來源：北國網
近期,騰訊、萬興科技、中興通訊、京東方等眾多上市公司不約而同推出員工股權激勵計劃,通過回購、增資等方式向員工提供股權、期權等福利,以期實現公司、高管與核心團隊利益共贏,進一步夯實公司實力。
股權期權激勵成「人才吸金石」
7月10日,騰訊在港交所公告的最新股權激勵計劃,擬授予不少於2.97萬人2664萬的股份,按照該計劃,受獎勵人士將人均獲得約897股。以7月10日港股收盤價546.5港元計算,人均獲獎勵股份市值約49萬港元。這已不是騰訊第一次這麼大手筆的「發錢」。據公開數據顯示,去年騰訊就推出兩次大規模股權激勵計劃,其中一次的人均獎勵也達50萬港元左右。
隨著A股上市公司數量與日俱增,人才逐漸成為企業的獨特競爭優勢,特別是科技類、軟體類公司,對核心人才實施股權激勵的方式並不少見。今年以來,推出巨額股權激勵計劃的公司不止騰訊一家。
位處騰訊隔壁的萬興科技,9月3日晚也正式推出股票期權激勵計劃,面向董事、高管、核心骨幹等181名職員授予323.30萬份股票期權,授予價格為67.01元/份。據悉,萬興科技此前還推出了限制性股票激勵計劃、骨幹配車計劃、普惠安居計劃等,打造出覆蓋普通員工、核心骨幹和高管人群的立體式福利體系。
激勵與約束作用並存
隨著註冊制改革的推行,上市公司的數量逐漸增加。上市公司已成為宏中國市場經濟發展中的重要組成部分,吸引核心人才、留住優秀員工也成了企業的重要課題。股權激勵作為員工激勵的常用手段,不僅有助於充分調動公司管理人員、核心骨幹的積極性,更有助於提高團隊凝聚力和競爭力,助推公司長遠發展。
員工股權激勵也被稱為「金手銬」,具有激勵和約束的雙重作用,員工在享受令人豔羨的公司福利時,也需與公司共同奮鬥,並完成多樣化嚴格考核。根據萬興科技最新發布的首次授予公告,此次股票期權的授予對象包括公司董事長吳太兵、財務總監、董事會秘書、研發總監等核心骨幹及研發人才。結合此次期權3:3:4的行權時間安排,將更有效的保留和激勵人才,推動公司人才戰略的落地。
隨著5G時代的到來,數字創意產業正成為轉變經濟發展方式、促進消費增長、引領社會風尚的有力支撐和有效供給。未來5年內,數字創意產業將會撬動10萬億市場,潛力巨大,而軟體對數字創意的催化和賦能作用也正凸顯。作為數字創意軟體的領先企業,萬興科技基於17年的經驗沉澱,以及雄厚的核心技術和研發能力,加之公司營收、利潤連年增長,業績表現良好,業績目標完成可期。據2020年半年報顯示,萬興科技今年上半年營收4.75億元,同比增長近40%,歸屬於上市公司股東的淨利潤達8,934.73萬元,同比增長58%,數字創意戰略聚焦威力初顯。
A股股權激勵成熟度與日俱增
自2006年起,A股市場長期激勵已經持續實施了十四餘年。截至目前,約1600多家公司共制定了2400多個股權激勵計劃。值得一提的是,去年A股市場長期激勵政策與實踐亮點頗多,如科創板註冊制的推出、國企混合所有制改革、區域性國資國企綜合改革試驗等,最終實現全年共332家上市公司新公告343個股權激勵計劃。
據2020年5月德勤 Deloitte最新發布的《2019-2020年度A股市場長期激勵調研》報告顯示,上市公司股權激勵數量增長趨勢明顯,近半數適時股權激勵公司的激勵總量達到總股本的1.85%以上,其中軟體和信息技術、電氣機械器材、汽車製造業和電子設備四大行業激勵總量高於全行業整體水平。
整體而言,隨著長期激勵計劃監管政策的不斷完善、計劃呈現形式推陳出新,A股公司對股權激勵的認知度與認可度顯著提升。對A股企業而言,建立一個良好的長期激勵機制,有效地把股東、公司和核心員工的利益結合起來,推進「人才吸金石「戰略,將對企業可持續發展有良好的助推作用。