在如今的企業管理中，總能聽到一些領導的抱怨說，員工缺乏忠誠度，這麼說的原因，無非就是因為公司裡面有些員工對工作不夠認真，還有的員工上班沒多久就提離職等等。
不過說來也有意思，這樣的現象確實很常見，但完全沒有理由去抱怨，畢竟如今這個時代，沒有誰必須對誰保持忠誠，所謂的忠誠，只是在兩者都比較契合的情況下，營造出來的一種現象而已。
暫且不談這些管理者無法獲取員工的「忠誠度」，我們來談談關於員工不聽安排，工作不認真的問題，想要讓員工更積極的工作，靠的絕不是所謂的「忠誠」，而是制度的執行。
好的企業制度，能夠在約束員工行為的同時，還能夠為員工增添工作動力，讓他們更積極、更自主的工作，然後再反饋給員工相對應的報酬，在這樣的情況下，就達到了合作雙贏的效果，那麼員工自然會對企業有「忠誠度」。
企業管理學：想要讓員工聽話，靠的不是忠誠，是制度！
1、學會用制度管人
正所謂無規矩不成方圓，對於一家企業而言，內部的管理制度就是規則，也是上到老闆，下到員工都應該嚴格遵守的戒律。