的旺季，對hr人員來說是幾家歡喜幾家愁，對企業有一定的規模、管理相對規範、薪酬福利相對完善（薪酬福利在當地處於中上水平）的企業來說，求職者在面試的時候直接詢問薪酬福利情況，對hr就不叫事兒。
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小米員工:公司挖來了「狼性」HR,開啟末尾淘汰,10%涉及所有部門
hr真是不幹人事，希望哪天能裁到他自己頭上。小米裁應屆生應該不會吧？Hr也很煩的好不好，誰沒事願意得罪人啊，都是背鍋的。hr就是工具人，肯定是高層的意思。狼性也得給到狼性的激勵才行，如果像華為那樣幹也得有人家的獎金和股票激勵啊，否則不就更招不到人了。給員工吃草，卻要員工當狼，華為的狼都是錢砸出來的。