發放年終獎的前一天，領導組織開會。說完工作以後，領導突然一臉嚴肅：「昨天我撞見了一位同事，可他並沒有跟我打招呼。難道爸媽沒有教過你們，打招呼是最基本的禮貌嗎？」
年中過來的新人就5個，要找也很好找。大家都一聲不吭，也不敢東張西望。這時候，領導繼續說話：「小新，你應該是知道我的臉長什麼樣子的吧，下次見到我了，知道該怎麼做吧。你不認可我沒關係，但招呼得打，不然顯得你爸媽沒教好你。」
小新只得連聲道歉，承認自己的錯誤。可心裡卻在罵領導。昨天晚上，小新陪老婆去逛街，走著走著就看見了老闆牽著一位性感漂亮的女士，可領導卻一直東張西望，生怕被人發現。
想到公司裡一直都傳著老闆和小三的緋聞，再加上領導一臉心虛的樣子，他就沒打招呼。再說了，要是讓敏感的老婆看見那是自己領導，回到家說不定怎麼審問自己呢。
回到工位上，一位同事就一臉為難地跑過來找小新：「領導說，你這個月扣300塊工資...」
小新氣不過，想要辭職...
至於小新是否應該辭職，可以先考慮這2點：
1、領導愛端架子
我們一定要知道，當上領導的充分必要條件之一是：他有當領導的欲望。因此，無論是大領導還是小領導，哪怕他表面上並不看重自己的職位，他內心也是非常在意的。
所以，不管和哪個領導相處，都要知道他是領導。時時刻刻都要有一顆尊重領導的心。很顯然，小新選擇不打招呼的確是為領導仔細考慮過了，可問題是，他遇到的領導太愛把自己當回事，所以根本接受不了小新不跟他打招呼的事實。
2、自己是否能給領導存在感
和愛端架子的領導相處，尤其是像小新領導這種愛吹毛求疵的，我們要考慮清楚這一點：我們是否能夠給領導存在感。
如果選擇辭職，那就無話可說。如果選擇了留下，想在公司裡安然無恙，那就要滿足領導這種想刷存在感的感覺。
這種領導需要的是：無論他說什麼，我們都乖乖聽著。無論在何種場合下遇到他，只要他看見我們了，我們就畢恭畢敬地打招呼，滿足對方的存在感。
遇到愛端架子的老闆，考慮以上2點再決定是去是留哦~