足協主席陳戌源在會上發言：「各級國家隊已經15-20年沒進入世界大賽，中國俱樂部投入是J聯賽3倍，是K聯賽10倍，一線球員工資是J聯賽5.8倍，是韓國11.6倍，這些數字是觸目驚心的，我們難道還不覺醒？我們難道良心已死嗎？我們難道還要繼續生存在這樣的足球環境中嗎？」
以我之見，中國足球環境固然不好，球員普遍水平不高，但為何到了亞洲範圍都拿不出手的球員，平均工資卻遠高於其他足球水平高的國家，最大原因就是可用的人才太少，只能從矮子裡拔高，而因為競爭水平太低，高薪球員根本沒有動力再去提升水平，這就造成了個死循環；
如果下一代球員人才儲備還是過少，無論水平高低，是否限薪，各個俱樂部照樣只有這些人才可用，水平照樣提升不上去！
限薪還會直接帶來的問題是：
沒有高水平教練和外援加盟，中國聯賽又會缺乏競爭力，整體水平也別想提高了！如果整體水平太低，聯賽市場影響力太低，失去了球迷市場，在商言商的贊助商還願意為俱樂部投入嗎？
如果都知道最關鍵的問題是青訓系統，足球人才的培養，倒不如雙管齊下：
俱樂部市場運作方面：
不是限制投入，而是明確每支俱樂部每年投入中在青訓系統中的分配比例，國家各級隊伍人才輸送的KPI獎勵機制等等，強制和鼓勵各個俱樂部的青訓系統，並設定針對不同年齡段的聯賽，讓各級球員有更多實戰機會；
各級體育行政組織方面：
組織並設定各省/市/區等等各級足球隊伍及人才的選拔，並與學校教育相結合，多維度培養和發掘足球人才，有明確的足球梯隊建設；
如果足球人才越來越多，真正有天賦的年輕球員能被選拔出來而不是過早淘汰，未來俱樂部和國家隊選拔人才也才不會總是面對矮子裡拔高的情況，只是，這些工作一定都是需要時間的，前人栽樹 後人乘涼，我們願意慢工出細活嗎？
#足協出臺最新限薪令#