領導：「這件事情你做一下。」假如工作繁忙時，你會怎麼選擇？
職場生活豐富多彩，能夠認識許多新的同事，也能夠學習到許多新的技能，同樣職場生活也充滿著「危機」，語言表達上是尤其明顯，稍不注意就可能說錯話，引來別人的不滿。可以說，這些在職場上都是非常正常的事情，「機遇」「危機」兩者兼具，能夠得到哪一個完全在於自己的能力。
相信很多小夥伴，在職場都會碰到這樣的問題，領導：「這件事情你做一下。」對於這種領導臨時指派的工作任何，應該大部分人都是拒絕的，特別是在工作繁忙的時候，就更加不想應承下來，會從心裡覺得抗拒。不知，你會怎麼選擇？
1、職員的角度
在公司中，領導能夠坐到那個位置上，本身就是對其業務能力的認可，也代表著公司的威嚴。上級與下級之間的相處之道，要時刻記在心中，不管是不是你的直系領導，只要對方有要求，就不能直接進行否定。一旦這樣做的話，就肯定會讓領導不開心，與其影響到兩人之間的關係，還不如先應承下來，留領導留下一個好印象。
這樣一來的話，至少可以保證領導不會遷怒於你，也不會當場駁了領導的面子，對於彼此都是好事情。而在接受領導傳達的工作後，也能夠動動腦筋想辦法，看能不能找其他「清閒」的同事幫忙，自己則繼續做未完成的工作。當然，這一切得等到領導走後，同事也需要關係，不然的話就可能無法兩者兼顧，完成工作了。
2、領導的角度
對待這個問題，也可以將角度放在領導身上，將自己代入進去。發揮自己的想像力，假如你是領導的話，有一份工作需要職工完成，你是直接交給他，還是先看看職場還有多少工作，再考慮是否交給他。相信，很多領導都會毫不猶豫選擇直接交給他，不會去管職員還有多少工作要做。
對於領導來說，時間就會金錢，看重的也不是職員付出了多少的汗水，而是最後的結果能否達到預期的目標。而且，領導有著管理公司的權力，要是連小小的分配工作都無法完成，豈不是當場沒了威風，以後再想分配工作的話，那不是會更加的難了。畢竟，這種事情一旦有了拒絕，就絕對會繼續有拒絕。所以，職位的不同在想法上也不會相同，在領導的視角中是不會允許你拒絕的。
3、中立的角度
上面兩種情況，是分別站在職員和領導的視角上來討論到，各自有著各自的道理。當然，在遇到這種情況的時候，還有著第三種方法，那就是跟領導如實匯報，將自己的工作情況說清楚，表示短時間內無法將其做好，怕達不到領導所期待的結果，再看看其他人工作是否繁忙，能不能交給同事去完成。
雖然領導不喜歡聽到拒絕的話，但應該也不願意見到與期待相差較遠的結果。只要你用真誠的言語去表明情況，相信領導也能夠明白其中的原因，不會去跟你斤斤計較。要知道，領導更看重的是結果，與其跟小職員說個半天，還不如找靠譜的人做事，以便能夠得到自己想要的結果。這樣一來，兩個人的工作都不會出現問題，無疑是兩全其美的情況。
總結：可以說，這種情況在職場中是很常見的，要不要幫領導忙也需要看自己的實際情況決定。領導有領導的心思，職員有職員的心思，兩個人站的位置不同，看待問題的眼光也不相同。從實際情況來說，只要不是違法的事情，作為下屬，不應該拒絕上級的工作要求。一個正常的單位，都把下屬對上級的服從作為必須的管理規定之一。
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