今天有職友問我，說他們公司辭退了一個員工，結果這個員工不服，直接到勞動局申請勞動仲裁了，結果公司又說員工擅自離崗，問該怎麼辦。
我的回答如下：
從你的問題裡可以看出一件事，那就是你們公司辭退員工的程序和理由一定有問題。因為公司辭退員工的理由充分的話，員工絕對不會去勞動局投訴；現在員工因為被辭退去申請仲裁了，結果公司又說員工擅自離崗，為什麼公司不直接拿出辭退員工的文件和證據而是找其他的理由，這足以說明你們公司辭退員工是口頭辭退的，絕對沒有出具辭退通知或者解除勞動合同通知這樣的文件。所以我說你們公司辭退員工的理由和程序一定有問題，具體就是公司辭退員工的行為不合法。
既然公司辭退的行為不合法，那麼公司辭退員工的決定就沒有法律效力。作為員工，申請勞動仲裁是合情合理的，而且這種情況下，員工在仲裁主張上可以首先要求公司撤銷辭退員工的決定，恢復員工的崗位和待遇。一般仲裁庭會諮詢公司方面的意見，撮合公司與員工協商調解的。如果公司堅持要辭退員工，那麼員工也沒有選擇的餘地，只能要求公司支付經濟補償。
當然，員工在申請勞動仲裁的時候，同時需要承擔舉證責任，對自己主張的權益提供證據證明。員工被辭退去仲裁，那麼就得有辭退的文件資料，如果沒有，仲裁庭可以不受理的，所以想要仲裁成功，員工就必須當場問公司要辭退的文書，決定不能空手走人，否則維權也很困難的。再一個就是，員工申請了勞動仲裁，公司又說員工擅自離職，這個員工必須要求公司拿出證據來，同時員工自己也要準備證據證明自己沒有擅自離崗。
總的來說，我覺得該公司辭退員工的做法存在很大的問題，所以員工申請勞動仲裁是可行的，員工乾脆主張公司支付經濟補償；若是員工在工作上沒什麼問題，那麼員工更可以直接主張公司非法解除勞動合同，仲裁的時候直接要求公司支付雙倍補償金。
一句話，員工應對這種事情，要視自身的情況而定，如果員工確實有擅自離崗的行為，那麼就別仲裁了，是沒用的。如果沒有離崗，就是被公司隨意辭退，那麼可以申請仲裁，但必須要準備好相關的證據，爭取仲裁成功。