我在開展招聘工作時，通常遇見一些這樣的候選人:為了突出他的工作能力和工作經驗，畢業3年，經歷了十幾家公司，基本上每年都要跳槽兩三家公司，面對這樣的求職者，我不會給他機會，直接把他送到電梯口，給他指明返程的道路。
企業為了追求利潤最大化，往往會拿出巨額高薪來吸引求職者，要的是他對企業的忠誠度和奉獻精神。我們知道，如果你不能給企業帶來1000萬的利潤，你要拿到20萬的薪酬，可能嗎？你的薪酬和貢獻度成比例嗎？如果坐在辦公室看看報紙喝喝茶，就拿到高薪，恐怕在如今的社會中，沒有企業留你。我記得有一個企業家說過，一個沒有忠誠度的人來到你的公司，他就是抱著離職的心態來的，因為，當有公司給他出高薪聘請的時候，他會背叛你，頭也不回把老闆炒了魷魚。
中國的企業和日本不一樣，在中國跳槽成了升職加薪的根本，而你的公司正式他們以後加薪的蹺蹺板，你這個老闆就是他的一個支點，利用企業這個槓桿，利用你這個支點，把他翹起來，翹得更高，飛得更遠！
著名格力電器董事長葛明珠在一次接受記者採訪時說「凡是家電行業跳槽來格力電器的人，我一概不要！」，為什麼董小姐會有這麼大底氣發出如此豪言呢？是因為很多人把跳槽當作對原公司企業文化不認可或者認為自己了不起的藉口，而那些頻道跳槽的人，無非是源於對自身目標的無法實現而採取的極端行為，離職是拿升職加薪作為要挾，原來的老闆根本不去理會他，使得他再無顏面在原單位做下去，不得己離職了。如果他在日本試試，頻繁跳槽，會致使很多企業不敢也不會留你，因為，你今天背叛了原來的企業，以後也會背叛我！
跳槽不可怕，可怕的是自己不認可自己，很多人頻繁跳槽就是這個原因，我們身邊有很多這樣的人，對於老闆給他安排的任務，擔心自己做不來，挑戰自己太大，超出了他自己的能力範圍，以離職作為逃避的藉口，試想，每個人有幾斤幾兩，逃得過老闆的法眼嗎？老闆安排的任務是經過縝密計劃和能力評估的，不可能隨意安排個人去做他根本做不了的事情，要記住，老闆給你挑戰性的工作，是對你絕對的信任！既然老闆那麼信任你，你有什麼理由不信任自己呢，非要選擇離職作為逃避的藉口！如果你選擇離職，不是對自己的不信任嗎？有一句經典的話:無論最初多麼掙扎，人最終會回到自己的軌道，不吝折騰的人，即使進入機制，最終還是要回來。
別把頻繁跳槽當作理由，如果你想出頭，首先讓自己增值，讓出錢給你的老闆認為你有價值，你的薪水和你的價值匹配，海爾集團發起了人人都是「創客」的離職，促使海爾的成功，《知識變現》一書說到「公司義務的結束就是你個人責任的開始」，就是說明了一個人要學會使自己編的有價值，可見，學會自己增值多麼重要！
真的有能力的人絕對不是靠跳槽來實現自身的價值，而是看他帶來多少資源，解決多少疑難雜症，完成多少項目，創造多少利潤，組建多少能打仗的團隊。
學會使自己增值，老闆都會喜歡你，將來你也是自己的老闆，公司的老闆，增值為了未來！
我不用頻繁跳槽的人！