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員工上班吸了5支煙,隔天收到罰錢通知,辭職後,收到簡訊愣了
在這些年當中,從沒有因為電的方面耽誤生產,最主要原因,老高會經常在有空的時候,就去檢查線路,一旦發現某些地方老化,都會提前接好。因為時間長了,很多接線的地方,也只有老高知道。而這2年,老高也帶了2個徒弟,可以說減輕了很多負擔,不像過去那樣,整天忙到很晚。最近工廠換了個廠長,老闆的弟弟,以前是做財務的。因為這2年,工廠有點停滯不前,老闆也希望自己弟弟能讓工廠更進一步。
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工廠主管訓斥員工,老闆把他叫到辦公室,給了他一個信封
之前工廠的管理都是張華一個人,現在要招工,肯定要招聘管理人員。在熟人的介紹下,他招了一位「老師傅」來工廠做主管。主管上班一個月後,張華讓他給新來的工人培訓,讓他們早日上手。主管接下了這個「重任」。最近,工廠的新招聘的10名員工,陸續有3位直接不要工資「自離」。這件事引起了他的重視,他決定一定要找出原因。
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老人工作三十年,辭職時面對工廠磕了一個頭,老闆淚流滿面
老人工作三十年,辭職時面對工廠磕了一個頭,老闆淚流滿面30多年前,李常開了一家家庭作坊加工機器零件。那幾年,他跟著他打員工。他委以重任,改善了他的待遇。其中,有一個叫孫家富的人。車間的工作人員都是二十多歲的人,工作了30多年。不久前,因為孫家富老氣,眼花繚亂,李常提議他當車間副主任。他不用工作,工資比普通工人高。沒想到一個多星期,這一天,孫家福突然說要辭職。李常大吃一驚,說:「老孫,我可沒虧待你,怎麼突然要走?」孫家福說:「老闆,我老,該回家陪陪老婆。」
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老人打工三十年,辭職時面對工廠磕了一個頭,老闆淚流滿面
老人打工三十年,辭職時面對工廠磕了一個頭,老闆淚流滿面三十多年前,李常開了個家庭作坊,加工機器零件,憑著機遇和能力,如今小作坊已經發展成為一個大企業。李常是個念舊的人,當年跟著他一起摸爬滾打的員工他要麼委以重任,要麼提高了待遇。其中,有個叫孫家富的人還是作坊時的員工,從二十多歲時過來,一連做了三十多年。
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某工廠老闆七十大壽,員工每人隨禮600,壽宴現場大家愣在原地
01 前言老闆的一切財富都是員工創造的,把自己的員工當作家人,這樣他的企業才會興旺發達。有好的老闆也必須有踏實肯幹的的員工,老闆本事再大沒有員工幹活也是白搭,員工技術再好沒有一個好的平臺,也是無用武之地。
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工廠工人夜班喝飲料被開除,走後沒多久,工廠損失了20萬
相信在工廠裡打工過的小夥伴心裡都應該清楚,工廠打工可不是那麼容易的,經常要加班加點的工作,每天工作個十多個小時都是很正常的,一些家庭條件並不是很好的,工人為了能夠拿到高收入的工資就會選擇加班。有很多員工覺得長時間的加班可能身體會吃不消,所以加班到半夜的時候都會休息一小段時間,一般休息個十多個分鐘,還有一些工人會選擇買宵夜和零食來提神,小王就是因為熬夜加班喝飲料被領導開除了。
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從世碩扔員工證這件事,說說我所在的工廠裡的一些事
第二天家裡正好有事,我跟車間主任請假,走的時候他問我去哪裡幹,我說我只是請假還回來。結果家裡的事一幹20多天,就沒回去,工資幹了4天給了1048。再說現在的這家工廠,得承認員工的活確實不行,他們幹活過程就像學校裡的學生,教條的不得了,見了管理人員害怕,而且給我灌輸哪個哪個部長會怎樣
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老員工被多名員工投訴,老闆重罰老員工,結果10天後損失上百萬
張師傅是一家私企工廠的老師傅了,在這家工廠少說幹了也有7.8年的工作經歷了,不僅有著精湛的修理經驗,為人也是忠厚老實。但也因為張師傅在這家工廠算是老職工了,於是,工廠給到張師傅的薪水也算不錯,這在很多剛進來的新人眼裡成了眼紅的對象。但,誰讓張師傅就是有這樣高超的修理本事呢。這不,就有新上任的主管為了擔保這位修理老職工,還惹得老闆很不開心。
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深圳某工廠虐待員工,強迫員工帶病上崗,病情加重後被刪考勤
深圳某工廠虐待員工,強迫員工帶病上崗,病情加重後被刪考勤隨著社會的逐漸發展,各國各地的最低工資標準也慢慢的在提高,老百姓的收入也變得越來越多了,但是不管從事什麼行業的工作,用人單位一定要考慮自己員工的身體狀況,不能說員工的身體不舒服還讓這名員工堅持工作,也不能強迫員工從事那些不能從事的工作,就在最近一段時間裡面
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被打走的工人
工人小齊怒目圓睜地指著我表哥罵道。 「你年紀輕輕怎麼那麼大火氣?我管你住管你用水,你怎麼沒有一點感恩之心呢?」姑母看不過,遂與其爭辯道。 「你他媽bi的別說話,不要在這倚老賣老!」眼前的這個小齊完全喪失了理智,就像條瘋狗一樣,逮誰咬誰。 「你再給我罵一個試試?你信不信我馬上讓你挺到地上去!」表哥怒不可遏地說。 「就你那狗屁玩意嚇唬得住誰啊?
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小人物:985本科畢業後,我進了家具工廠「打工」
鄧子他們每周2-3次晚上外出尋覓小吃,只有在特別的時間(如過生日、節日)才會去吃肯德基、麥當勞、大餐館吃飯,平時吃的最多的是麻辣燙、缽仔飯、柳州螺螄粉、重慶小面、肥腸粉,有時候還買山東煎餅、手抓餅、肉夾饃吃,基本上還維持著大學時候的生活習慣。 「你們工廠今年訂單好多啊,看你們晚上都經常加班,工資高還穩定,現在還招人不?
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老師傅跟老闆創業10年被開除,老闆只補貼7百塊,一周後老闆楞了
雖然現在是和平年代,不存在打天下一說,可是很多陪著老闆白手起家的老技術人員,等老了也有被掃地出門的風險。趙師傅是一個有技術的老工人,雖然沒有高學歷,但卻是難得的技術人才,當時他跟著老闆一起創業的時候一共只有不到10個人,如今已經有10年時間了,老闆的公司越做越大,員工已經過萬。
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海底撈"血汗工廠"作者臥底系列之第三天
堅持到了第三天,還是7點30起床,我沒有選擇住宿舍,因為第二天中午我讓老員工帶我去一下宿舍,實話實說作為宿舍有點太擠,一個房間最多住八個人,一個兩室一廳的房子住十幾個人,公用一個衛生間和一個洗衣機,宿舍的衛生倒是有專人打掃,讓員工打掃,員工估計也沒時間打掃,每天排隊洗澡洗衣服時間都已經不夠用了,再打掃,呵呵。我選擇住家裡,離店裡公交距離不算很遠,著急可以選擇開車。
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工廠主管看電工太閒,把電工開除,一周後,主管哭慘了
、老闆進行了人員擴充,老張也都合理的給新員工安排工作,並再三囑咐「防範於未然」。工廠的主管發現了老張的情況、主管一直容不下員工偷懶、認為在工廠即使閒下來、於是主動辭職了!辭職不到一周、主管就哭慘了、原來工廠的線路和設備都經由老張整改,新員工對於線路也是摸不著頭腦,一個馬虎眼、燒壞了設備。老闆得知此事後,直接把主管辭退,之後又花高價把老張請了回來。老張的做法對嗎?
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老師傅通宵搶修機器,為提神抽5根煙,隔天看到通報,立馬辭職
在工廠工作,很多工廠都會定下一個規矩,就是工作的時候不允許抽菸,這不僅是為了工廠管理的完善,也是為了工廠員工的安全著想,為此公司甚至專門設立了抽菸室,供那些菸癮大的員工緩解壓力,但是有時候工作太忙的時候,總會忘記公司的規定,這就造成了不必要的麻煩,請看下面這個故事。
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失敗有可能是成功的另一個起點,記發生在工廠裡的一件事
後來,他跟著我們廠最後一任經理去了另一個私人工廠,在那裡他只能臨時做一名電工組長,因為那個廠的設備科長也是一個技術很拔尖的人。劉輝在新地方很謙虛,也很勤快,加上他的技術也很出色,沒過多久就被設備科長推薦當上了設備科的副科長。這個設備科長名字叫孟彬,大學畢業後就一直就在這個工廠幹,當時設備部門有好幾個大學生,但孟彬是裡面最優秀的一個,順其自然他最後當了設備科長。
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學徒借給老員工4萬,辭職後找他還錢,師傅:我沒有借錢
小金以前在工廠流水線上幹活,上了整整2年夜班,整個人都憔悴好多,才20歲的年紀,身體逐漸出現不少毛病。雖然小金在這2年裡,也存了六萬塊錢,可思來想去,小金最終決定改行。小金畢竟年輕,離開工廠也不算晚,因為想找一個能長久的事情,決定學一門技術。
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越南打工生涯(20):臺灣血汗工廠被越南人教訓得服服貼貼
沒有見識過越南工人罷工厲害的八婆不以為然地說道。此時下面已經有人忍不住在偷笑了,連胖協理都在憋著儘量不笑出聲,看八婆的笑話。有幾個生產主管故意攛掇道:「有本事你最好當面去跟越南工人去講。」八婆衝著一幫在她看來全是軟蛋縮頭烏龜的大老爺們叫囂道:「我有什麼不敢的!」
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中層管理者和一線員工,兩者只能留一個時,老闆會留誰?
報告大致意思是:店長和組長一致認為,公司對於一線員工和她們這些中層管理者的提成係數不合理。原話甚至有「導購怎麼能拿到比店長還高的工資呢?」希望給予改變,而且意願急切,大有不同意可能要辭職的暗示。他們公司總監覺得店長的提議部分在理,可以借鑑修訂完善,但大方向還是不合理,對一線員工不公平,想駁回。又擔心駁回引起中層動蕩甚至辭職,不利於管理。