稅後工資6000左右,有五險一金,辭職做電商可以嗎?

2020-12-14 好運談創業

您好,歡迎關注好運談!朋友想辭職做電商,我的觀點,其實一個月工資稅後六千多,過年的時候工資13薪還是不錯的。現在因為受疫情的影響,很多人的工作和收入也受到影響,甚至有些單位工資已經降低了。你的工資收入已經超越了絕大部分人,雖然說現在電商很火,抖音直播帶貨很火,但是真正的直播賣貨,你想把貨賣出去,它是需要一定的經驗和技能的,並不是說你想的,去批發市場進點兒女裝,然後回來賣就能把貨賣出去,沒有粉絲沒有在直播鏡頭前賣貨的經驗,別人憑什麼在你直播間買東西呢?就拿前幾天大衣哥朱之文兒子,兒媳婦,雙十一在直播間賣貨來說,整場的表現就像一個木頭人一樣,不會說不會表現,而只有主播在那裡侃侃而談!

所以任何的事情都是有一定的門檻的,並不是說你想做就一定能做成。其實,與其辭掉工作來做電商直播賣貨,不如說你可以先通過關注幾個直播賣貨的直播間,看裡面兒主播怎麼賣東西,哪些產品受歡迎,那學習之後你可以利用下班業餘時間進行直播賣貨的嘗試。而如果一下子就把工作給辭了,有可能最後直播賣貨沒有效果,到時候找工作也非常困難。

相關焦點

  • 扣完五險一金到手月薪6000左右,年底發放3萬是什麼水平?
    自己在扣完五險一金之後,每個月到手的工資待遇是6000元左右。而且自己所到的工作單位,每年的年底發放年終獎的待遇大約是3萬元左右。這就是自己整體一年的收入,那麼這樣的一個收入水平是屬於一個什麼樣的水平呢?
  • 工資1萬,稅後只能拿「這個數」!五險一金要扣多少?總算清楚了
    五險一金,是我國一項基本社會福利。五險,指的是養老、醫療、工傷、失業、生育保險。實際上,生育、醫療保險已經合併了,目前只有四險。我國《社會保險法》規定:企業必須給職工繳納社保。五險是法定的,但公積金是不強制的。
  • 有五險一金工資3000和沒五險一金工資5000哪個划算?
    工資3000有五險一金和工資5000沒有五險一金哪個更划算?第一眼看到這個題目的時候,很多人都可能覺得工資5000更划算。 因為工資只有3000塊錢的人,就算把個人以及單位所交的社保公積金加在內,總共的實際工資最多也就4000塊錢左右,這個比沒有五險一金的5000工資還要少1000塊錢,所以很多人都覺得5000工資更划算。
  • 有五險一金3000元工資和沒有五險一金5000元工資,哪個更好?
    如果眼前不是特別急需錢,建議選3000有五險一金的崗位,更值當。五險一金,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。那麼個人每月工資需要扣繳的五險一金比例總額在8%+2%+1%+12%=23%左右,如果每月到手工資是3000,那麼扣除五險一金之前的應發工資應該是3000/0.77=3900左右,接近4000元,如果算上公積金收入3900×12%×2=936元,那麼每月實際收入是3900+936=4836元,已經接近5000,和沒五險一金的5000收入已經差不多,這還不算養老保險、醫療保險的進帳。
  • 扣除五險一金後,到手工資只有3000塊的工作有多少?做的人多嗎?
    導語:扣除五險一金後,到手工資只有3000塊的工作有多少?做的人多嗎?對於五險一金可以說是大部分人在找工作的時候會關注到的地方,那麼其實如果有繳納五險一金的話,那麼我們其實也是需要自己出一部分的錢的,那麼在這時候如果在扣除了五險一金之後,我們能夠拿到手的工資僅有三千塊了的時候你是什麼樣的感受呢?還有就是對於這樣的工作,做這一份工作的人多嗎?
  • 工資7500沒五險一金,和工資4500有五險一金,怎麼選?
    工資7500沒五險一金,和工資4500有五險一金,實際每月收入哪個高?工資7500元沒五險一金,可以靈活就業方式自己繳納養老和醫療保險。工資4500元有五險一金,一般來說,五險個人部分承擔約11%(其中養老8%,醫療2%,失業1%),公積金一般按照8%繳納。個人社保支出:4500*11%=495元。公積金支出:4500*8%=360元,單位繳納360元。每月到手工資為4500元-495元-360元+(360元+360元)=4365元。
  • 稅前工資,和稅後工資,一般有多大區別?
    同樣是月薪1萬,主要就有如上三種不同的稅前稅後數額,除此之外,還有企業年金、補充公積金的不同比例、只繳五險沒有一金、兩張卡發工資、崗位工資、津貼、文明獎等等,更多的花招。一,這方便計算;二,其中雖然含有五險一金和稅,但畢竟是企業因你而花的錢,所以說稅前工資會顯得資本家發的工資高、仁慈;三,市場經濟中任何交易的金額,在沒有特別備註時,一般都是默認含稅價格。然後,在體制內,一般講的是到手工資。
  • 2021年,最低工資作為合同工資約定,合法嗎?包含五險一金?
    勞動合同上約定勞動報酬時,常見兩種情況:① 以當地最低工資標準作為工資約定;② 以不低於當地最低工資標準作為工資約定。那麼,合同上以最低工資作標準為合同約定合法嗎?最低工資有包含五險一金嗎?合同中約定勞動報酬時,基本工資填為當地最低工資標準,能最大限度減少勞動爭議,避免用工風險。二、最低工資,包含五險一金嗎?
  • 五險一金扣完後,到手工資2000多,這份工作還值得做?關鍵看兩點
    扣完五險一金後,每月到手工資只剩2000多,這樣的工作還值得做下去嗎?說實在的,扣完五險一金,每月到手工資只剩2000多,要是在一線城市的話,就連最低工資都沒達到,要是二線三線的話,也僅僅比最低工資高一些。
  • 五險一金指什麼?五險一金扣完,工資還能剩多少?
    相信大部分朋友對於五險一金都並不陌生,尤其在找工作,談薪酬的時候,我們會頻繁地聽到「五險一金」這個詞。其實,五險一金就是國家給予的職工的一種最基本的社會保障。不過很多人還不清楚五險一金指的是什麼?為什麼要從工資裡扣除?
  • 稅前工資稅後能拿到多少——降低公積金繳存比例真的好嗎?
    一般企業發給員工工資前,需要為員工繳納社保,也就是五險一金。扣除五險一金後,還要繳納所得稅。另外,醫保個人繳納的部分會返還到個人帳戶裡。別的地區如何處理小編不清楚,但是北京的確是返到個人的存摺裡的。對於那些沒有申請提取住房公積金的人來說,稅後能拿到的數額為:稅前工資-五險一金-所得稅+醫保個人繳費部分的返還對於那些申請了公積金返還的,那麼稅後能拿到的數額為稅前工資-五險一金-所得稅+醫保個人繳費部分的返還+公積金提取雖然沒有申請公積金提取的,住房公積金仍然會放在個人帳戶裡,待退休時即可領取。
  • 稅前工資6萬元 扣完五險一金和個稅實際到手多少錢?
    此外,有高級研發人員月薪6萬,但扣除五險一金和個稅之後到手才3萬多,員工稅負過重,企業也是「壓力山大」。  稅前工資6萬元,實際到手究竟多少錢?  值得注意的是,並不是說你的工資是多少,就要按照多少去繳納五險一金,這裡面還有一個繳費基數上限的問題。我們的五險一金繳費基數是按照上一年度本人的平均工資繳納的,但是有繳費上限,不能超過上一年度當地職工平均工資的3倍。
  • 五險一金3000元工資,相比沒有五險的4500元工資哪個好?
    4500元的工資,看似到手工資變多了,但其實少享受了太多福利政策,五險一金,在扣除的當下似乎看不出對個人有什麼影響,但是在以下這幾個情況中,他的重要性體現的淋漓盡致:生病就醫時醫保報銷待遇生育小孩時的生育津貼待遇領取失業時的失業保險金待遇領取購房貸款時最低利率可以低到3.25%退休後按月領取養老金以上這些待遇,如果不繳納五險一金都是不能享受的,只有正常繳納五險一金的職工才可正常享受。
  • 2020年工資、勞務報酬、五險一金、年終獎計算公式都在這裡了
    對已做工作按計時工資標準支付的工資;2. 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;3. 新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);4. 運動員體育津貼。(二) 計件工資1.工資個稅預扣預繳計算公式當月個稅 = (累計收入 - 累計五險一金 - 累計專項附加扣除 - 累計減除費用)x 預扣稅率 - 速算扣除數 - 累計已繳納稅額應納稅所得額= 累計稅前工資收入 - 累計五險一金
  • 扣除五險一金之後,自己到手的工資還有多少呢?
    扣除五險一金之後,你的事發工資還有多少錢呢?那麼我們應聘一家新的工作單位,實際上它所給你承諾的這個工資待遇,是你在扣除五險一金之前的工資收入,也就是相當於你的這個應發工資,但是應發工資和實發工資之間是有一定的差距的,比方說你的五險一金需要每個月從你的工資當中扣除1000塊錢,那麼就等同於你的應發工資和實發工資,至少要相差1000塊錢左右。
  • 入職前不可大意的確認事項:薪資、試用期、五險一金……
    最顯而易見的就是薪資,包括底薪、績效、獎金等……所以要確認清楚,如果你期望薪資是8000元,這裡面可能會有很多理解偏差。8000元,是稅前還是稅後?去除保險及公積金個人部分扣款後,超出個人所得稅免徵額5000元部分還需納稅,實際到手金額與8000元是有一定差異的。注意,基本不會有HR主動和你談稅後工資,默認都是稅前。8000元,是底薪還是底薪+績效?
  • 工資14k*16和16k*14一樣嗎?績效工資佔比高低有關係嗎?
    剛入職場的新人,都是懵懵懂懂的,就連一些工作幾年的職場「老人」,對於自己的自己的年終獎金和績效工資,也是不甚清楚。同樣的五險一金繳存比例,14K*16和16K*14是一樣的嗎?好多職場人都答不上來,今天我們就來算一算。14*16和16*14看起來就是前後顛倒,有什麼不一樣?
  • 什麼是五險一金?
    我們平時常說的五險一金具體指的是什麼呢?我們一起來看一下社會保險在了解五險一金之前,我們應該先了解一下目前我國社會保險我們平時所說的社保其實指的是社會保險,社會保險是一個現代的社會保障制度,由國家強制人民參與各種保險,預先為各種疾病、身心傷害、失能、失業、職業災害、老年與死亡等社會風險做準備。
  • 有社保月薪3500的工作,和沒有社保月薪6000的工作,你會選哪個?
    最近在網上看到了一則提問,問題是:小王現在在一家公司上班,交五險一金但是月薪只有3500,現在有家公司「挖」她過去上班,不交五險一金,但是到手有6000,在考慮要不要辭職?網友迅速展開了激烈的討論,雙方爭執不下,如果要你來做選擇,你會選擇哪一份工作呢?
  • 華為人均工資110萬,流水線員工能拿多少工資?辭職員工:這個數
    現在的華為可以說是已經成為了國產手機中的領軍者,帶領著國產手機在國際上發光發熱,今年華為經歷的事情並不少,因此讓大家對於華為有了一定的了解,據悉華為人均工資在110萬,那麼流水線上的員工,他們能拿到的工資有多少呢?