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鞍鋼實行崗薪工資制年薪工資制
[an error occurred while processing the directive] 新華社瀋陽5月15日電（記者陳光明）鞍山鋼鐵集團公司近日改革分配製度，在新鋼鐵公司、新軋鋼公司率先實行崗薪工資制和年薪工資制。
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某國企三項制度改革的實操攻略
三項制度改革是本輪國企改革「完善現代企業制度」的重要組成部分，是新形勢下黨中央、國務院對國有企業深化改革的一項重要部署。三項制度包括：人事制度、勞動制度、分配製度，是企業經營管理機制中最根本的制度。
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2020國企改革必讀:破局新三項制度改革的10個核心方法論
2016年，國務院國資委出臺《進一步深化中央企業勞動用工和收入分配製度改革的指導意見》，揭開了新三項制度改革的序幕。 2019年10月31日，國務院國資委下發《中央企業混合所有制改革操作指引》，把「三項制度改革」作為混改「改機制」的核心內容。 改革進入了新時代，三項制度改革進行了三十多年，但國企活力不足、員工動力欠缺的問題依然沒有根本解決。如何破局新三項制度改革？
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國務院:國企工資將與效益聯動 全面實行工資總額預算管理
【編者按】 近日，國務院全文發布《關於改革國有企業工資決定機制的意見》（下稱《意見》）。《意見》明確工資將與國企效益聯動，全面實行工資總額預算管理。
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工資支付熱點問題解析及完善企業薪酬制度思路
分三種情況：一是員工意見大並影響企業生產經營情況下，可分階段逐步調整到位，比如對分配不公平的循序漸進改善；二是工資激勵力度與企業發展不相適應情況下，可採取「傷筋動骨」式的調整，比如企業關鍵人才流失率高，條件成熟時實行股權激勵；三是受突發事件影響，經營困難的企業無法按常規制度支付工資的情況下，可對症下藥調整完善工資支付制度。 四是成本觸發機制。
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百萬年薪聘請國企「掌門人」
日前，道裏區以百萬年薪面向全國招聘國有平臺公司總經理，這是道裏區借鑑特區經驗，以深化哈爾濱臨空經濟區用人制度改革為先導，徹底打破身份限制，大力推進哈爾濱臨空經濟區全員聘任制改革的「破冰」之舉。年度薪酬由基本工資和績效工資兩部分構成。其中，國有平臺公司總經理年薪100萬元，副職年薪70萬元，二級子公司經理及部門負責人正職（部長）年薪最高50萬元，部門副職（副部長）年薪最高45萬元。「臨空經濟區先行先試探索薪酬分配方式，建立以崗定薪、按績計酬的分配機制，實行報酬與工作崗位、KPI績效考核掛鈎的激勵性收入分配製度。」道裏區臨空產業發展局局長杜剛說。
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推進國企改革攻堅,煙臺高新區探索實行「管委會+公司」體制
今年以來，高新區大力實施「國企改革攻堅行動」，重點探索「管委會+公司」體制機制改革，以改革的方法破解難題，以攻堅的決心打通堵點，加大國資國企改革推進力度，加快形成規範完善的現代企業制度、以管資本為主的國資監管體系、科學合理的國有資本布局結構。
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突破「藩籬」──建諮集團深化國資國企改革紀實
十一師建諮集團黨委牢牢把握兵團國資國企改革契機，以壯士斷腕的氣魄，向積存已久的頑瘴痼疾開刀，在根上改、制上破、治上立，堅決破除利益固化的藩籬，回歸企業的本質屬性。 建諮集團作為十一師3大集團之一，積極響應兵團及師國資國企改革號召，針對權屬各企業實際情況，科學制定國資國企改革總體方案，按照關閉破產一批、轉讓退出一批、重組整合一批、培育發展一批「四個一批」的要求，做好「瘦身」「健體」結合文章，優化國有資本布局。
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國企改革2020年基本完成 實行市場化薪酬分配
通過界定功能、劃分類別，實行分類改革、分類發展、分類監管、分類定責、分類考核，提高改革的針對性、監管的有效性、考核評價的科學性，推動國有企業同市場經濟深入融合，促進國有企業經濟效益和社會效益有機統一。 完善現代企業制度 推進公司制股份制改革。健全公司法人治理結構。建立國有企業領導人員分類分層管理制度。
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1+3614+MPS+N 臨沂城投構建三項制度改革新模式
自改革開放以來，三項制度改革作為深化國企改革的重要途徑，已走過了20餘年的探索實踐歷程。歷史和實踐都證明，國有企業勞動、人事、分配三項制度改革事關國企員工的切身利益，是國有企業激發內生動力、持續釋放創新發展活力的關鍵「關鍵一招」，也是打造國企新樣板、實現高質量發展的「必由之路」。
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廣西舉行深化國資國企改革新聞發布會
近年來，區直企業不斷完善市場化經營機制，通過開展經理層成員任期制和契約化管理、實行職業經理人制度和深化三項制度改革等舉措，有效地激發了企業活力和競爭力。 下一步，我們將加大市場化改革力度，緊緊圍繞激發活力、提高效率，著力破除利益固化的藩籬，解決國有企業內部經營機制不活、管理效率不高、市場競爭力不強等問題，真正實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減這樣一個新機制。
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建諮集團召開「三項制度」改革推進會
會議再次學習了十一師「三項制度」改革現場推進會精神，所屬金圓房產公司、諮詢管理集團、園林公司、天昱能源公司、中億石油公司作了交流發言，討論審議了《建諮集團「三項制度」改革實施方案》。 該集團黨委書記、董事長王少軍在總結講話中提出三方面要求：一是在思想上，必須充分認識「三項制度」改革是當前企業改革和發展的緊迫任務。強調改革國有企業內部人事、勞動、分配製度，是充分調動職工積極性、增強企業市場競爭力的一個關鍵因素。
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高校工資制度改革研究
現實中高校普遍實行的對教師工作的計量、計件，將教師工作數量化，影響教師團體積極性的發揮。第三類是研究高校工資制度。在2006年改革前後對高校工資制度改革的研究比較多，崗位績效工資制度建立起來以後，主要是在討論改進和完善績效工資制度的基礎上研究高校的工資制度如何改革的問題。
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關於調崗調薪的9大常見問題匯總
如果員工同意調崗但不同意調薪怎麼辦?調崗是否意味著必然調薪? 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規定了企業在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。
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「工資保證金」是勞動者的定「薪」丸
今年合肥市出臺了《合肥市工程建設領域農民工工資保證金保函實施辦法》。根據《辦法》要求，建設單位和施工總承包單位均應繳存工資保證金，工資保證金應當以銀行保函、保險機構保單保函方式繳存。一旦出現農民工工資拖欠情況，人社部門會根據情況，從施工總承包單位或者建設部門繳存的保證金保函中先行墊付農民工工資。雙保函制度，等於為農民工工資上了「雙保險」。（11月17日《市場星報》）一直以來，農民工因企業主和包工頭拖欠工資而「討薪」「追薪」的新聞時有報導，有的農民工辛辛苦苦一年幹到頭，結果到了年底卻拿不到一分薪水。
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民生銀行:公司建立「以崗定價、崗變薪變、按績取酬」的薪酬分配製度
同花順金融研究中心12月9日訊，有投資者向民生銀行提問， 請問董秘，公司最近進行的崗位薪酬改革能介紹一下嗎？如何保證能者上庸者下？現在其他銀行高管都在增持股票，請問民生銀行高管的薪酬與市值掛鈎是如何規定的？
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海華法務參考:企業調崗調薪實務操作指引(調薪篇)
一、協商一致是構建和諧勞動關係的基礎我國的工資法律制度，已經形成法律強制性規範與勞資雙方自由協商相結合的制度體系，勞資雙方協商包括：集體工資協商制度和個人工資協商制度。集體工資協商制度屬於集體合同協商制度的內容，個人工資協商主要體現在僱傭或者調職調薪之時。
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同煤集團國企改革不斷「破局」
「深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。」黨的十九大報告描繪了國有企業發展的宏偉藍圖。作為山西省國企改革試點單位，同煤集團緊跟山西省委、省政府加速推進國企改革步伐，緊緊抓住新一輪國企國資改革的「窗口期」，在資本運作、企業治理、經營機制、引才用才等方面發力，向重點領域和關鍵環節大膽探索改革創新，激活企業的內生發展動力。
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國企工資大改革,打破「能增不能減」慣例,工資福利向這類員工...
中國證券報記者9日獲悉，自2018年5月國務院印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》後，《中央企業工資總額管理辦法》（以下簡稱辦法）已內部下發，並於今年1月1日起正式全面實施。據悉，辦法加大了企業分配自主權，並將分功能類別實行差異化工資決定機制。
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李佐軍、田惠敏:推動國營企業工資制度改革
1985年7月，國務院發布《國營企業工資調節稅暫行規定》，這對於促進國營企業職工工資制度改革，有計劃地逐步地提高職工的工資水平，從宏觀上合理地控制消費基金的增長速度，意義明顯。中國博士後制度正式誕生。（1985年7月5日）中共中央、國務院、中央軍委批准轉發《軍隊體制改革、精簡整編方案》。（1985年7月11日）勞動人事部等部門印發《國營企業工資改革試行辦法》的通知。（1985年7月13日）國務院發布《中華人民共和國國家金庫條例》。（1985年7月27日）中國聯合國協會在北京成立。