最近996工作制被奔馳女車主維權事件和巴黎聖母院搶了頭條，但是我還是想在這個熱點沒有流量的時候，談一談我的想法，我們真該深入思考，去了解996背後的真相。
1、你是否需要996？
馬雲爸爸們等科技大佬大力提倡996工作制，不996被貼上"混日子""不奮鬥"的標籤，這是站在資本家自身的角度來發聲，以自己的意志來強勢要求所有的打工者。作為一方科技大佬，處事的格局和態度自然有別於普通人，這點可以理解，我們都是小人物，沒有可以撼動全國經濟的事業，也沒經歷過他們一步步走來的艱辛，我們沒資格去說他們的996沒有道理。但是，我們畢竟不是商業巨頭，大人物有自己的格局，小人物也有自己的生活，大家難道忘記了嗎？有很多小人物試圖996，堅持996，結果呢，只是平白增加幾個猝死和跳樓的人罷了，他們的死，何曾有人去關注？
是否996，得看你是誰？
如果你統領一個企業，需要996為企業前途做打算，需要更多的時間去為事業拼搏，這種基於自己本心的996，旁人沒資格評論你，但是你不該拿你自己的標準去要求員工，你和企業的榮衰聯繫在一起，企業倒了會和你的利益直接相關，所以你是最希望企業繁榮昌盛的一個人，也是最希望996能拯救企業的人。而員工，只是為了報酬從你這打工而已，如果企業倒了，他們大不了換一家就行了，不會和企業的榮衰有太大關係。
如果你只是基層員工，不該盲目聽從資本家的意志，也不該看同事都加班加點自己也裝裝樣子，而應該好好問問自己，問問自己的內心，是否需要996，你現在的工作真的重要到需要996嗎？如果在有限的時間內就可以高效率完成工作，為什麼還要996？難道要裝成996的樣子，在工位上刷抖音、玩遊戲來消磨時間嗎？如果，你自己的效率問題，沒有按時完成工作，996是理所應該。如果，你想要儘快還完車貸、房貸，想儘快在996裡的時間裡賺到更多錢，那麼你996沒人阻攔你。
是否996，看你是否真的需要而已，基於自願原則，不是為了滿足別人的強制要求，也不該為了形式主義。
2、996觸動了誰的利益？
深究996工作制，其實就是利益牽扯。
一個是經營者的利益，首先他們自己和公司的利益緊密相關，自己當然會996全身心的投入到事業裡，因為一旦成功了，自己會得到最大的利益、名利雙收，利益越大，事業在生活中佔據的比重越大。其次經營者還想要利益最大化，他付員工一定的工資，自然想最大限度的壓榨員工的價值，他們認為，只要工作的時間多，產生的價值就越大，老們不要急著否認，大多數時候他們就是這樣想的。他們想讓員工在工作上花費的時間越多越好，巴不得所有的員工996，巴不得他們的生活裡全是工作。這樣，自己給的8個小時的工資，才算利益最大化。為了鼓勵996，他們前期會給打工者一些甜頭，給點加班費或者獎金，或者大肆表揚，目的就是充分發揮帶動作用，讓這些996的員工，帶動更多的人996，如果到了全員996的那一天，就算是慢慢撤掉加班費和獎金，員工也不好說什麼了，因為是員工要996的，老闆又沒逼著你，給不給額外的獎勵看老闆的心情。
一個是打工者的利益，打工者就是為了金錢和報酬來為公司工作的，這也是企業和員工產生關係的根本。為了工資，員工會盡力創造上班8小時的價值，但是，工作之外，他們還有生活，還要談戀愛、聚餐、交際、享受生活，還有日常的人際關係去維護，很明顯，作為打工者，公司如果只給他們8個小時的工資，他們是不願意去996佔據自己更多的時間的。不是不奮鬥、不是混日子，這只是他們應該做的而已，因為這個公司成敗榮辱，與單獨的個人，沒發生太大的利益關係。既然沒太大關係，為什麼還要放棄自己的生活時間，去為了工作996呢？
3、上位者的雞湯，達不到洗腦的效果
成功的人，總喜歡站出來，說著表面上"美味無比"的雞湯，什麼"努力""奮鬥""成功"啊，甚至衍生出一些成功學的大師，如果成功真的可以"學"出來、創造出來，那成功人士豈不是滿大街都是？我們應該清醒的認識到，那些上位者所謂奮鬥的雞湯，都是一種權謀者的洗腦術，他們不會告訴你真正成功的關鍵，反而斷章取義的告訴你一部分，奮鬥就行了，反正就算你再怎麼奮鬥，也成功不了，因為你不知道成功的關鍵。每個成功者，都不會告訴你這一路走來具體經歷了哪些，成功不是一蹴而就，而是有機遇等各種因素。
成功者說我就是因為996才成功的，那麼羨慕他成功的員工，是不是就主動萌生我也996，也能成功的想法。而做到這一點，上位者的洗腦術就成功了，他們希望下面的員工都996，反正能多為公司花費時間就行。他們命運與公司聯繫到一起，也希望員工也能盡心盡力為公司賣命，拿自己的要求，為員工畫大餅。