解答｜安徽省退役軍人事務廳移交安置處
諮詢：
我是2019年度轉業士官，萬分慚愧在國家全面「戰疫」的同時給您置信叨擾。請問士官安置進國企，待遇(工資，績效，住房公積金，企業年金等）與老員工有什麼不同嗎？如有都是哪些，如沒有應該如何訴求？謝謝值此國家全民「戰疫」階段作為一名老兵，一名黨員我願意上前線，當排頭時刻聽從組織召喚！
解答（本期由安徽省退役軍人事務廳移交安置處）：
您好！您在省退役軍人事務廳廳長信箱提出的關於「士官轉業安置進入企業相關薪資待遇」的問題已收悉。經研究，現答覆如下：
根據《退役士兵安置條例》第三十七條規定，由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。
根據《退役士兵安置條件》釋義，軍齡視同工齡，退役士兵與所在單位同等條件人員享受同等待遇，是退役士兵安置工作長期堅持的一條原則。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短反映了職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡是指工人、職員在本企業、本單位內連續工作的時間。
退役士兵安置進國有企業，待遇（工資、績效、住房公積金、企業年金）與老員工是否相同，不宜一概而論，主要是因為職工具體所享受的待遇與工齡、工種、崗位、級別等都有密切關係。
比如工資，根據1990年1月1日國家統計局第1號令發布《關於工資總額組成的規定》，工資總額由6個部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補助，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
如您對工作待遇還有具體問題，建議您諮詢所在單位。感謝你對軍路的關注和支持。