隨著社會發展，人才的不斷增加，就業崗位之間的競爭變得越來越激烈。在面對業務和專業能力相同的人才時，企業常常劍走偏鋒，選擇一些奇葩的面試方式來進行人才的篩選，雖然看似無釐頭，但是裡面卻涵蓋很多考察點。
某公司最近在網上招聘網上招聘，吸引了大批優秀者投遞簡歷，面試現場，面試官是位百折不扣的女強人，面試當天化了個淡妝，顯得很有精神。她對在場的求職者們做了簡單的知識考核後，篩選了幾位比較優秀的求職者來到最後面試環節。
隨後，面試官又問了一個讓他們尷尬不已的問題：「三橫三豎三撇三捺，打一漢字！「並在20秒內作出回答。
第一位面試者聽完，萬萬沒想到會出個這樣的問題，想了很久沒得到答案，只好尷尬地說了聲想不出。面試官聽完微笑了一下，示意下一位回答。
另一位回答的是一位女生，對面試官說：「現在已經進入移動網際網路時代，再考這些題不好了吧，這樣一名小學生就能做完，不知道可以百度一下呀。」面試官沒有說什麼，讓最後一個人來回答。
最後一位回答的是90後小夥，他笑著說道：「這個答案其實就是很快就可以得出，是一個木頭的木字！那麼同比的話，三倍就是三個木字，也就是一個森林的「森」字！你說我說得對嗎？」
面試官聽到之後，臉上總算有了笑容。當場就決定錄取最後一個90後小夥。面試官對大家說："其實之前大家已經經過了層層考驗，來到了這場面試，所以大家都有能力做好工作任務的，但是最後這個面試題考的就是態度和你思維反應能力，能夠換個思維解決問題，這個能力是非常重要的。"
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
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