投了半個月的簡歷了，大多數都石沉大海了。終於接到面試邀約的電話了，本來還挺激動的，不過接下來的對話卻讓我心涼了半截。
對方：你是***嗎？
我：是的，請問你是哪位？
對方：我收到你的簡歷，明天10點半可以來我們公司面試嗎？
我：你們名稱是什麼呀？地點在什麼地方呢？
對方：你等下加我手機微信吧！我把公司名稱和地址發給你。
我：…………
對方掛斷了電話！
沒告訴面試者公司名稱，也沒發麵試邀請，讓面試者加微信號，十分沒有誠意的面試邀請！
特殊時期，擇業環境不好，只能認命的加對方的微信。認證通過後，對方直接發過來的是時間、地址和定位，依然沒有公司名稱......
根據對方的地址，粗略地查看我的簡歷投放，依舊毫無頭緒。不好意思告訴對方忘記發公司名稱，只得說我沒聽清楚公司名稱，讓對方再發一遍！
看到對方發過來的公司簡介截圖，發現招聘網上公司地址與面試地址不一致，難怪找不到！
人資邀約往往在很大一部分程度上影響著候選人是否會來面試，比較正規的人資面試邀約至少要包括以下5方面的內容：
1、確定應聘者身份：請問是***先生/女士嗎？
2、表明自己身份：我是***公司的人事，在***網站收到你投遞的簡歷。請問你現在還在找工作嗎？
3、簡要介紹公司的情況：公司的主營業務、組織架構、發展規劃等
4、初步了解應聘者的教育和工作經歷
5、判斷應聘者基本符合公司招聘要求：約定面試時間、地點
邀請我面試的人事，基本上只能算做了最後一步的工作。無論是公司方面對我，還是我對公司方面的了解，都少得可憐！
這往往只會導致一個結果：一場不太高效的面試，一場浪費彼此時間的低效交流！
通過短暫的電話面試，可以初步做以下判斷：
1）這不是一個專業的人資，公司整體人員專業度不高
2）公司也可能規模不大，公司內部事務處理和流程不夠規範
3）公司不太重視人才，也不太注重培訓或者對人員的培訓不夠
這符合我對求職公司的要求嗎？顯然是不太符合的！
那麼，我還會去參加面試嗎？答案是肯定的！
畢竟形勢比人強，況且凡事不可以偏概全，事實究竟怎樣，不是要眼見為實嗎？