...臨時工作滿15年,可以籤訂無固定期限合同嗎?職稱證書丟了如何...

2020-12-12 澎湃新聞

你問我答(127) | ​臨時工作滿15年,可以籤訂無固定期限合同嗎?職稱證書丟了如何補辦?

2020-05-16 02:25 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務

好消息!好消息!

河北人社

《你問我答》欄目的

第127期與您見面啦!

下面這問題都有答案啦!

12333是河北省人力資源和社會保障電話諮詢服務系統,同時也有在線諮詢平臺。近日,12333在線諮詢平臺為廣大群眾解答了一些具有共性的問題,看看有您關心的嗎?

臨時工作滿15年,可以籤訂無固定期限合同嗎?

問 網友:

政府行政單位臨時工作已經滿15年,可以要求單位籤訂無固定期限合同嗎?

答 12333:

您好,相關文件如下:《中華人民共和國勞動合同法》 中華人民共和國主席令第65號 第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

職稱證書丟了如何補辦?

問 網友:

副主任醫師的高級職稱證書丟失,2015年取得的證書,目前沒有單位,想補辦,找哪個部門,需要哪些材料。謝謝。

答 12333:

您好,補辦證書需攜帶評審表,到省人社廳專技處領取證書。

12333:人社諮詢服務「全天候」

12333河北省人力資源和社會保障電話諮詢服務系統是按照國家人社部要求,結合我省人力資源和社會保障發展實際進行建設的,採用「12333」全國人力資源和社會保障諮詢統一號碼,為群眾提供全天24小時的自動語音應答和法定工作時間內的人工語音應答服務,為社會公眾提供政策信息發布和諮詢、社保帳戶查詢、就業信息發布、投訴舉報受理等服務,在人力資源和社會保障部門和社會公眾之間架起一座「空中信息橋梁」。

12333電話諮詢服務內容

①面向社會公眾開展人力資源社會保障政策諮詢、提供信息查詢和受理投訴舉報、意見建議等;

②提供社保卡掛失、非關鍵性信息變更以及職業介紹等業務辦理服務;

③建立前臺受理和後臺處理的關聯,實際對所受理業務後臺處理進度的跟蹤,及時將辦理狀態和辦理結果回饋服務對象;

④統籌規劃全省電話諮詢服務系統建設,形成省級電話諮詢服務標準和規範,指導各地市電話諮詢服務系統建設;

⑤諮詢服務的具體內容包括,就業政策及各種培訓和用工信息,社會保險政策、經辦流程和個人帳戶情況,勞動合同、最低工資及其他勞動者權益保護的有關規定,專業技能人才政策及相關考試信息,公務員考試錄用情況,各種證書查詢等。

(以上素材來自河北人社網互動交流欄目)

關注我,有福利

找工作、查社保

問政策、領紅包

河北省人社廳官方微信

做您身邊有用的

人生旅伴!

原標題:《你問我答(127) | ​臨時工作滿15年,可以籤訂無固定期限合同嗎?職稱證書丟了如何補辦?》

閱讀原文

特別聲明

本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳並發布,僅代表該作者或機構觀點,不代表澎湃新聞的觀點或立場,澎湃新聞僅提供信息發布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。

評論()

相關焦點

  • 籤訂無固定期限勞動合同需要滿足哪些條件?
    楊虎已經在公司工作了20年,為公司的發展付出了汗水和青春,且對公司有很深厚的感情,52歲的楊虎還有8年就退休了,現在人事部通知楊虎去籤訂勞動合同,其擔心籤訂固定期限的勞動合同對自己沒有保障,想與公司籤訂無固定期限勞動合同,他可以籤訂嗎?
  • 工作滿10年以上,籤了無固定期限勞動合同,員工主動辭職有補償嗎
    工作滿10年以上,籤了無固定期限勞動合同,員工主動辭職有補償嗎?首先,根據勞動法律的規定,員工因為個人原因主動辭職是沒有任何補償金的,經濟補償金並不直接和是否籤訂無固定期限勞動合同有關,而是和你的辭職原因和工作年限有關!
  • 勞動者提出續訂無固定期限勞動合同,用人單位可以SAY NO嗎? | 法院...
    勞動者提出續訂無固定期限勞動合同,用人單位可以SAY NO嗎?但是,通常情況下,用人單位不會與勞動者在首次建立勞動關係時就訂立無固定期限勞動合同,那麼在固定期限勞動合同期滿後,如何與用人單位續訂無固定期限勞動合同呢?
  • 無固定期限勞動合同的「罪與罰」
    作者:Allison無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
  • 勞動者提出續訂無固定期限勞動合同,用人單位可以拒絕嗎?靜安小姐...
    但是,通常情況下,用人單位不會與勞動者在首次建立勞動關係時就訂立無固定期限勞動合同,那麼在固定期限勞動合同期滿後,如何與用人單位續訂無固定期限勞動合同呢?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
  • 固定期限勞動合與與無固定期限勞動合同的區別
    二、勞動合同的種類:1、固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關係即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更長時間。2、無固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
  • 連續訂立二次勞動合同,能否要求用人單位訂立無固定期限勞動合同
    在勞動者不存在重大過錯,能夠勝任工作崗位的前提之下,只要勞動提出訂立無固定期限勞動合同,一般用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。當然前提是已經與同一用人單位訂立兩次固定期限勞動合同。法院判例:【(2017)渝民再191號】本案的焦點是《勞動合同法》第十四條第二款第三項如何適用的問題。《勞動合同法》第十四條第二款規定:「用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
  • 善世分享:無固定期限勞動合同應掌握的5個問題
    1,協商訂立據善世獲悉, 「用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。」2,依法訂立據善世獲悉,「有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同
  • 籤了無固定期限合同 不等於有了「鐵飯碗」
    編輯同志:李某與我所在公司籤訂無固定期限勞動合同後,日益吊兒郎當,甚至對公司領導的多次批評也置若罔聞。其心理狀態是:他已經籤了無固定期限勞動合同,等於端上了「鐵飯碗」,公司不能拿他怎麼著!請問:用人單位真的不能單方解除與無固定期限勞動合同員工之間的勞動關係嗎?
  • 公司必須與員工籤署無固定期限勞動合同的四種情形
    《勞動合同法》第十四條規定了用人單位可以或必須與勞動者籤署無固定期限勞動合同的情形。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同,例如公司覺得某員工很優秀,想留住員工,在員工同意的情況下,在員工入職籤署的第一份勞動合同就可以約定為無固定期限,該種情形下,公司有權利選擇是否籤署無固定期限勞動合同。而以下四種情形下,只要員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同,除員工特意提出訂立固定期限勞動合同外,公司就必須與員工籤署無固定期限勞動合同,公司沒有選擇權。
  • 無固定期限勞動合同不是護身符,違反規章制度照樣可以開除你
    【案情概括】楊小羊2007年7月19日進入某技術公司處從事技術員工作,雙方籤訂了書面勞動合同,最後一次勞動合同期限自2014年8月20日起無固定期限勞動合同,擔任大型設備的檢驗工作。2018年6月5日,某技術公司以快遞方式給楊小羊發出了《關於解除楊小羊勞動合同的通知》,載明「在與某技術公司籤訂的勞動合同履行期間,你於2018年5月被查獲存在虛假的產品檢驗記錄。你的直接主管已經向你出示了明確的證據,根據員工手冊10.2的規定,你在工作中有欺騙行為,已構成書面警告事實。
  • 解讀勞動合同法 籤約兩次後應籤無固定期限合同
    變化二:籤約兩次後應籤長期限合同    案例:30歲的洪某在外企工作4年了,與公司每年籤一次勞動合同,壓力很大,總擔心單位淘汰,所以天天加班圖好的表現。    劉鐵山:以前的勞動者合同都是3到6個月的居多,一年以上都算少見,讓勞動者長期處於緊張和壓抑的狀態。
  • 辭退員工經濟補償或賠償金,如何要求賠償或籤訂長期勞動合同
    事業單位幹10年臨時工,被提前辭退,怎樣補償?辭退員工經濟補償或賠償金,如何要求賠償或籤訂長期勞動合同事業單位臨時工有兩種情況分別處理,一個是與單位有勞動關係,一個是勞務派遣。現在勞動法上沒有臨時工這個法律關係了,在法律都是勞動合同關係。一,你與事業單位建立勞動關係的話雙方之間的權利義務關係適用勞動法,勞動合同法等級勞動法系來調整1.你與單位籤訂有勞動合同才有提前辭退你的問題,這要看單位辭退你的原因是什麼?
  • 四川一男子入職體檢查出愛滋丟工作,起訴公司要求籤勞動合同
    謝鵬因入職體檢查出愛滋丟了工作,他向法院提起訴訟。受訪者供圖入職體檢確診感染愛滋病病毒2017年4月,謝鵬應聘到內江市一家公司上班。他的入職體檢結果出來後,引發了一場勞動爭議糾紛。不服仲裁提起訴訟,要求籤訂勞動合同謝鵬認為,公司聘用他之後,未按規定與他籤訂勞動合同,按勞動法的規定應支付兩倍工資;另外,他還要求公司與其籤訂無固定期限勞動合同。謝鵬的代理律師於全告訴澎湃新聞,申請仲裁時謝鵬要求籤訂書面勞動合同,仲裁委工作人員提出應明確合同期限。「實在要明確期限的話,那就無固定期限吧。」
  • 公司沒有和職工籤訂勞動合同去勞動局告是否有用
    沒有籤訂勞動合同去勞動局告有用嗎?當然是有用的。需要說明的是,現在已經沒有勞動局這個部門,應該是人力資源社會保障局。如果沒有籤訂勞動合同可以去當地區縣的人社部門所屬的勞動監察大隊舉報,是比較靠譜的。但是我不太主張沒有籤訂勞動合同就動不動就去告單位,因為如果這樣的後果自己就只能面臨失業,因為既然都把用人單位告上了政府部門,你想單位還有你的立足之地嗎?那麼該怎樣處理用人單位不與職工籤訂勞動合同等相關的糾紛呢?首先最好的辦法是和用人單位人力資資源部門進行協商。
  • 「續期」採購可以跨年籤訂採購合同嗎?
    財政部《關於推進和完善服務項目政府採購有關問題的通知》(財庫[2014]37 號)在積極培育政府購買服務供給市場方面明確,對於採購需求具有相對固定性、延續性且價格變化幅度小的服務項目,在年度預算能保障的前提下,採購人可以籤訂不超過三年履行期限的政府採購合同。
  • 建築工地受傷,無勞動合同,臨時工作摔傷,如何要求工傷賠償?
    建築工地受傷,無勞動合同,臨時工作摔傷,如何要求工傷賠償?工地臨時幹活受傷致殘,是選擇工傷賠償還是選擇人身損害賠償?一,無勞動合同臨時工作發生工傷如何處理。(不是工地員工,只與工地達成一次性僱傭關係,未籤訂書面勞動合同。)現在醫院治療,公司說工傷保險已經啟動,需要我們配合。但是我們作為一名大車司機年收入在10萬左右,而如果公司按照其單位工人標準賠償的話,肯定賠償金額少,現在我們改怎麼辦?如何跟公司協商?還有後面的勞動鑑定,該如何準備?現在我們需要做什麼?
  • 籤訂買賣合同滿5年 青島經適房可申請變更為商品房
    籤訂買賣合同滿5年才可申請2005年1月1日(含)後取得建築工程施工許可證且納入保障性住房管理的經濟適用住房(含集資建房),其購房人可申請取得所購經濟適用住房的完全產權。申請時,需同時符合以下條件:申請人為經濟適用住房登記的產權人,且經申請購買該經濟適用住房的家庭成員(以下簡稱「共同申請人」)書面同意;籤訂經濟適用住房買賣合同滿5年;為了購買該套經濟適用住房而按揭貸款並設定抵押的,須經抵押權人書面同意;無法規、規章規定或合同約定的不得受理其取得經濟適用住房完全產權申請的情形。
  • 北京臨時保安
    從法律的角度分析,無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,均未以「臨時工」與「正式工」來劃分和規範用人單位和勞動者的勞動關係,而是規定雙方都應籤訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,以此來規範雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務。目前企業所說的「臨時工」概念,正確的理解應該是對企業招用勞動合同期限較短的臨時性、季節性用工而言。完成安保部部長臨時交辦的其他任務。
  • 畢業生籤訂勞動合同須注意哪些事項?這篇文章告訴你
    如果超過一個月不滿一年未籤訂書面勞動合同,用人單位須向勞動者支付雙倍工資;如果超過一年未籤訂書面勞動合同,用人單位需要向勞動者支付11個月的雙倍工資,同時,籤訂無固定期限勞動合同。如果在就業過程中,求職者遇到了上述情況,可以通過協商、申訴、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。