一員工因未按企業要求在APP籤到，
被以曠工為由辭退，
雙方因此對簿公堂。
在微信群通知APP籤到，
員工未籤到被開除
2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。
2018年5月10日，公司在微信群發布APP籤到的新方法，當時趙某在微信群裡表示收到發布。2018年6月24日，趙某連續16天未籤到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。
對此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
2019年9月16日，呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關係經濟補償金25119元。
對於該仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起撤銷之訴。該院受理後認為，新疆某科技公司的理由，符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，不屬於終局裁決的爭議範圍，裁定撤銷仲裁裁決書。
此後，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。「單位於2014年4月3日和我籤訂了無固定期限勞動合同，但沒有任何正當理由辭退我，屬於違法解除勞動關係。」趙某表示。他提交的證據顯示，公司發布的消息未寫入公司的考勤管理制度。
終審判決企業敗訴，
員工並未嚴重違反規章制度
呼圖壁縣人民法院審理後認為，公司主張趙某未按照規定記錄考勤，但根據公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內容明顯與事實不符；公司主張已向趙某告知公司規定，但未能提供趙某知悉公司該規章制度證據。本案屬於違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同，應當支付賠償金。判決公司向趙某支付經濟補償金49340餘元。
對於一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。公司認為，培訓會議籤到表證明公司對各項規章制度組織培訓學習；微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤籤到形式，趙某回復收到，表明趙某知悉公司該規章制度和具體考勤打卡形式。趙某於2014年入職公司，其對規章制度知悉要求遠高於其他員工。
昌吉回族自治州中級人民法院認為，根據趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據顯示與公司辯解內容明顯不符，依現有證據不能認定趙某的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形。作出維持原判的終審判決。
目前，
許多用人單位都會組建微信群，
用於發布相關信息和安排各項大小事宜，
甚至還在微信群裡發布規章制度，
將微信辦公化。
許多網友表示
他們完全理解公司行為。
更多的網友都在吐槽
公司的花式「打卡」制度。
在微信群發布的考勤制度
有法律效力嗎？
律師指出，用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
對於此事，你怎麼看？
你們公司的打卡制度是怎麼樣的呢？
來源 齊魯晚報、工人日報、人民日報、新浪微博
編輯 寧可堅 責編 李琰