上世紀90年代的下崗潮:那些國企工人下崗後,都去幹啥了?

2020-12-22 詩詞大集匯

鐵飯碗(a secure job),顧名思義,用鐵打造的飯碗,無比堅硬,難以擊破。後來引申為進入一個好的單位或部門工作,收入穩定,一生無憂,其中最好的,恐怕就是國有企業的鐵飯碗。

關於這個詞的產生,最早可以追溯到改革開放之初,當年我國大多數企業,那都是國有的,而且那會兒大中專院校學生,畢業都是包分配,也就是一畢業,就有鐵飯碗,在當時可受盡他人的羨慕。

而且那時候的大廠,和現在冰冷的工廠可完全不一樣,舉個很簡單的例子,你要是生病了,隨時可以去職工醫院就診;你未來有子女了,就能安排去子弟小學讀書;無聊了,大家一起在廠裡看電影;退休了,讓你的子女來繼承你的位置,然後你就可以和老工友們一起在廠裡的棋牌室打打牌……什麼就業壓力、晉升壓力,統統沒有,反正那時候,工資都是按年頭漲,福利是按人頭髮

這樣的日子,光是想想都舒坦,然而此時的他們未曾想過,在不久的將來,他們將迎來一場可怕的巨變……

上世紀90年代,不少老牌國有企業都迎來了衝擊,由於當年大搞建設的時候,不少官員為了提升自己的業績,強行擴大產能,導致供大於求,舉個非常簡單的例子,1996年,全國彩電生產能力是3000萬臺,但每年銷量頂多2000萬臺,汽車、冰箱、洗衣機,都是一樣的情況,供遠遠大於求,這種情況便直接導致企業虧本。

再加上很多老牌企業沒有及時跟上時代的步伐,生產的仍然是十幾二十年前的產品,市場競爭力自然不行,更別談出口,虧損愈發嚴重。虧幾個月,尚且能周轉過來,可虧幾年,那廠裡員工的工資都發不出來了,而且隨著退休職工越來越多,單位還得出養老費,以及單位裡各種設施的開銷,這下,各大國有企業面臨巨大的壓力。

就在此時,引發雪崩的最後一片雪花降臨——亞洲金融危機。中國出口遭受重挫,國有企業連年虧損,債臺高築。根據資料顯示,光是1990年,虧損就達到348.76億元;而1995年,虧損上升為540.61億元,再這麼下去,後果不堪設想。

在這種情況下,我國迎來了歷史上第一次「下崗潮」,當年無數企業員工被迫「買斷工齡」(即企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和員工之間的勞動關係),接著,這群為企業幹了大半輩子活兒的人,就被「無情」趕走

筆者到今天都還記得,那一年父母被買斷工齡後,在家裡失魂落魄的樣子,那時候筆者還小,並不懂他們的心情,只知道自己沒過幾天,就被告知要離開子弟小學,去外面的學校找書讀,平日裡一起上學的夥伴們,一個一個搬出了院子。而我大學畢業的父親,開始蹬三輪,起早貪黑賣滷豬腳;母親則每天拼命給人織衣服,換點錢買菜……

後來導演賈樟柯拍攝了一部名為《二十四城記》的影片,講述的就是當年的那段歷史,那時候,一個在廠裡勤勤懇懇工作了20多年的工人,激動地對著廠長說:「20多年了,我有沒有遲過到?20多年來,我哪一年不是先進?」看著滿臉通紅的他,廠長沉默不語,最後,這位先進工人,還是下崗了

上文中提到,這批被迫下崗的人,是被「買斷工齡」的,所以他們會獲得一筆錢,但很可惜,當年企業根本無法給他們發放應有的錢,誠如上文中所言,財政年年赤字,入不敷出,怎麼可能給每一位下崗員工按量發錢?

但最令人氣憤的不是國家發的錢少,而是某些黑心領導,本來應該給你補償2萬元,他卻告訴你:「上面只給了1萬5。」這樣一來,5000元就進了他的腰包,而你,則要過著飯都吃不飽的日子。

人們的日子,終究越來越窘迫,上有老,下有小的他們,不得不四處奔波,賺取錢財,可當年第一批經歷下崗潮的員工,年齡大多數在四十歲左右,很多人小時候不過讀過小學,或者初中,就進入廠子裡工作,其他技能基本不會,這時候讓他們去找一份新工作,談何容易?最慘的就是超過45歲的員工,很多單位根本不招年齡那麼大的。

根據1999年一份對下崗職工的調查數據顯示:

(下崗工人)80% ~90% 是進入社會職業聲望較低的傳統零售、服務業,以及過去是以農民工為主體的苦髒累崗位,或臨時就業崗位。

可即使找到了新工作,暫時不至於淪落到沒飯吃,可隨著自己子女和父母年齡的增長,他們又迎來了更大的壓力——看病和讀書。這兩者,無論哪一樣都耽誤不起,而且經過下崗潮衝擊的他們,對孩子的教育問題更加重視,他們決不能讓孩子重蹈自己的覆轍,只能拼死拼活幹體力活,還賺不到幾個錢。

但在那樣不景氣的大環境裡,一切談何容易?堅強樂觀點的人,跑去菜市場撿些爛葉子,能省點就省點,努力撐下去,而意志稍微薄弱一點的人,恐怕就會選擇離開這個殘忍的世界……

可你要說「下崗潮」完全沒有好處,那倒太絕對了,經過一番裁員整改後,國內各大企業進行了大換血、大改革,承包製、股份改造制紛紛出爐,勞動效率和經濟效益大幅度提高,一些有經商頭腦的人,也成功創業,開礦的、挖煤的、搞房地產的,都發了大財,成功從下崗職工,翻身成為大老闆,但這些成功,跟絕大多數下崗職工,已經沒有關係,這一段日子,成為他們一生的噩夢。

也許在未來的某天,沒有經歷過那段歲月的年輕一輩會和他們談起那段歲月,他們或許只會淡淡回一句:「哎,都過去了。」往事隨風而去,那些苦和淚,只有自己知道。

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  • 90年代中國下崗潮,那些國企下崗工人後來都如何了?
    然而另一方面,計劃經濟時代下的國企職工卻面臨著失業的危機。在90年代,中國迎來了一次全國性範圍的下崗潮,主體人群以國營企業的工人為主。在六七十年代,國營大廠是數億農民追求夢想的起點和終點,能夠成為國企職員那就是一輩子不愁吃喝了。
  • 上世紀90年代下崗潮,還有印象沒,都是從那個苦難的歲月熬過來的
    其實辭職、換工作、再辭職、再換工作,對於今天的九零後乃至零零後基本上已經不陌生了,就連一些企業家也在發愁,現在的九零後,太不願意吃苦了,說辭職就辭職。但如果將時間推移到上世紀八九十年代,那時候辭職一說還非常少,那時候最流行的就是鐵飯碗、定崗,一般出現在國家單位和一些國有企業。
  • 為什麼90年代會有國企改革的下崗潮
    在回答這個問題之前,我覺得咱們需要先了解國企存在的意義是什麼。如果你把國企當作是商業性質的謀利企業也不算錯,因為國企確實有商業性,其商業性體現為追求國有資產的保值和增值。除了最直觀的經濟價值外,國企還有不可替代的政治和社會功用,是維繫國民經濟平穩運行和政權穩固的調節器,是國家宏觀經濟調控和促進社會公平公正的利器。那麼國企的作用那麼大,為什麼在九十年代要進行改革重組呢?主要可以分為內外部兩個層面的原因。
  • 當年國企下崗買斷的工人,他們是怎麼生活的,現狀如何?
    當年國企下崗買斷的人,如今都在幹什麼呢?過得怎麼樣?可以這麼說,當年國企下崗買斷的人,現在是生活最艱苦的那部分人,日子過得緊巴巴的,掙扎在社會最底層。當年這批人下崗買斷的時候基本是40來歲,在國企混的時間長了,其實基本也就廢了,下崗買斷之後,又無一技之長,只能是去做一些零工,來勉強維持生活,有的甚至非常可憐,連基本生存都快成問題了。
  • 下崗工人快到退休年齡了,檔案卻找不到了,怎麼辦?
    檔案找不到了這可是一件大事,作為下崗工人,退休時肯定會核查您的檔案,來核查您的出生年月、參工時間以及招工類型。參工時間現在的下崗工人以前都是原國有企業或者集體企業的職工,特別是90年代初期以前,很多企業都是實行的「企業內退制」,保險費是沒有納入現在的社會統籌的。說白了,就是以前給單位交保險的事,現在社保系統裡面沒有。
  • 如果一家國企破產,下崗員工會如何處理?
    網絡圖片那麼如果一家國企改制破產,該如何合理安置下崗工人、維護他們的合法權益呢?目前大體有以下幾種解決方案:員工身份置換  通俗點講,所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償後,將員工安排到重組的新企業中再就業,使原來的國有工人變成勞動合同制私企員工,從而打破職工對企業的依賴,解除國有企業對職工承擔的「無限責任」。
  • 下崗職工如何保護自己的權益?
    「買斷工齡」的背景:普遍發生在上世紀90年代到本世紀初「買斷工齡」是我國改革開放時期國有企業在改革過程中安置企業富餘人員的一種方式,普遍發生在上世紀90年代到本世紀前五六年的時間內。現在「買斷工齡」這一問題已經不復存在了,包括國企在內的企業基本都不會以身試法採用「買斷工齡」的方式將職工逐出企業,如果還有類似事件上演,那麼必須及時的向勞動監察仲裁部門投訴。
  • 當年國企下崗買斷的人,如今都在幹什麼?過得怎麼樣?
    然後自己又因為有一些技術特長,又去找了一份工作兼職,這樣的話,也能保證基本的收入。沒想到的是,隨著房價的增長,因為這兩套房子,現在這十幾萬已經變成了幾百萬資產了。 所以,還是看個人的造化,體現在他是否有理財和經營的頭腦,或者說他在下崗之前是否有一定的技術積累。
  • 工人下崗買斷工齡交社保,並有優惠政策,農民下崗可以參照嗎?
    勞動者解僱是指在20世紀90年代打破了國營企業勞動者的鐵飯碗,那時才出現了勞動者解僱指數。工人被解僱就是城市戶口的人無事可做,現在這種現象比較少,不想工作的可以說是跳槽。當然,目前國有企業比較多,部分正式工人在上港一帶,如果企業裁員,就會出現解僱工人的現象。工人被解僱一般是給予一定金額的資金補貼。也就是說,失業收購工作年限,以及個人繳納社會保險。下崗工人的優惠政策也是由勞動部處理相關的下崗證,如果生活困難,可以得到解僱補助金。
  • 買斷工齡的工人算下崗工人嗎?國家對下崗工人有什麼補償?
    我們經常看到後臺有朋友提問說單位買斷了自己的工齡,那麼買斷工齡後是不是就等於下崗了呢?其實你說的沒錯,這個工齡被買斷,其實就等於下崗,這個和內退是完全相反的。內退不算下崗?先說說什麼是買斷工齡,買了公民,通俗點講,這個企業老員工拿了錢三費,然後走人。
  • 下崗工人符合這三個條件的可以提前退休領取養老金
    下崗工人提前退休按照一般情況肯定是不行的,特別是在要實行漸進式延遲退休的信號出來以後,今後要辦理提前退休肯定更是難上加難。作為下崗工人,如果不符合勞社部發(1999)8號文件的規定,是無法辦理提前退休的。下崗工人,在中國歷史是一個比較獨特的群體,也是一個專用名詞,主要是指國有企業為了改革改制的需要,由企業按照勞動法和勞動合同法的規定,經濟性裁員的一種方式。最初的下崗工人是屬於臨時性的,也就是放到企業所舉辦的各種職業中心,培訓中心,待有正式崗位以後再回到工作崗位上班。
  • 下崗工人生活困難,2020年能不能提前退休?這些你一定要知道
    由此可見,下崗工人的當下生活十分艱難。不過這麼說可能有人還是不理解,大家生活都不容易,都是憑本事賺錢,憑什麼下崗工人就提前退休?一、下崗工人的當下情況在這裡我要為下崗工人說幾句話,從踏入社會起來,我接觸很多下崗工人,對於他們,我只能用4個字來形容,即勉強生活,其中最讓我印象深刻的是一名國企單位的工人,國家改革之前,他的工作總是讓人羨慕,但改革之後,他便由於各種原因下崗了。
  • 買斷工齡的下崗工人,55能退休嗎?
    下崗工人是特殊的時代產物,這個群體在當今社會屬於特殊群體。大多數在下崗時,都買斷了工齡,得到了一定的經濟補償。那麼,下崗工人買斷工齡後,55可以退休嗎?55歲退休指的是特殊工種,男性的退休年齡。其實買斷工齡對於下崗工人來說,並不意味著不能享受特殊工種的待遇。男性下崗工人,在滿足在特殊崗位工作滿8-10年(具體以特殊工種區分),社保由原單位繳納10以上,在退休的時候就可以享受特殊工種退休的待遇,也就是提前五年退休。
  • 蒲城下崗工人劉育忠:包地種櫻桃 「自然管理」成就甜蜜事業
    蒲城縣農機公司年近50歲的下崗工人劉育忠,在下崗後擺地攤、賣蘋果,趕集會、賣涼蓆,當民工、修過路,靠著能吃苦,小日子也過得紅紅火火。五年前,他投資300餘萬元,流轉174畝土地種櫻桃。如今,第一年櫻桃掛果產量就達5萬斤,產值100餘萬元,為當地30多名剩餘勞動力提供就業崗位,同時帶動66戶貧困群眾走出貧困。下崗失業不失志,挽起袖子再起航!
  • 戴錦華 | 90年代的大眾文化與轉型期的當代中國
    1999年,中央電視臺春節聯歡晚會上首次出現了一個表現下崗工人的小品。上世紀90年代末東北爆發大規模下崗潮,女性失業尤為嚴重。很多女人聽說當法國保姆能賺錢,便不惜背上巨債出國。到巴黎後發現求生無路,只好去「站街」。比利時導演奧利維耶偶然遇到她們,進行了長期調查,並找到王小帥任監製,以此拍攝出電影《下海》。
  • 下崗工人曾經為國家做出了很大貢獻和犧牲,你支持這種說法嗎?
    下崗工人為國家做出了很大犧牲,你支持這種說法嗎?我是支持這種說法,下崗工人為國家的建設和發展做出了很大的貢獻和犧牲,這是毋庸置疑的。事實上任何一個群體,都是為國家做出了巨大貢獻和犧牲的。工人是,農民是,科學家也是。
  • 延遲退休,對體力勞動者和下崗工人有什麼影響?
    延遲退休,對於體力勞動者和下崗工人會有什麼樣的影響呢?很明顯,如果說延遲退休之後,那麼這些體力勞動者由於延遲退休,導致他們在高齡階段可能還不能夠辦理退休,所以說要繼續勞動,在自己的工作崗位上相對於那些辦公室白領來講,那麼他所付出的這個勞動強度是比較大的,所以說有的人可能身體條件比較好的話,那麼影響可能會小一些,如果說身體條件不太理想的人群可能影響就會比較大一些。
  • 下崗工人從企業買斷後可以補繳醫保
    郴州的王先生是一位下崗工人,自2005年從企業買斷之後,一直在外務工,沒有繼續繳納醫保費。現在他已達到法定正常退休年齡,各種小病小痛不斷,每每想到自己假如生一場大病會給兒女帶來巨大經濟負擔,就晚上睡不著覺、白天飯吃不香。
  • 社保出新規,2020年下崗工人交社保,60歲退休到底虧不虧?望周知
    下崗工人交社保非常不容易,因為年齡的關係,在找工作的時候會有一定的限制,很多企業不願意招聘下崗工人,一方面是沒有受益,沒有技能,還沒有文憑,所以下崗工人能夠堅持交社保一直在考慮一個問題,60歲到底虧不虧?
  • 紡織博物館記憶:千人下崗 機器停了還有人每天「上班」
    一個車間大約一千多人,一下子全部下崗,機器停了、車間拆了,還有職工每天「上班」去,坐在空蕩蕩的廠房裡等著。  後來,一批情結不改的老紡織人,各處收集了關於紡織的物件、文字、影像等,用兩萬餘件展品撐起了這座紡織博物館。