由BOSS直聘和北京衛視聯合打造的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第三期已經播出，根據賽制，兩輪考核結束就會有三位求職者淘汰，然後再補位三位求職者。在BOSS直聘《職場是個技術活》第三期中，每個小組都有一位新人的加入，他們又會有什麼樣的表現呢，各位觀察室的老師又會給出什麼樣的評價呢?一起來看看。
滴滴實習小組，補位了一位年輕的求職者，年齡差距在這個團隊中是沒有了。新人盧琬霏年輕，想法也是很跳脫的，在布置任務的時候，就已經提出了好幾個方案，跟導師溝通的時候也是很多自己的想法。在觀察室的幾位老師也發起了一個這樣的話題：職場中和老闆意見相左怎麼辦?各位老師也是各有自己的意見，BOSS直聘趙鵬總結到，是有一個遊戲規則的事情，頭腦風暴過了，方案過了，那麼接下來就是去做這個事情，這時候突然的頭腦風暴會讓他人無所適從。
職場是一場長久戰，是講究合作和大局的，任何的天馬行空都要在可控制和合理的範圍，規則裡的天馬行空是有點，否則就是胡思亂想。
奇安信走了踏實真誠的趙旭，來了有八面玲瓏感覺的成莫然，他的加入這讓個團隊的合作有點微妙的感覺，他跟趙旭是完全不同的一類人，在團隊中也是始終佔據主導的地位。他們給客戶的匯報方案的時候，這位新人也總是在搶，事後馮佩柔他們兩人還因此產生了一些小的問題。而他們三人在這次的表現中不是能力的問題，而是態度的問題。BOSS直聘趙鵬在觀察室也說到，態度決定了在職場上是否能獲得更多的機會，抓住了機會才能夠成長為更好的人。態度也決定了可以走的高度。
BOSS直聘《職場是個技術活》雖然是節目，但是也卻讓求職者學到了很多的經驗和方法。BOSS直聘趙鵬以及各位老師的點評和指導也是非常值得各位求職者學習的，已經開始有點期待下一期了。