對於大多數沒有從事過，或者沒有深入了解過保險業的人而言，保險是一個很奇葩的行業，最奇葩和不可理喻的就是一年365天都在招人。似乎保險公司從來都沒有停止過招聘的腳步。
事實真的如此嘛？
保險其實只是萬千行當中的一個而已。而保險因為其特殊性，對從業人員要求比較高，用招很多人，然後不斷自動淘汰的方式來留下精英，是行業中的一個通用做法。
從保險公司看
保險公司提供平臺，提供晉升制度，提供培訓，提供各種資源，只有一個目的：留下能給公司創造價值的人。
那些人能給保險公司創造價值呢？銷售產品厲害的，能每月大量出單的銷售精英；能給保險公司帶來大量新鮮血液的人，這種也就是通常說的「管理層」。
其實，能在保險公司做5年以上的，基本都是銷售精英了，他們讓自己身邊的客戶重複購買，轉介紹新客戶，進而讓自己在保險行業做得越久。而「管理路線」的精英，則是想法設法招人的主力，他們也許業績不怎麼樣，但是他們能為保險公司不斷招來更多人，這些人或多或少都會給保險公司帶來很多單子；甚至會有銷售精英的產生。
所以，保險公司而言，365天招聘，其實就是為了擴大公司的營銷隊伍。畢竟，保險公司的營銷員都是籤署的代理合同，不用發責任底薪，你有業績才有錢。保險公司當然是希望人越多越好。好比你是一個工廠，生產了產品，你希望你下面的代理商肯定是越多越好，而不是只有那麼幾個，反而你被代理商拿捏了。
從個人看
保險行業不一定適合每個人，但是保險公司還是能學習到很多東西的。學習到風險意識，話術，保險到底是什麼以及其它自己會吸收並用的東西。這也是很多非保險行業，願意吸納保險公司離職人員的原因之一，特別是保險公司待的越久的那種。
再一個就是，保險公司的洗腦性培訓是非同凡響，很容易就讓人擁有歸屬感和成就感，同時保險公司和傳統公司不同的就是，鼓勵晉升，敞開的鼓勵晉升，通過制度，公司文化，來多方面的鼓勵代理人晉升主管，部門經理甚至總監等。這是傳統公司不能做到的事情，畢竟兩者的薪酬制度，勞務制度不一樣，給予每個人的未來不一樣。
其實，在每家保險公司，都有很多人在保險公司通過努力奮鬥而成功的案例，例如：下崗工人，低學歷，小女孩，才出學校學生，當然也不乏一些在傳統公司或者行業鬱郁不得志，或者其它本就非常有能力的在保險領域獲得了成就。
傳銷、騙子的保險公司
當然，我們敢保證，文後會有很多人留言諸如：傳銷、騙子、垃圾、騙親友等負面的信息。很正常，任何行業都有亂象。不僅是保險這個國家監管非常嚴格的行業，其它行業都差不多，銀行業監管也夠厲害吧，大家心中那麼靠譜的銀行還有私下挪用客戶資金的行為呢！
傳銷的梗是就是因為保險招聘無門檻，無底線亂來，給大家了是傳銷的感覺，其實不是的，傳銷是騙，而保險是為了擴大入口為後來的留精英。其實保險公司有時候很雞賊的，不會公開給下面的人說一些違規行為，都是在給高管們培訓的時候說，然後高管在給下面的人傳達，出了問題大多數時候是下面的人背鍋，高管受點兒連帶責任，公司無責任。因為高管才是保險公司的核心，有高管保險公司就不會缺人。而高管才是在保險公司受益最大的一群人。
騙子的梗就更加有意思了，保險公司招人後，幾天的基礎培訓後，就交一大堆話術，然後將產品「忽悠」給了身邊的親友，於是很多人就說這是騙人。其實，大多數人是不會被忽悠的，買保險的時候，業務員總有一句話讓你的心動了，你才會掏錢買。而那種，命令客戶籤字的強勢新業務員還是很少的。
另外一個保險騙子是因為招聘的手段太惡劣。為了大家通俗易懂，就仔細說說這個吧，不用太多的「行話」。保險公司招聘分為內勤和外勤。其中內勤是由保險公司直接招聘，籤署的是勞務合同，保險公司會購買社保等這些。而「外勤」就是大家抱怨最多的騙子招聘。其實就是各個代理人，用各種手段把人拉進保險公司。這些手段只有你不知道，沒有你想不到。箇中套路，足夠說幾個小時。正規的帶人進保險業，會讓人知道是做保險；不正規的就是各種套路你先來了在說。
好了，很多行業都和保險公司一樣，天天都在招人。例如：製造工廠，護士等都是高流動性的行業。正常！所以大家理性看待保險公司天天招人就可以了