引述外媒報導，麥當勞（McDonald's Corp.） 表示，由於與員工的關係，其公司解僱了其執行長史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），而今天有消息顯示，其公司人力資源高級主管也已離開公司。
史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）
麥當勞表示，首席人力資源官戴維·費爾赫斯特（David Fairhurst）周一已離開公司，但未提供任何細節。Fairhurst先生在公司工作了大約15年，曾在伊斯特布魯克先生（Easterbrook）為英國麥當勞（McDonald's）工作，並於2015年伊斯特布魯克先生（Easterbrook）擔任執行長後不久被提升為最高人力資源職位。
北京時間11月4日凌晨，麥當勞發布聲明，稱該公司執行長（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）因與不具名員工有「兩情相悅的戀愛關係」，違反了公司的規定，因此，董事會投票於上周五投票決定免去其CEO一職。此外，麥當勞董事會決定任命克裡斯·肯普欽斯基為新任總裁兼CEO，立即生效。克裡斯·肯普欽斯基此前為麥當勞美國業務負責人。
在麥當勞發布聲明的同時，現年52歲的史蒂夫也在一封給麥當勞員工的電子郵件中承認，他違反了公司關於個人行為的相關規定。「這是一個錯誤，」 史蒂夫在郵件中寫道：「考慮到公司的價值觀念，我同意董事會讓我離開的決定。」
該公司在周一的文件中表示，將向伊斯特布魯克支付六個月的遣散費。麥當勞表示，它有一項長期政策，禁止員工與直接或間接報告建立關係。
在「辦公室戀情」方面，麥當勞展現了鐵面無私的一面。
麥當勞發布了復活節書的離職條款後，周一該股下跌3％，至188美元。該股今年上漲了6％。
漢堡巨頭表示，該協議免除了麥當勞因伊斯特布魯克先生解僱而產生的賠償責任，並禁止他在另一家快餐公司工作兩年。
伊斯特布魯克先生去年獲得了總計1,590萬美元的薪酬，他將在11月1日離職之日起六個月後獲得遣散費。麥當勞周日表示，已任命其前美國業務主管克裡斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）接替他的職務。伊斯特布魯克馬上。
Piper Jaffray ＆Co.在一份報告中寫道：「如此巨大的變化往往具有破壞性。」他 下調了對麥當勞的看法，並建議投資者將資金投入其他快餐股。
現年51歲的肯彭斯基斯基先生和52歲的伊斯特布魯克先生近年來在戰略上密切合作，試圖通過在新技術和採用新鮮食材的菜單項上投入資金來增加美國餐館的客流量。
由於這些努力和價格上漲，銷售量有所增長，但美國的客流量一直保持平穩，而加盟商卻以裝修餐廳和改變經營方式的成本為後盾。肯普斯基斯基周日在接受採訪時表示，他將堅持這一策略，並繼續與特許經營商進行討論。
麥當勞周一表示，將肯普斯基的基本工資定為125萬美元。伊斯特布魯克先生去年的基本工資為135萬美元。
作為協議的一部分，Easterbrook先生將在解僱後的三年內保留股票獎勵，隨後將其沒收。根據公司的業績，他將有資格在當前會計年度按比例分配獎金。
麥當勞說，伊斯特布魯克先生同意不對公司做出貶低的評論，並將配合他所知事項進行的任何調查或訴訟。
這家位於芝加哥的公司表示，最近擔任國際業務總裁的喬·艾林格（Joe Erlinger）接替肯普斯基（Kempczinski）來監督美國大約14,000家麥當勞餐廳。現年46歲的艾林格（Erlinger）的基本年薪為77.5萬美元。
麥當勞多年來一直在努力提高在美國的客戶訪問量。上個月，麥當勞表示需要進行促銷和提價，以幫助第三季度增加銷售，因為按收入計算，全球最大的漢堡連鎖店正努力吸引更多的顧客。
隨著美國漢堡連鎖店的交通普遍放緩，麥當勞也面臨著早餐等業務其他方面的威脅。在一天中的一部分時間裡，它曾經被蛋麥格芬斯（Egg McMuffins）和薯餅（hash browns）佔據主導地位，競爭對手的連鎖店也紛紛湧現，因為它們也在尋求增長。在伊斯特布魯克的監視下，這家連鎖店在美國和全球的同店銷售額仍保持增長。
麥當勞（McDonald's）已達成多項技術協議，以試圖促進銷售和改善運營。這些交易增加了費用。肯彭斯基（Kempczinski）周日在接受採訪時表示，他希望他們最終能獲得回報，並且他打算保持伊斯特布魯克先生對技術的關注。