大眾銳評|百萬薪酬聘「種田CEO」,以人才活水激活鄉村「一池春水」

2020-12-13 東方網

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&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp年薪18萬起步,獎勵績效不封頂。據報導,浙江杭州餘杭區農業農村局5日發布公告,即日起至8月18日,轄內8個農村面向全國聘請農村職業經理人,其中徑山村、塘栖村開出了最高百萬元的績效獎勵。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp農村職業經理人,被形象地稱為「種田CEO」,主要指在農民專業合作社等農業經濟合作組織中,從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員。簡單地說,別人出土地、農機具和人員,他負責運營管理,和工業企業的職業經理人是一個道理。近年來,餘杭推進「產、村、人、文」四位一體融合發展,鄉村旅遊持續「火爆」,亟需一批專業人才來「深度耕耘」。 他們這次大手筆聘請農村職業經理人,就是為了「專業的人幹專業的事」,不斷開創鄉村旅遊新局面。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp農村職業經理人是鄉村振興的「新勢力」。鄉村振興,首要在人,什麼樣的人建什麼樣的鄉村。這些年,全國各地加快鄉村振興步伐,農業產業化加速發展,鄉村旅遊等多種產業融合推進,農村新型經營主體如雨後春筍般成長,農業職業經理人大量湧現。據報導,遍布我國鄉村的農業職業經理人,已達數百萬人。這些農業職業經理人,既有本土的,也有外聘的,他們愛農村、懂經營、善管理,具有較高職業素養,為鄉村振興注入了「人才活水」。這些「新農人」,幹著「新農活」,拿著「新工分」,構建著「從田間地頭到千家萬戶」的「新農業鏈」,為農業增收、農民致富、改變農村面貌等注入了「新能量」,激活了鄉村「一池春水」。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp激活鄉村「一池春水」,要有更多「種田CEO」。凡事必先有人氣,才有生機。回望歷史,中國鄉村的每一次激蕩,必是人氣的大集聚。家庭承包如此,鄉鎮企業也這樣。同樣,一些鄉村的落後和衰敗、與城市差距的擴大,也多緣於城市對農村人才等的「虹吸」。年輕人離開農村,「70後」不想種地、「80後」不會種地、「90後」不談種地,「空心化」「空巢化」「老齡化」現象也日益嚴重,廣袤田野呼喚「新農人」「新勢力」。百萬薪酬聘「種田CEO」啟示我們,振興中的鄉村,是創業的大藍海,是能人的用武地,是返鄉下鄉農民工、大學生、退伍軍人、經營管理者實現夢想的大舞臺。加快構建八方人才到鄉村發展的體制機制,激勵吸引更多優秀人才湧向鄉村,各地要有改革魄力,要有紮實行動,要有大視野大手筆。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp激活鄉村「一池春水」,「種田CEO」大有作為。曾有報導說,一位出色的農業職業經理人,年薪可以高達上百萬。拿這麼高的「工分」,創造不了更高利潤是不行的。同樣,餘杭的百萬元績效獎勵,儘管很誘人,卻有著嚴格的考核指標和利潤要求,對「種田CEO」的整體素質和創收能力有著更高要求。有網友問,一個鄉村,能有多大的創收空間?換個視角看鄉村,那些城裡人稀缺的「青山綠水」「綠色食品」,那些沉睡多年的土地,那些閒置的農房,那些躺在帳簿上的經營性資產,都是巨大的資源。這是一片充滿希望的田野,這是一片大有可為的熱土。讓鄉村的閒置資源用起來,讓大量的沉睡的資源醒過來,「種田CEO」有機遇有舞臺,有著充分施展才能的廣闊空間,「新農人」在鄉村振興中前景廣闊、大有可為。

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