民生銀行:公司建立「以崗定價、崗變薪變、按績取酬」的薪酬分配製度

2020-12-18 同花順財經

同花順金融研究中心12月9日訊，有投資者向民生銀行提問， 請問董秘，公司最近進行的崗位薪酬改革能介紹一下嗎？如何保證能者上庸者下？現在其他銀行高管都在增持股票，請問民生銀行高管的薪酬與市值掛鈎是如何規定的？能否增持給股東信心，同樣民生未來發展好的話，增持也給民生高管和中層帶來巨大收益。

公司回答表示，本公司近期將著力抓好如下幾項薪酬改革工作：一是全面搭建專業序列人才發展體系；二是完善選人用人機制，打造政治過硬、品德優良、使命擔當、領導力強、開拓創新的管理團隊；三是建立「以崗定價、崗變薪變、按績取酬」的薪酬分配製度；四是創新青年員工成長激勵機制，讓青年員工「引得來、留得住、發展好」，增強持續發展的後勁和潛力。感謝您的建議。

來源: 同花順金融研究中心

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