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年復一年，日復一日。以前懷揣夢想的有志青年，卻經不住時光的流逝，歲月的流淌。最大的一批90後也已經30歲了，他們都已經可以在殘酷的社會當中，被歲月的大浪潮給推向了職場當中。但是，在職場當中不比在上學的舒服。
在我們剛剛進入職場的時候，我們都是從一個最基層的員工做起來的。我們在工作的時候，最害怕老闆的突然詢問。因為，在大多數人的思想觀念當中，我們被別人叫出來都是批評我們的。但是，在職場當中卻是不同的。
在職場當中，大領導突然叫你，應該是有非常重要的事情要託付於你。大領導常常待人非常友好和善，但是，世界之大，無奇不有。正如，月有陰晴圓缺，一天有白天和黑夜。在職場當中總會出現這樣的事情，大領導待人和善，小領導卻張揚跋。這是為什麼？下面我來說一下原因
領導的責任範圍管轄領域不同
當我們進入職場之後，職場是一個等級制度非常森嚴的地方。在職場當中，沒有永遠的友情，只有永恆的利益。官大一級壓死人，這一句話在職場當中，體現的淋淋盡致。在一個標準成熟的公司當中，大家都是分工明確，大家在各自的工作崗位上面，奉獻的自己的青春。
我們的每一個領導，都在承擔著自己管轄範圍當中人員和人員的所作所為的一切事情都要負責。自己管理的員工，有沒有努力工作這些都是直接和自己的業績和工作息息相關的。所以在這樣的境地當中我們的小領導是非常的張揚跋扈，因為在一個成熟的公司當中，領導讓秘書把工資給下面的分發下去，領導肯定會看這個月的業績來發工資的。但是，哪些部門領導應該怎麼分配工資成為了一個世紀大難題。
領導的責任範圍不同，他們所要承受的壓力也不同。大領導是為了自己的公司長遠發展在煩惱，而小領導則是在為了自己可以獲得更大的利益而苦惱。
領導人品和綜合素質各有千秋
上面講述了領導的責任和管理，我們再來談論一下在職場當中更為重要的兩點。那就是這個人的人品和綜合素質了，有些領導的素質不高。就喜歡官大一級壓死人，因為自己的職位比較高，就在自己的「統治」範圍之中，「為非作歹，作威作福」。這些人在職場當中，更是在沒有自己等級高的人面前不可一世，這些人在職場卻是非常常見的。
領導越大越沒有脾氣和越有素質，曾幾何時我在工作的時候就遇到了這樣的一個領導。他在工作當中拿著雞毛當令箭，職位不高卻充滿了對管理的人員的經濟和體力的壓制和壓榨。領導和我們平常人都是一樣的，領導的綜合素質全憑他們的職場工作環境，在他還是一個小職員的時候。應該經常受到領導的壓制和壓榨，在他晉升為領導的時候，就用以前領導對待他的方式方法來對他的下屬。
一個受人尊敬的領導應該擁有這些品質，在工作的時候嚴謹負責，待人和善。當員工有困難的時候他總是會在第一時間給予幫助。憑藉自己的能力來贏得員工對自己的信奉和信服。
我們應該如何應對不同的領導。
世界萬千，在茫茫人海當中，我們終會遇到各種各樣的領導。但是，在我們從事工作的領域，我們所遇到的領導，總是千奇百怪的，那麼我們應該如何應對現在的領導呢？這是一個重要的問題值得我們深思熟慮的思考。
我們在職場當中總會或多或少地，遇到各種各樣的麻煩。然後，對這些麻煩不知道如何解決，從而被劈頭蓋臉的說一頓。我們在被領導吵過之後，一定不要急於對領導產生恨意。我們一定要努力查找我們自己的不足，因為如果我們自己足夠優秀，那麼領導也找不到可以鼓勵我們的缺口。我們在職場被老闆吵的時候，一定要先反思自己的作為。
在我們的職場當中，假如真正的遇到了這樣的領導的話，一定要收起來自己的脾氣和性子。要在我們生活的職場當中，學會：「見人講人話，見鬼講鬼話。」針對不同的領導，講述不同的言語，要透過現象看本質，挖掘更深一步的東西，這才是我們應對不同領導的正確方法。
綜上所述，在我們設計的職場當中，往往都會見到大領導的開明，和小領導的張揚跋扈。這是為什麼呢？在我看來大領導對小領導的壓榨，被小領導運用在你們的身上了。在職場當中看一個問題是由於什麼原因造成的，我們一定要透過現象看本質，我們才可以發現其中的奧秘。