近日，麥當勞的熱度可謂是高居不下，前幾日剛被檢測出快餐包裝中含有致癌物質PFAS，並緊急做出澄清回應。這兩天又因為前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克被推上風口浪尖。
當地時間8月10日，麥當勞對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關係而被董事會解僱時，隱瞞了與另外三名員工的性關係這一細節。
我們都知道2019年11月，史蒂夫因違反「禁止直接或間接上下級戀愛」的公司規定，被麥當勞以「無故終止合同」的方式解僱了，為此麥當勞還向他支付了價值近4200萬美元的遣散費。
本以為事情已經過去，但麥當勞在今年7月份收到一份匿名舉報，聲稱史蒂夫還涉嫌與另外三名員工存在性關係。麥當勞隨即重啟調查，最終找到了「數十張裸體，半裸或露骨的照片和視頻，其中包括在公司電子郵件帳戶附件中發送給他的各種女性的照片。」
隨後，麥當勞以史蒂夫違反公司規定，與多名員工發生親密關係，並在公司內部調查中掩蓋證據，向董事會撒謊為由將其訴至法庭，要求收回解僱之時向其支付的巨額遣散費。
至此這場「上級與員工發生的不正當戀愛」事件也再次引發了海內外關於「辦公室戀情」的熱議，麥當勞的股價也因此受損到影響。
有人不禁疑問：「辦公室戀情」真就影響這麼嚴重嗎？」
之前小2哥談到過熱播電視劇《二十不惑》裡的女主角姜小果，作為職場中不服輸最努力最幸運的女孩，不但進入了大公司工作，工作還頗受肯定，但她就是因為和上司周尋發生了辦公室戀情，不得已才離開了公司。
對此，網友們也爭議了起來，有人認為辦公室戀情是合理存在，屬於個人隱私不應該被幹涉；也有人認為辦公室戀情影響個人工作、阻礙公司發展，應該規定禁止。
那麼「辦公室戀情」真的違規嗎？HR作為管理者到底應該怎麼看待呢？
「辦公室戀情」是否真的違規？
有人曾這樣分析過：每天24小時，8小時辦公，8小時睡覺，8小時休閒。而在其中，辦公室的8小時，是一個人精力最旺盛、最富生產力的階段。於是，在低頭不見抬頭見的時間空間之下，辦公室戀情應運而生。
而戀愛期間大部分情侶都是你儂我儂，即便克制也會影響到工作的專注度，尤其是情緒化波動頻繁更會影響到本職工作，甚至經常會有內部徇私舞弊的情況發生。
於是對辦公室戀情，持反對態度的企業和HR，會明令禁止這種辦公司戀情，在企業的規章制度中，也會用非常嚴厲的懲處辦法制止這一情況的發生。
但是這種規章制度真的成立嗎？在法律允許的範圍內嗎？
小2哥找到了一個案例可以來說明。
2016年12月，湖北襄陽市中級人民法院裁判了一個類似的案件，某投資公司的員工馬某與龔某因為戀愛結婚，被公司以違反《人事管理制度》為由強迫其中一人離職。
該制度其中規定：「在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關係，若發生此類關係，公司將視其為自動離職，以確保公司各項業務正常運轉。」
對此，馬某與龔某自然是不認可這個規定的，他們認為私人隱私公司無權幹涉。所以在協商無果的情況下，馬某以違法解除勞動合同為由將公司訴諸法庭。
湖北襄陽市中級人民法院認為該公司制定的《人事管理制度》違反我國《勞動合同法》和《婚姻法》關於勞動者享有勞動的權利和公民享有婚姻自由的權利，認定該企業制度無效，進而認定公司解除勞動合同行為違法，並責令公司支付馬違約賠償金35,703.8元。
後來，公司提出上訴，但法院還是維持了原判。
顯然，該公司制定的「同事間不得戀愛、結婚」或者「在職員工結婚則有一方必須離開」等規定並不合法。
我國《憲法》第四十九條規定：「禁止破壞婚姻自由」，《婚姻法》也規定：「實行婚姻自由，禁止包辦、買賣婚姻和其他幹涉婚姻自由的行為。」
企業制定禁止辦公室戀情的規章制度不僅無法律依據，還涉嫌侵權。
當然，有些特殊情況，比如兩個競爭公司的員工之間存在戀愛或婚姻關係，很有可能會洩露公司商業機密，對公司造成利益影響，這時在此種情形下，用人單位可以適當限制員工間的戀愛是沒有任何問題的，但也不能絕對禁止。
HR如何看待「辦公室戀情」？
據調查顯示，超過四成的職場人表示，一旦辦公室戀情發展成功，他們會全身而退，辭職換工作。其實辦公室戀情並沒有那麼可怕，在一定程度上還能提升員工對公司的認同感和歸屬感，增強對彼此工作的支持。
因此在專家的建議下，小2哥覺得HR們可以在熟悉相關法律法規的前提下，這樣來解決類似的情況：
01、入職培訓，警示告誡
很多公司為了防止「辦公室戀情」的發生，都會選擇在員工入職培訓的時候，由HR們明確傳達這一希望，甚至在招聘面試時也會暗示說明，讓員工可以有所選擇。
換個說法就是把「辦公室戀情」扼殺在搖籃裡，雖然作用可能不大，但也是一個警醒，以免在以後產生糾紛時，啞口無言。
但是不管是面試還是培訓，這一想法的傳達都要注意方式方法。
02、戀情初期，溝通提醒
如果HR們發現了員工們正處在蜜戀的初期，首先不要進行強勢壓制，這樣肯定會適得其反，將兩位員工的關係變得惡劣，還容易引發其他員工的負面情緒。這對公司的正常運轉和內部團結都是影響極大的。
但要找到適當的時機，耐心地與戀愛雙方進行溝通，告誡他們：在不影響工作效率的情況下，持祝福態度。
03、調崗協商，適當管控
當「辦公室戀情」開始影響到工作效率，給個人和公司造成不利影響。這時候，HR們就要做出適當的行動了。最有效的辦法就是：調崗。
企業的單方調崗行為是無明確法律規定的，可以基於用工自主權自由地調動員工的崗位，但需要注重合理性。
就「辦公室戀情」而單方調崗的合理性判斷角度主要有：規章制度或勞動合同的有無事先約定；原崗位是否存在利益衝突；是否基於維護工作秩序的需要；崗位調整是否經過合理程序；崗位調整前後的級別和薪酬是否差距過大等。
04、合理辭退，及時止損
如果「辦公室戀情」對公司利益造成了嚴重損失，例如麥當勞前CEO與多個員工發生戀愛關係，給公司聲譽造成了嚴重影響，那麼這時候就有必要考慮，辭退該員工了。
但是辭退並不是單方面解約，而是要在協商的程度上說服一方員工主動辭職，或達成協商解除並給予一定補償。
協商時應充分尊重員工訴求，例如談判時肯定其對公司的貢獻、給予高於法定的經濟補償、主動為員工尋找下家、對留下的一方升職加薪等，這不僅是防止勞動糾紛產生的手段，也是企業重製度更重人性的體現。
寫在最後：
「辦公室戀情」可能對公司造成不可預估的後果，但用人單位們也無需談虎色變。
戀情本身並不可怕，可怕的是管理上的失控與無序。只要掌握好管理技巧和方式，既能幫助員工解決個人問題，增強員工歸屬感和凝聚力，又能規避管理風險提升企業文化，繼而達到雙贏的局面。
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