習近平總書記在科學家座談會上指出，要高度重視青年科技人才成長，使他們成為科技創新主力軍。
日前傳來好消息：自2017年首次召開人才工作會議以來，中國農科院取得多項重大原創性科學發現，首次成功克隆雜交稻種子，解決二倍體馬鈴薯自交不親和與自交衰退難題……取得如此多的成績，一個重要原因是中國農科院大力構築人才高地，優化創新生態，讓青年科研人才脫穎而出，挑起了科研大梁。
青年興則國家興，青年強則國家強。科學發展規律證明，贏得青年才能贏得科學的未來。要想在科學事業上實現從跟跑到領跑的跨越，就要不拘一格發現並放手使用優秀青年人才，為他們脫穎而出提供舞臺。
作為新中國最早成立的三大科學院之一，中國農科院同其他大院大所一樣，在持續深化改革中也遇到不少問題。對此，中國農科院先後實行了工資託底和青年英才培育工程，提供穩定持續經費支持，破除「論資排輩」和「四唯」傾向，推出40歲以下研究員和35歲以下副研究員晉升「綠色通道」等一系列支持青年人才的政策措施，幫助他們迅速成長。
實踐證明，培養青年人才首先要有耐心，要像育苗育秧那樣，捨得投入，切實解決他們工作和生活中遇到的實際困難，等待禾苗慢慢長大，才能迎來大豐收。其次要樹立「使用就是最好的培養」的理念，敢於給青年人才壓擔子，積極推薦他們承擔重大課題，寬容失敗，讓他們在科研一線迅速成長。還要建立符合不同學科規律的人才評價機制和激勵機制。在一些研究周期比較長的學科領域，要建立相應的人才分類評價機制，提供穩定的經費支持，厚植創新發展沃土，營造有利於人才輩出的良好環境。
創新是第一動力，人才是第一資源。黨的十九屆五中全會提出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐。實現這個宏偉目標，就要重視青年人才的培養，讓青年科研人才脫穎而出。這方面，中國農業科學院的做法值得借鑑。
(來源:人民日報)