態度決定高度,BOSS直聘趙鵬唐一菲談《職場是個技術活》第三期

2020-12-23 手機鳳凰網

11月20日晚,BOSS直聘職場是個技術活第三期也終於播出,這期不僅來到了三位幹勁滿滿的新選手,並且也帶來了更加精彩的職場表現,在面對許多職場中難以解決的問題時,怎麼做才是正確的?職場觀察室裡BOSS直聘CEO趙鵬,著名演員唐一菲以及人力資源專家馬丁等大咖為你帶來最有乾貨的職場「技術活」。

在節目中,奇安信組的於沐之、馮佩柔以及新加入小組的成莫然來到了奇安信的客服服務中心進行上崗客服實習。而在具體的實習中,幾位實習生因為沒有充足的應急經驗,也沒有做好充足的準備,搞砸了一些比較重要的任務。面對客戶的刁難,於沐之還是一幅事不關己的態度,而新成員成莫然更加追求個人的一種責任,只有馮佩柔是在認真的分析原因,去做小組內的自省與更正。

對於客戶的刁難,BOSS直聘CEO趙鵬點評到「職場是殘酷的,並不會因為年輕而手下留情」沒有一個客戶會願意出於什麼原因,去跟一群人浪費時間。而對小組成員的表現,BOSS直聘趙鵬則認為「態度決定了在職場上,是否能獲得更多機會」。演員唐一菲也認為「態度像一扇門的鑰匙,如果沒有良好的態度,可能失去展示自己的機會」

BOSS直聘《職場是個技術活》像我們展示了真實的職場現狀,比如遭遇到客戶的刁難,其實在大多數工作中是很常見的一件事,而嘉賓們的點評也是發人深省,在工作中,無論遇到什麼樣的困難,態度首先是要擺在第一位的。看完了BOSS直聘這期的《職場是個技術活》,小編也是覺得受益良多,那麼就讓我們一起來期待下一期的播出吧,每周五晚21:06,鎖定北京衛視,我們不見不散。

相關焦點

  • BOSS直聘《職場是個技術活》第三期播出,一起學習職場經驗
    由BOSS直聘和北京衛視聯合打造的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第三期已經播出,根據賽制,兩輪考核結束就會有三位求職者淘汰,然後再補位三位求職者。在BOSS直聘《職場是個技術活》第三期中,每個小組都有一位新人的加入,他們又會有什麼樣的表現呢,各位觀察室的老師又會給出什麼樣的評價呢?一起來看看。滴滴實習小組,補位了一位年輕的求職者,年齡差距在這個團隊中是沒有了。新人盧琬霏年輕,想法也是很跳脫的,在布置任務的時候,就已經提出了好幾個方案,跟導師溝通的時候也是很多自己的想法。
  • BOSS直聘《職場是個技術活》播出第三期 美國加州大學美女實習生...
    由BOSS直聘與北京衛視聯合策劃的《職場是個技術活》已經播出三期了,小編通過看前兩期的節目,真的收穫很多職場乾貨。所以在周五晚上第三期播出前,小編早早的就搬好小板凳坐在電視機前鎖定北京衛視了。BOSS直聘《職場是個技術活》第三期節目也傳達了很多職場乾貨,小編就給大家分享自己印象最深刻的幾點吧。
  • 要麼出眾要麼出局,BOSS直聘趙鵬做客《職場是個技術活》
    11月6日,BOSS直聘與北京衛視聯合策劃的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》正式上線。BOSS直聘趙鵬做客北京衛視觀察室,與諸位嘉賓一起觀察素人求職者的表現。參加節目的素人求職者,要麼出眾,要麼出局。據悉,該節目基於時代環境,真實還原職場生態。
  • 職場是個技術活火熱播出,BOSS直聘趙鵬的人生哲理讓人眼前一亮
    11月6號晚播出的《職場是個技術活》不知道大家都看了沒有,都說今年找工作難,想必也有不少朋友正處在迷茫之中,這檔節目真實了揭露了一些我們在職場中容易遇到的困難與抉擇,以及對人生一些重要節點的建議,小編看完也是感覺學到了很多東西。
  • 《職場是個技術活》第二期 探究這些大佬級嘉賓都是什麼人物
    BOSS直聘與北京衛視聯合策劃的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》於11月6日已經正式上線,在節目第一期中邀請了知名學者羅翔教授、BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬、企業人力資源專家鄭豔等作為職場觀察員。在第一期節目中,幾位嘉賓根據幾位素人的求職工作表現進行一一點評,還說出許多富含哲理的金句。
  • 唐一菲自比職場出頭鳥 《職場是個技術活》素人煥新
    導讀: 今日21:06,由北京廣播電視臺、中關村科技園區管理委員會、北京人力資源和社會保障局聯合出品的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第三期節目將在北京衛視播出。
  • 唐一菲自比職場「出頭鳥」 《職場是個技術活》素人煥新
    看求職全過程,共感真實職場生態。今日21:06,由北京廣播電視臺、中關村科技園區管理委員會、北京人力資源和社會保障局聯合出品的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第三期節目將在北京衛視播出。上周五的節目中,唐一菲驚喜加盟,與職場專家們共同見證了首輪淘汰。
  • 唐一菲自曝心酸過往 北京衛視《職場是個技術活》晉級機會花落誰家?
    職場如戰場!今日21:06,由北京廣播電視臺、中關村科技園區管理委員會、北京人力資源和社會保障局聯合出品的大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》第六期即將震撼播出!終極offer爭奪戰已PK過半,等待著九位入職者的是更加嚴峻的課題考核,這一輪的晉級,誰能繼續衝關,誰將被殘酷淘汰?
  • BOSS直聘回應「洗腦廣告」:靈感來源於足球啦啦隊
    中青在線北京6月29日電(中國青年報·中青在線記者 陳璐)每次世界盃期間所播放的廣告都備受關注,今年招聘平臺BOSS直聘在央視所播放的廣告引發了不少爭議,有網友認為雞血式的廣告讓人「想砸電視」。6月28日,BOSS直聘CEO趙鵬表示給此廣告打8.5分,靈感來自足球賽啦啦隊的場景,希望體現年輕、元氣、激情的特質,「引發討論是我們完全沒有想到的。」趙鵬稱BOSS直聘是第一次參加世界盃這樣舉世矚目的活動,在沒想到會引發討論的同時,「我們覺得觀點不一致也是常態。有質疑也是好事,在質疑當中你才有機會長大。
  • 唐一菲的眼淚,網際網路公司的狗命
    作者 | 林默1在退賽《演員請就位》之後,唐一菲又上了一個叫《職場是個技術活》的真人秀節目,她在節目裡的身份是——職場觀察員。我的一個朋友說,當年那段是是非非的三個人的關係裡,本來還是有些心疼唐一菲的,但看了這個節目,就覺得這個女的咋這麼煩。節目裡,三個在滴滴實習的人,因為各自高冷,一直無法破冰。唐一菲忽然插入點評說,「這個團隊應該有凌瀟肅這樣的人」。其他嘉賓齊齊看向她,等待詮釋凌瀟肅是怎樣神奇的存在。
  • BOSS直聘再攜手央視新聞直播 董明珠李佳琦共助應屆生就業
    直播現場,總臺主持人張斌、總臺記者王冰冰攜手格力電器董事長董明珠、BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬、脫口秀演員李誕、新晉製片人張萌等各個行業的職場大咖不僅親自下場為應屆生指點迷津,也給應屆生帶來不同類型的崗位。據官方數據顯示,此次行動共計為應屆生提供超過42000個崗位需求,本場直播全網在線觀看人數超2180萬。
  • Boss直聘五年之癢,上市值得看好嗎?
    在BOSS直聘的第五年,其用戶規模已經發展至行業前三。而下一步,趙鵬說是準備讓BOSS直聘上市。起初做BOSS直聘時,趙鵬只是覺得收購回來的看準網並不能解決招聘行業的核心痛點,覺得有必要從招聘本質需求入手,為老闆和求職者提供直接聊天的機會。
  • 北京衛視《職場是個技術活》為就業支招 呈現職場生態
    網易娛樂11月6日報導 職場,是每個人一生中都會經歷的重要階段。身在職場,需要不斷提升專業技能,不斷學習與人相處之道,職場知識的積累,來自實踐、書本、影綜等多種途徑。今日21:06,大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》即將播出,這檔由北京廣播電視臺、中關村科技園區管理委員會、北京人力資源和社會保障局聯合出品的綜藝節目,聚焦當下就業市場,展現求職者從入職實習到成功拿到正式OFFER的全過程,並同步給予職場人實用建議。
  • BOSS直聘趙鵬談「企業優化」:這四類人才,有兩種容易被淘汰
    受2020年初新冠疫情的影響,國內企業的人才流動發生了不同於以往的變化:一些人才因企業的關停而流動,不少職場「老鳥」紛紛出來求職,企業則更依賴真正能解決問題的人才……招聘行業出身的趙鵬近身觀察網際網路行業多年, 作為行業的一份子,他始終堅信:「企業的終點不會是人才的句點。那些因企業衰落流失的人才,流動到新的企業,將繼續推動行業欣欣向榮。」
  • 北京衛視《職場是個技術活》今晚首播 職場大拿分享求職寶典
    職場,是每個人一生中都會經歷的重要階段。身在職場,需要不斷提升專業技能,不斷學習與人相處之道,職場知識的積累,來自實踐、書本、影綜等多種途徑。今日(6日)21:06,大型職場養成類紀實觀察節目《職場是個技術活》即將播出。
  • BOSS直播「帶崗」,這個招聘平臺越來越能打
    資深HR的觀戰點評和企業家董明珠、趙鵬,淘寶知名主播李佳琦等各行業大佬的主題演講讓這場直播層次更多。碎片化的探討加之主題性的職場經驗分享,讓大家在歡笑中深思職業發展何去何從,兼顧可看性和實用價值。這不失為BOSS直聘作為一個職業招聘平臺在直播領域的全新探索,一手求職者,一手招聘官的BOSS直聘讓雙方在線下來了個真實的「直接談」。
  • BOSS直聘趙鵬:前所未有的人才和崗位大挪移來了|WIN全球管理者論壇
    論壇期間,BOSS直聘創始人趙鵬就「管理者·招聘力」主題,剖析了疫情期間人才市場的5個流動趨勢:一鯨落·萬物生、春水寒·鳥飛去、憂患生·四歸一、跟對人·小鳥興、春潮起·逐浪高。大家好,我是BOSS直聘創始人趙鵬,今天有幸借嘉賓大學的平臺與諸位溝通。
  • BOSS直聘:7成頻繁跳槽職場人工資低於同齡人平均水平
    【TechWeb】12月21日消息,BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》,過去5年裡,中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。數據顯示,在網際網路科技行業,幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。
  • BOSS直聘CMO陳旭:我最看重年輕人的「三力」
    BOSS直聘CMO陳旭:我最看重年輕人的「三力」 2019年10月17日 11:57作者:網絡編輯:王動   BOSS直聘CMO——陳旭先生,他擁有二十餘年的市場公關相關工作經驗
  • 如何把營銷做成社會話題:BOSS直聘一句「別瞎跳」切準這屆職場人的...
    BOSS直聘創始人趙鵬在2018年世界盃結束後,直言不諱:"我們手裡的子彈不多,所以必須尋求最大的效率,拍廣告不是拍藝術片。" 毫無疑問,在大眾吐槽"世界盃被毀了"的同時,也記住了:找工作,我要跟老闆談,也需要用BOSS直聘。在那之後,BOSS直聘的下載量飛速攀升。品牌也隨之快速走過了成長期,開始進入成熟期。