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浙江企業「抱團取暖」:從共享員工到共享訂單
新華社杭州4月8日電（記者 嶽德亮）由於訂單較多，位於浙江省安吉縣的東方基因生物製品有限公司短期內急需大量短期員工，當地「共享員工」精準服務協作機制在一周內為該企業解決了620名新增員工，促進每日新增產能2000萬多元。
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「共享員工」來了 企業開足馬力保生產
餐飲飯店按下「暫停鍵」，伍紹剛也開始了「宅」生活。在家宅了半個月後，伍紹剛有些坐不住了，「還是挺擔心的，再不工作，家庭生活壓力太大。閒在家裡卻還領著基本工資，也挺不好意思的。」疫情初期，因為飯店無法正常營業，導致部分員工閒置在家。無法開工，貴陽世紀金源大飯店壓力倍增，如何穩定住員工，幫他們解決生計問題？這成了貴陽世紀金源大飯店著急解決的事情。
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除了「共享員工」之外,企業還能共享什麼?
作者莫開偉 李慶植系中國知名財經作家 外企資深員工前幾年，一些行業大咖認為，下一個共享經濟獨角獸極有可能出現在企業級服務領域內。這幾年也確實有不少創業者嘗試企業級共享經濟。遺憾的是，這些共享跟我們真正意義上的共享有著極大的差別。
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共享員工潮:頭部企業嘗鮮「自救」
原標題：共享員工潮：頭部企業嘗鮮「自救」聯想工廠員工回崗率僅為五成，與歇業企業共享員工；復工後多地現「搶人」，但新模式尚需探索在這種情況下，盒馬鮮生、聯想集團、京東等企業推出的共享員工嘗試引起了市場的注意：通過為暫時不能復工的企業商戶員工提供短期工作機會，既能在緊張的「用工荒」中迅速獲得自身需要的勞動力，也為其他企業和員工提供了渡過難關的機會。不過，作為一種全新的嘗試，它的落地或許也並沒有那麼容易。
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東莞黃江:「共享員工」上線,緩解企業用工「冷熱」不均
疫情期間，東莞人社部門創新員工互助調劑模式，為解決特殊時期企業用工「冷熱」不均問題，幫助企業儘快實現復工達產，打造了幫員工實現充分就業的公益性「共享員工」信息平臺。黃江鎮政企兩方積極藉助這一平臺，用「共享員工」等方式破解用工難題，共克時艱。
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「共享員工」概念火爆 企業和個人如何保障權益
中國商報/中國商網（記者 朱夢秋）近期，「共享員工」概念火了。疫情之下，用工市場出現兩極分化，一部分企業出現用工短缺的情況，另一部分企業卻出現大批員工「待崗」的情況，這種人力資源的錯配在零售業和餐飲業中表現尤甚。為了緩解用工緊張，不少零售企業開始向餐飲業等人力過剩行業「借調」員工，以解燃眉之急。
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共享員工是什麼意思 共享員工是怎樣的模式
共享員工是什麼意思 「共享員工」，是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業要為員工支付基本工資，壓力很大。同時，由於網購需求猛增，線上零售企業門店員工、配送小哥職位出現大量空缺。而「共享員工」的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。
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共享員工平臺向企業個人開放
【深圳商報訊】（記者 徐恬 通訊員 遊娜 朱琳）3月30日10時，在粵港澳大灣區人才創新園舉辦的一場「雲端」直播，拉開了深圳公益招聘雲時代的大幕，「深愛人才 共享未來」深圳人才戰疫雲服務正式啟動。 本次活動由市國資委、市人才工作局指導，羅湖區委組織部、深圳人才集團主辦。
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上千名「共享員工」入駐永輝 企業抱團戰「疫」待新春
20日一早，趙萌拿著一張長長的到家服務訂單，開始了忙碌的一天。這是趙萌成為永輝超市上海浦江萬達店「共享員工」的第四天。2月初，永輝超市在全國範圍內推出「共享員工」計劃，邀請受疫情影響暫時歇業的企業員工加入永輝，抱團戰疫共度時艱。截至目前，已有上千名「共享員工」入駐永輝。
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「共享員工」悄然現身長沙
起初出現了這樣的情況：一邊是部分行業人力資源閒置，員工沒活幹；一邊是部分企業用工短缺，有活幹不完——「共享用工」模式誕生，讓問題迎刃而解。但同時這種新生事物也面臨著諸多現實問題：工資怎麼算？社保怎麼交？受工傷如何處理？ 長沙瑞智共享員工的做法，似乎給出了一個模板。
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企業用工冷熱不均怎麼解?寧波海曙「共享員工」幫大忙
央廣網寧波5月8日消息（記者曹美麗 通訊員周順皎）疫情期間，企業復工復產面臨挑戰，有的企業訂單量大、用工短缺，有的則出現人力資源過剩等情況。如何在短時間內平衡企業用人的「餘」和「缺」？寧波市海曙區積極探索「共享員工」模式，幫助企業解決用工難題。
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共享員工、免收加盟費、關店,疫情之下,企業的自救之路
而為了生存，各行業企業主們也積極自救，有的通過關店裁員等方式節省開支，有的從線下轉線上以尋找新的機會，也有全聚德、旺順閣等餐飲企業將「自救」重心轉向外賣，還有盒馬等企業通過「共享員工」方式實現合作共贏。那麼，投中網也特別盤點了各個公司自救的方法，希望給其他中小企業主們借鑑，也希望各企業早日度過難關。
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特殊時期的抱團取暖 共享員工是權宜之計還是變革的開始?
共享員工催生人力資源改革？1+1>2的效果，讓「共享員工」模式迅速走紅，在眾多尚未開工企業與復工企業之間延展，並得到多地政府支持。目前，在合肥經開區，有數百家規上工業企業逐步恢復生產。合肥經開區人力資源中心負責人表示，這種彈性用工模式，有效分擔企業人力成本、保障員工基本收入、緩解臨時性缺工難題，正得到越來越多企業認可，也將在轄區其他類型企業中推廣。一些業界人士也認為，「共享員工」將是人力資源領域一次巨大變革的開始。海爾華東區域人力資源高級經理柯艮東感慨，通過和「共享員工」交流發現，不少人對傳統製造業有了新的認識。
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濱海新區開啟「共享員工」模式
■ 疫情防控期間，「共享員工」模式可以分擔部分企業的人力成本壓力，也為短期人手不足的企業解燃眉之急 ■ 「共享員工」可以實現人力資源再分配，發揮保障民生、促進生產、提升勞動力技能水平、提高人力資源配置效率等作用 3月31日，一場企業員工調度保障工作協調會在濱海新區人社局召開。
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「共享員工」是什麼?企業復工...
根據上述規定，企業可以根據生產、工作的具體情況，在考慮職工意願的情況下，對職工的帶薪年休假進行安排。為避免後續不必要的爭議，原則上建議雙方協商確定。三、「共享員工」相關問題1、共享員工 什麼是「共享員工」，在法律上如何界定？
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共享員工到底是什麼?——源起、內涵、框架與趨勢
由Web of Science核心合集資料庫(1900-2020)中用工形態相關文獻梳理來看,國外學界早在20世紀初開始就已有相關學者開始探究諸如臨時工、獨立承包人、兼職、非全日工作、自僱、零工、自由職業者等相關議題,從20世紀70-80年代開始逐漸出現遠程辦公、靈活就業、靈活用工等相關理念,到20世紀90年代出現人力資源外包、外聘人員、非正式員工、勞務派遣、無邊界工作(無邊界職業)等相關研究,2014
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中山首批「共享員工」亮相
該企業約100名員工自此出借至位於石岐區的沃萊科技有限公司（下稱「沃萊科技」），他們的勞動關係和社保關係依然由金源集團承擔。這是中山落實「穩企業」及「保就業」工作、通過市場手段調節用工平衡的創新措施。 創新 缺工企業共享員工 疫情打破全球經濟運行平衡，部分企業遇到挑戰，也有企業迎來發展「風口」。
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共享員工平臺融資七千萬,共享員工常見法律問題全壘打
今年商務部也下曾發通知，鼓勵企業間可以「共享員工」保就業穩流通，「共享員工」之舉可謂是一舉多得，那麼企業之間若要進行「共享員工」，無法迴避的就是需要注意勞動用工的合法合規問題，規避可能存在的勞動合同風險。
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共享員工為復工復產加油
共享員工正在成為破解這一難題的利器。 中國汽車工業協會顧問杜芳慈向《中國汽車報》記者表示：「在當前防疫復工的特殊時期、市場主導情況下，汽車行業共享員工，是企業之間自發形成的新事物、新模式，在一定程度上可以解企業人力資源不足的燃眉之急，有一定合理性。如果相關部門能對此進行支持、規範，用制度避免一些潛在的糾紛隱患，就會對企業和員工都有利。」
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溫州推出「共享員工」 抱團戰「疫」 助力企業渡難關
市人力社保局副局長 胡正長表示，為幫助企業渡過難關、恢復生產，溫州市人社部門細化落實「溫28條」要求，制定推出了「全市人社系統在疫情防控期間加強企業用工保障14條舉措」，讓該動的有序動起來。其中，在用工調劑方式方面創新推出「共享員工」模式，有效盤活本地現有閒散勞動力。