面試時我們經常會擔心一些問題，有些擔心自己會不會怯場，有些擔心自己的簡歷夠不夠公司要求，但是更多的擔心是不了解公司會提出什麼問題。其中求職者最糾結的一個問題就是薪酬。公司月薪是多少？該不該問？公司如果問自己薪酬期望值是多少怎麼回答？說多了怕公司不敢錄用我了。說少了也怕自己虧了。
事實上，求職者求職面試過程中薪酬期望值確實是一個比較重要的敏感問題。求職者面試前需要認真對待，高度重視。
邱先生從網上看中了一家物流公司的質檢員職位，投遞簡歷後一個星期也很高興的收到了公司的面試通知。面試這天，邱先生帶著簡歷及相關證書滿懷信心的前去應試。面試結束後公司說是等待公司通知。但是十多天了也再沒有收到複試通知。之後邱先生又面試了四五家公司，卻一樣沒有結果。這讓邱先生十分困惑，始終想不明白面試總是不成功的原因在哪裡。在反思中，邱先生想起最後兩家公司的面試官都是在最後問起了薪酬期望值時，好像都嘎然而止了。邱先生感覺前面幾家公司面試時大都也是在談到這一問題時後面就基本不談了。邱先生這才視乎醒過來，意識到問題很大可能出在薪酬期望值上面了。前幾年作者於上海某電臺開設《人才價值評估》節目時邱先生來電諮詢。他承認，自己對薪酬期望值確實沒有明確的想法。一般就是「看菜吃飯」，走一步算一步的。回想前面幾家公司面試談到薪酬時，好像自己的回答也都是很忐忑的。
事實上，薪酬期望值是求職面試中比較關鍵的問題，也是一個比較敏感的問題。談的好，可以很快獲得工作的機會。談的不好，即使自身條件比較好也可能使得好工作擦肩而過。
所以求職者面試時應該高度重視「薪酬期望值」，做好各種可能出現問題的應對準備。
面試之前，有關薪酬的正確思路必須抓住下面2點：
一、面試前了解行情，正確為自己價值定位；
1）充分全面了解人才市場薪水行情：
求職者面試之前必須要充分了解人才市場的薪水行情。這樣才能做到心中有數。了解人才市場的行情有多種渠道。如招聘網站、現場招聘會等等，從中可以先大概了解你想應聘的職位平均薪酬水平。也可以諮詢朋友了解同行業同職位的平均水平;另外，招聘企業的薪酬水平也可以通過公司網站了解一個大概情況。只有這樣多方面的渠道先行了解，才能做到面試前的「胸有成竹」。
2) 客觀正確認識自己的「價值」：
求職者的薪水水平並不完全是人才市場的行情所決定的，薪水水平是由外部因素及內在因素共同決定的。人才市場及企業的薪水行情是外部因素，而求職者個人素質及能力是內在因素。只有這兩方面的因素有機結合，才能得出比較正確的、恰當合適的薪水水平。
其實，每個求職者都有著自己的、與他人不同的薪水水平定位，而這個薪酬水平定位本質上是有每個人的自身價值所決定的，這種自身價值就是「人才價值」。每個求職者的薪酬只不過是人才價值的體現。求職者的個人素質及其能力一般有學歷、專業工作經驗、之前擔任職位、專業技術水平、職業資格等等組成。面試之前仔細掂量分析自己的能力，客觀正確認識自己的「價值」，才能客觀正確的、恰當合理的獲得理想的薪水。
二、準備好可能回答及或者提問的薪酬問題；
求職者面試時比較糾結的大都就是不知道怎麼回答應對公司面試官關於薪酬期望值的問題。這個問題其實也是迴避不了的，必須事先有應對策略。
1) 給自己的「薪酬期望值」一個調劑空間。即最高期望值是多少，最低限度是多少。當然在談判中首先要有充分的信心和依據談出自己希望薪水待遇高一些的理由。而最低限度一般不要急於說出口。只有在談判到最後，公司提出有意向錄用你但是薪水可能暫時滿足不了。如果公司前景不錯，只不過目前可能是創業期，給員工的薪水暫時還無法上去。但是公司承諾今後公司發展形勢好了，效益好了，會很快加薪的。你本人也確定認為公司是有前景的，有發展的。這種情況下，可以考慮提出一個「最低限度」的薪水待遇。
2)掌握好 「薪酬期望值」的提出時機。如果面試過程中都交談的比較融洽順利，公司面試官在後面問你的薪酬期望值是多少時，那一般說明公司已經有意向準備錄用你了。所以這種時候你的回答很重要。這個時候需要你先判斷你對該公司是不是很有意向，你對前面的面試過程是不是滿意。如果很有意向，前面的面試過程也比較滿意，那麼可以提出滿足你希望的薪酬期望值。但前提是不要超出公司無法接受的薪水水平。這一點需要求職者事先通過多種渠道了解公司的基本薪酬狀態及大概水平。如果回答好了，既可以基本滿足了你的期望值，又在公司可以接受的範圍內，你此次的面試就算成功了。但是如果薪水期望值回答的過於草率，或者過低，或者過高，即使你的基本情況不錯，或者前面交談的不錯，也常常會使公司面試官放棄錄用，前功盡棄。因為如果你的薪水期望值要的過低，面試官會認為你是位沒有自信心的人；如果你的薪水期望值要的過高，也會讓面試官認為你比較自負，同時過高的薪水要求也是公司無法接受的。一位沒有自信心或者比較自負的人公司都是不太願意接受的。
還有另外一種情況，那就是面試過程中公司從前到後一直沒有正面提出薪水問題，而你又很想知道公司可能給的薪水是多少。這種情況下如果你覺得之前的面試過程都比較滿意，你對該公司還很有意向，那麼就必須由你自己提出薪水待遇問題了。當然提出這個問題的方式方法還是有些講究的，需要一些策略。比如可以試探性的諮詢下：請問貴公司這個職位的薪水大約是多少？一般不要自己說我要多少多少才來工作等等之話。同樣一個話題，正反的「話術」其實際效果是不一樣的。在面試前，建議在提交的簡歷上「薪酬期望值」一欄暫時可以空著，面試時就比較有餘地。
綜上所述，面試談薪酬也是一場談判，需要把握好薪酬「談判」的度。只有把握好了，你就會順利面試成功，從而成功獲得理想的工作。