之前有給大家介紹過事業單位改革中，很多崗位都取消編制了，其中工勤崗是影響最大的。隨著改革的推進，事業單位工勤崗工作將逐漸被編外合同人員或第三方勞務派遣代替，薪資待遇發生了哪些變化呢？
什麼叫工勤崗？哪些崗位屬於工勤崗？
事業單位按崗位分為：管理崗、專業技術崗和工勤崗三類。前兩種都是屬於半管理身份，工勤崗則是工人身份，薪資待遇的差距較大。即使這樣，想要成為工勤崗也是非常要經過層層考核才可以勝任的。這類崗位主要在單位中從事相對簡單的技術工種，比如水電工、司機、通訊員之類的工作。
工勤崗之前被分為初級、中級、高級、技師、高級技師。需要有通過考取技工證書才能活得相應崗位職稱。如果你沒有證書的話只能是普工，如果拿到初級工證書可以受聘為工勤技能五級崗位。如果是從事電子或設備維修工種還有高級技師證書，可以被聘為工勤技能一級崗位。最高也就只有五級到高級技師，所以從發展空間來看，工勤崗的發展空間還是有限的。
現在改革後，工勤崗還被取消了編制，需要的工勤崗的工作職能也在被聘用制合同制的人員替代。現在部分的機關事業單位的工勤崗位已經被全部取消，剩下在編的工勤崗也是只減不增的，因為工期崗的職能由公益性服務崗位所替代。
薪資待遇發生了哪些變化？
因為還在改革中，工勤崗現在還沒有完全取締，現在部分單位即使招聘工勤崗的，也沒有以前容易了，因為現在會更傾向於招聘有技術的專業職工，如果你是沒有技術的專業職工招聘進來了也是遲早會被淘汰的。畢竟這個崗位跟管理和專業技術崗的工資差距還是比較大的，平均下來一個月也就3000左右，所以現在選擇工勤崗的人也是越來越少的。比較從改革力度來看，工勤崗位遲早是要被取締的，只是時間長短的問題了。
工勤崗的工作高低主要跟你的職級掛鈎，想要職級高就得去做更多的職業認證。從上圖的崗位工資來看，每個月的到手工資是很有限的，也就比當地的最低標準的工資好一點，不過補貼及五險一金還是有保障的。也是這一點吸引了很多人去爭取工勤崗。
基本在取消編制的後，會根據你工齡長短籤訂無固定期限勞動合同，這個時候的工資待遇是不會變得。工資福利保障還是有的，不要擔心失業。如果不想繼續籤訂勞動合同的話，也是可以獲得相應的工資補償的，具體補償多少，就看你的工資水平是哪個級別了，原則是編制人員被解僱補償沒有上限的，看你具體怎麼談了。但你如果只是工勤崗的臨時工的話，只能在得到補償的情況下解除勞動合同，補償款最多是1年的工資。
取消編制後，工勤崗該如何選擇？
如果你已經在工勤崗的話，編製取消後你可以選擇轉崗或選擇考公務員。
取消也不會就通知你直接取消了，單位會根據實際情況提供不同的解決方案的。比如說會建議你參加轉崗或者是競聘考核。如果考核通過後管理崗和技術崗都是可以選擇的。就是轉崗的前提是你想要轉崗的這個單位需要正好有名額，你才能頂上，這個時候就要看你的學歷、職稱、業績貢獻和運氣了。如果覺得等待的過程太漫長了，不確定性太多。等待的過程還可以選擇參加公務員的考試，因為公務員考試時一年兩次，就是競爭壓力還是比較大的。
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